Jefe o líder… 🥊Que gane el mejor🥊

Partamos de las definiciones.

Según Economipedia el jefe es un individuo responsable de la dirección de un determinado proyecto, encargado de la consecución de objetivos determinados y de la organización de un equipo para la misma.

Según "thefreedictionary" el líder es la persona que ejerce su autoridad sobre los miembros de un grupo basándose en la confianza que le otorgan.

Estos roles lejos de competir se complementan y veamos por qué.

Por X o Y el mundo ha visto que las personas que tienen habilidades numéricas elevadas, sentido lógico crítico, curiosidad innata, suelen ser personas calladas, muchas veces con carencia de habilidades blandas. Es raro ver IQ muy elevados combinados con capacidades de comunicación impecables.

Por otra parte, existen personas tan agradables y simpáticas que de sólo verlas son capaces de sacarnos una sonrisa y hacernos sentir mejor. Estas personas se centran en las personas y son totalmente relacionales.

Muchas veces, un jefe es quien tiene una idea brillante y trabaja en hitos para lograr desarrollarla. Esta persona se alía con alguien que tiene habilidades relacionales desarrolladas y hacen una combinación que funciona para impulsar el negocio de la idea inicial.

Ahora, un jefe puede ser un líder y un líder puede ser un jefe. Son términos que no están divorciados, pero rara vez ambos roles lo tiene la misma persona, por múltiples factores.

Primero hay un jefe con una idea innovadora en ejecución, entonces jefe es esa persona que:

✏️ Tiene una visión

✏️ Traza objetivos específicos para llegar al lugar que visualiza

✏️ Define al equipo necesario y da una estructura

✏️ Organiza

✏️ Delega

✏️ Implementa estrategias

✏️ Es orientado al detalle

✏️ Tiene comunicación abierta, es honesto, íntegro, empático, genera confianza interna y externa con clientes

✏️ Es optimista

✏️ Es comprometido

✏️ Toma decisiones

✏️ Reconoce méritos

🎯ADMINISTRA🎯

El jefe es un gerente y debe transmitir la misión; es decir, un mensaje que dé a entender lo que se espera de cada miembro del equipo.

Un jefe es muchas veces, por ejemplo, quien emprende y empieza una empresa.

El jefe busca a un equipo que debe tener uno o varios líderes. Identifica a varias o una persona clave quien:

✏️ Innova

✏️ Motiva

✏️ Empodera

✏️ Se centra en las personas

✏️ Tiene una visión futurista

✏️ Crea una cultura organizacional increíble

✏️ Acepta los cambios

🎯INSPIRA🎯

Un líder motiva al equipo para ayudar a que todos capten la visión.

Es decir, el JEFE busca que se sumen LÍDERES quienes puedan llevar a cabo el proceso de comunicación interna para hacer que la misión y visión inicial que definió el jefe pueda llevarse a cabo.

“EL LÍDER” no llega al azar, es parte de la estrategia de comunicación y ejecución definida por “EL JEFE”.

Rara vez el jefe es también el principal “influencer” o líder de la organización. Pero, eso es lo que todos queremos; una persona brillantes con un nivel de innovación muy elevado y que además sea carismático y centrado en la gente.

Es necesario que las personas que están en posiciones de poder dentro de las organizaciones cada vez desarrollen más y más la capacidad de centrarse en la gente… ser más empáticos, porque todos queremos estar en un lugar con mentes brillantes de quienes aprendamos y que además nos valoren.

Ahora, hablemos un poco los enfoques de cada uno.

El jefe es responsable de:

✏️ Contar con el flujo de caja para pagar sueldos, proveedores, servicios, renta de oficina

✏️ Lograr el cumplimiento de los objetivos financieros

✏️ Hacer cumplir con todas las regulaciones que apliquen en la organización

Los problemas más pesados de la organización recaen en la mente del JEFE.

El líder es responsable de:

✏️Trabajar en conjunto con el jefe para comunicar los planes

✏️Ser el puente de comunicación entre las necesidades internas y proponer soluciones

✏️Motivar e inspirar a los equipos de trabajo al visualizar el “cómo será” en vez de ver lo duro que es lograrlo

Muchas veces las decisiones tomadas por EL JEFE parecen ser arbitrarias y es qué, en ocasiones, esta persona conoce detalles financieros, operativos, de confidencialidad que no puede revelar.

El buen LÍDER en ocasiones pasa a ser JEFE, debiendo asumir otra posición y tomar otras decisiones. Esto pareciera que lo hiciera cambiar de personalidad y no es así, sólo que ahora su objetivo en la organización ha cambiado.

Lejos de buscar polémica en el tema, busco crear una apertura de perspectiva y entendimiento de la realidad de cualquier organización. No siempre se puede tener a un jefe con habilidades blandas muy desarrolladas… otras veces conseguimos a personas muy motivadas y excelentes características de liderazgo, pero sin objetivos claros y un plan que impulse a una organización.

Si tu organización tiene a un buen jefe, que además es un buen líder; entonces estás en el lugar correcto para crecer y desarrollarte. Si el jefe y el líder son dos personas diferentes, entonces piensa que si hay buenos líderes en la organización es porque hay un jefe que supo buscar a los aliados indicados para llevar a cabo la misión. Si no hay buenos jefes, ni buenos líderes, ¡huye de ese lugar!

A veces el propósito de lo que hacemos es mayor al peso de la estructura de donde estamos. Si te gusta lo que haces y sientes que tu carrera en dicho lugar creará un impacto real, ¿por qué no asumes el rol de liderazgo?. Los ambientes de crecimiento es donde existen retos y donde las situaciones no están resueltas. Podría ser una oportunidad para crecer. Todo depende de lo que quieras y cómo lo quieras.

¿Qué piensas al respecto? Me encantaría conocer tu perspectiva!