La incorporación de mujeres en STEM en la minería chilena: un desafío para el desarrollo sostenible

Por: Dra. Cynthia Torres, directora ejecutiva del Centro Integrado de Pilotaje de Tecnologías Mineras CIPTEMIN

Bien sabido es que la minería es un pilar fundamental de la economía chilena y, como tal, es importante garantizar su sostenibilidad a largo plazo. La digitalización, la automatización y la aplicación de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, el blockchain y la robotización, son clave para lograr una minería más eficiente y sostenible. Sin embargo, para aprovechar al máximo estos avances, es crucial que la industria minera incorpore talento diverso y multidisciplinario, especialmente mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).

En Chile, la participación de mujeres en STEM es baja, especialmente en ingeniería y tecnología. Según datos del Ministerio de la Mujer, solo 1 de cada 4 matrículas de áreas STEM en 2018 fueron de mujeres. Algo que constata también Unicef, organización que cuantifica que solo el 18% de las niñas optan por carreras STEM en la educación superior, versus un 35% de los niños.

Asimismo, y de acuerdo a la “Radiografía de Género en Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación” de 2020 impulsada por el Ministerio de Ciencia, Tecnología, Conocimiento e Innovación, afirma que la mayor brecha de contratación de mujeres para I+D se encuentra en el sector empresarial, donde representan sólo un 34% de las jornadas completas equivalentes (JCE) en estas actividades. Esta baja participación de mujeres en STEM también se refleja en la industria minera, donde las mujeres están subrepresentadas en la fuerza laboral y en los puestos de liderazgo.

La incorporación de más mujeres en STEM en la minería es clave para abordar desafíos como la eficiencia energética, la gestión del agua, la mitigación del cambio climático, la gestión de residuos, así como la incorporación de procesos innovativos en toda la cadena productiva de la minería metálica como no metálica. Además, la diversidad de género en el liderazgo de las empresas puede mejorar la toma de decisiones y la gestión de riesgos, y aumentar la innovación y la competitividad de la industria.

A nivel nacional, el Gobierno de Chile ha desarrollado políticas y programas para promover la inclusión de mujeres en STEM y reducir la brecha de género en el mercado laboral. El Ministerio de la Mujer y la Equidad de Género ha creado una red nacional de mujeres en STEM para fomentar el acceso y la permanencia de las mujeres en carreras científicas y tecnológicas. Además, la Ley de Inclusión Laboral ha establecido cuotas de género para empresas con más de 100 trabajadores, lo que ha impulsado la contratación de más mujeres en el sector privado.

La industria minera también ha tomado medidas para fomentar la inclusión de mujeres en STEM, a través de programas de capacitación y mentoría, el establecimiento de cuotas de género para los procesos de selección y la eliminación de barreras y prejuicios de género en el lugar de trabajo. Además, algunas empresas mineras han establecido programas para fomentar la participación de mujeres en la industria y su cadena de valor, como la iniciativa "Mujeres en Minería" de Antofagasta Minerals, el “Programa de Mentorías” y el “Programa Aprendices” enfocado en mujeres de Codelco, la “Iniciativa Talento Mujer” y el “Programa de Aprendices” de SQM, el “Programa Operadoras y Mantenedoras en Entrenamiento” de Teck, o el “Programa Trainee para Mujeres Mantenedoras” de BHP, por nombrar algunos.

La inclusión de mujeres en STEM en la minería es fundamental para el avance hacia una minería más innovadora, sostenible y con perspectiva de género, por lo que los distintos actores del ecosistema innovador minero deben seguir trabajando en conjunto para promover la inclusión de mujeres en STEM y reducir la brecha de género en la minería. Solo así podremos garantizar que la industria siga siendo un motor de desarrollo y progreso para Chile en el siglo XXI.