¿La equidad de género en el trabajo es un mito?

No cabe duda de que en la historia de México se han hecho grandes logros a favor de los derechos de las mujeres, asegurando oportunidades para que puedan alcanzar sus metas y desempeñarse en sus áreas elegidas. Nos lo muestran día tras día los logros de mujeres que admiramos y que siguen abriendo el camino para un mundo más justo. 

No obstante, cuando se miran los datos se encuentra que la mayoría de los puestos de decisión y liderazgo son ocupados por hombres, la brecha salarial sigue siendo un problema (los hombres suelen ganar 15% más), y hay más mujeres trabajando en puestos informales (sin acceso a seguridad social). 

Es posible pensar que la equidad es un mito, pero, en realidad, la equidad sigue siendo una meta a la cual acercarnos. Y, para eso, hay por lo menos 5 puntos imprescindibles:

• Perspectiva de género en la contratación de personal. Asegurando que el género no sea un impedimento para ocupar una posición profesional.
• Trabajar la cultura laboral. Además de lograr la equidad en números, es importante evitar la discriminación y todo tipo de violencia por género.
• Comunicación con perspectiva de género. Se trata de cuidar el respeto entre el equipo, escuchando a hombres y mujeres por igual, al mismo tiempo que se comparte información oportuna para la equidad.
• Oportunidades iguales. Para que el crecimiento dentro de la empresa sea igual para todos y todas.

¿Qué opinas? ¿Qué otras acciones fomentan la equidad?

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