Lactancia y carrera profesional: ¿Cómo superar el techo de cristal y tener éxito en ambos frentes?
Bienvenidos a la primera edición de nuestro boletín mensual, donde compartiremos información relevante y actual sobre temas que nos importan a todos. En este primer artículo, abordaremos un tema que afecta a muchas mujeres en el ámbito laboral: el techo de cristal.
Este término se refiere a las barreras estructurales y culturales que impiden el logro pleno de las mujeres en su carrera profesional. A menudo, estas barreras se deben a prejuicios de género, estereotipos negativos, falta de modelos femeninos en cargos directivos, falta de acceso a oportunidades financieras y la diferencia salarial significativa entre hombres y mujeres.
Es importante reconocer la existencia del techo de cristal para avanzar hacia un futuro más justo e igualitario en nuestros ambientes laborales. Para escribir sobre esto no fue necesario buscar mucho, ya que Alejandra, co-fundadora de Lactarum, enfrentó estas barreras en su desarrollo profesional.
Cuando Alejandra quedó embarazada de su primera hija, sintió que el techo de cristal se le caía encima. A pesar de tener un trabajo estable, sintió que sus posibilidades para el desarrollo de su actividad profesional se redujeron considerablemente. Sin embargo, en lugar de dejar que el techo de cristal la detuviera, Alejandra decidió actuar.
Junto con su familia, Alejandra creó Lactarum, una propuesta vinculada a la acción para abordar el problema de la lactancia materna en el mundo laboral. Esta iniciativa incluyó la creación de lactarios, con el valor agregado de ser diseñados por madres para madres, y la elaboración de capacitaciones y asesorías en empresas para promover la lactancia materna y la equidad en el lugar de trabajo.
El caso de Alejandra es uno entre muchos que demuestra que el techo de cristal es una realidad para muchas mujeres profesionales, pero también muestra que es posible superar estas barreras mediante la acción y la colaboración.
En Ecuador, las estadísticas muestran que las mujeres enfrentan desigualdades en términos de acceso a trabajos formales y bien remunerados, así como en la falta de oportunidades de desarrollo y formación en el lugar de trabajo. Además, muchas mujeres experimentan discriminación de género y una brecha salarial significativa en comparación con sus compañeros masculinos.
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Es importante abordar el techo de cristal con urgencia y tomar medidas concretas para promover la igualdad de género en el ámbito laboral. Las empresas pueden implementar políticas inclusivas y equitativas, como establecer objetivos de diversidad y equidad de género en la contratación y promoción, proporcionar oportunidades de formación y desarrollo para mujeres, y fomentar una cultura organizacional inclusiva y libre de discriminación.
En este sentido, comparto con ustedes la historia de Lactarum, una iniciativa que surgió como respuesta a la problemática del techo de cristal. Lactarum es una propuesta para promover la lactancia materna en el ámbito laboral, y fue creada por una familia que experimentó y superó en primera persona la dificultad de trabajar y amamantar a la vez.
Así Lactarum, es pionera en ofrecer capacitaciones, asesorías y la instalación de lactarios, lo que permite que las mujeres trabajadoras puedan continuar lactando a sus hijos sin descuidar su trabajo. Esta es una solución que trasciende la igualdad de género, también es una bandera en pro de la lactancia materna, siendo un pilar fundamental en la lucha contra la desnutrición crónica infantil que es un flagelo para Ecuador.
Espero que esta reflexión les haya resultado útil y les haya permitido entender mejor la problemática del techo de cristal y su impacto en las mujeres que trabajan.
Juntos podemos trabajar por un futuro más equitativo e inclusivo para todas las personas, sin importar su género.
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