Las maravillas de un colaborador remoto altamente efectivo. Existen.

"LOS COLABORADORES REMOTOS SON UN RETO" pensamiento que me ataca sigilosamente mientras recibo el mensaje de una diseñadora solicitándome su participación en al empresa de manera virtual...

Duré varios días para tomar la decisión y emprendí a redactar unos acuerdos y mis expectativas de su puesto, en combinación a ello, abrace la incertidumbre y entre la necesidad por el flujo de trabajo y su disposición accedí.

Agradecida de no dejarme guiar por aquel pensamiento limitante, he descubierto con ella y otros colaboradores remotos que tengo en Casa Comms, lo siguiente que comparto con ustedes:

Un empleado remoto altamente responsable posee una serie de características positivas que contribuyen a su éxito en el trabajo y a su capacidad para cumplir con sus responsabilidades de manera efectiva. Que puedo ver en ellos/ellas:

1. Autonomía: Un empleado remoto responsable es capaz de trabajar de manera independiente y gestionar su tiempo y tareas de manera efectiva sin necesidad de supervisión constante.

2. Organización: Tener habilidades de organización es fundamental para un empleado remoto responsable. Pueden priorizar sus tareas, establecer plazos y seguir un plan de trabajo para lograr los objetivos establecidos.

3. Comunicación efectiva: Aunque trabajen de forma remota, los empleados responsables deben tener habilidades de comunicación sólidas. Esto implica la capacidad de expresarse claramente a través de diferentes canales, como correo electrónico, chat o videoconferencias, y mantener a su equipo y a sus superiores informados sobre su progreso y cualquier problema que surja.

4. Motivación intrínseca: Un empleado remoto responsable está motivado internamente para realizar su trabajo de manera excelente. No dependen de supervisión constante o recompensas externas para mantenerse productivos y comprometidos con sus responsabilidades.

5. Flexibilidad: La capacidad de adaptarse a diferentes situaciones y cambiar de enfoque según sea necesario es una característica valiosa para un empleado remoto responsable. Pueden manejar las demandas cambiantes del trabajo remoto y ajustar su enfoque para lograr los mejores resultados.

6. Cumplimiento de plazos: Un empleado remoto responsable comprende la importancia de cumplir con los plazos establecidos. Son capaces de gestionar su tiempo de manera eficiente y entregar su trabajo en tiempo y forma, sin comprometer la calidad.

7. Iniciativa: Los empleados remotos altamente responsables son proactivos y muestran iniciativa en su trabajo. No esperan a que se les asignen tareas, sino que buscan oportunidades para contribuir, proponer ideas y resolver problemas de manera autónoma.

8. Confianza: La confianza es fundamental en el trabajo remoto. Un empleado responsable es confiable y cumple con sus compromisos. Pueden ser contados para realizar su trabajo de manera consistente y cumplir con las expectativas establecidas.

Gracias a esos colaboradores que me han regalado su compromiso, su confianza, su tiempo y sobre todo han sido maestros en esto de adaptarnos a la virtualidad, sigo amando el contacto con el equipo, los momentos de conexión y esa presencialidad que nos regala otro sentir... De todos modos voy trabajando mi mentalidad de liderazgo dándole espacio a lo híbrido, lo no común, total, esto es un experimento más en el camino largo que con mucha emoción quiero seguir recorriendo.

Se claro con tus expectativas a los equipos, puestos, roles, agradece, conversa, escucha mas allá de tu forma de ver las cosas, el win and win existe. Es mi creer, es mi vivir.

AG.