Lecciones para negocios que aprendemos de: Historia & Literatura sobre Diversidad e Inclusión

Bueno, quiero aprovechar la oportunidad que brinda LinkedIn para tener la experiencia de publicar artículos. Quiero poder hacer un pequeño resumen de lo que he aprendido a lo largo de mi vida de diferentes sectores para aplicar en los negocios. Lecciones para negocios pueden venir de diferentes rubros tales como: deportes, historia, literatura, filosofía a través de verlos con otro ángulo. Compartiré una opinión personal de estos temas esperando poder aportar algo a quienes lo leen y la opción de un sano intercambio de opiniones.

Durante muchos años participé en el grupo de Diversidad e Inclusión de la división Bebidas Latinoamérica de Grupo PepsiCo. Haber tenido esa oportunidad me permitió acercarme al reto de primero entender esos conceptos y comprender por que es algo de lo que debe hablarse todos los días, incluso en el siglo XXI en donde esperaríamos que los temas discriminación deberían ser cosa del pasado. Estuve expuesto hacia la cuestión de la comunidad LGBTQ+, mujeres, condición de raza y los sesgos que podemos tener tanto consiente como inconscientemente.

Hoy quiero recomendar la lectura de un libro maravilloso de una autora ganadora de premio nobel. El libro se llama “La guerra no tiene rostro de mujer” de Svetlana Alexiévich.

La autora, que es reportera, entrevistó a diferentes mujeres que fueron parte del ejercito ROJO de la extinta U.R.S.S. durante la invasión nazi, lo que allá se llama la gran guerra. Esas entrevistas se volvieron un constante recordatorio de las siguientes características que aportan las mujeres a la sociedad:

• Responsabilidad y Confianza
• Entrega a la tarea
• Empuje para lograr el cumplimiento de las tareas
• Resultados fuera de toda duda

Desafortunadamente también es un recordatorio del grado en que podemos olvidar todo lo positivo que puede aportar un ser humano para enfocarnos en nuestros sesgos y solamente enfocarnos en las cosas malas. Si bien es otra época, y no pretendo criticar a quienes estuvieron en ese momento, es un buen ejemplo de lo que debemos recordar para evitar que ocurra. Fingir que no pasó, es arriesgarnos a olvidarlo y fomentar que vuelva a ocurrir.

Mujeres valientes salieron de su casa al llamado de defender su país de una invasión. Algunas solamente con experiencia de caza por que un padre o un tío les enseño a tirar. Otras solamente llevaron su buena intención y un espíritu de patriotismo pensando en sus familias. Durante la lectura del libro, que son entrevistas a mujeres que en conjunto pueden formar una historia por medio de sus historias individuales, también se ve como lucharon vs los prejuicios de la época. Desafortunadamente también se habla del rechazo que tuvieron por parte de la sociedad a pesar de sus logros comprobados en el campo de batalla.

La parte que me dejó consternado son los recuerdos que tienen sobre el desfile de la victoria. El momento en que aquellos que fueron al frente y logran vivir para recibir tanto el agradecimiento como el aprecio de la sociedad por su esfuerzo, el momento en que las divisiones del ejercito  y partisanos son envueltos en el amor de la sociedad agradecida, todo cambia cuando desfilan las mujeres. Fueron señaladas, menospreciadas y rechazadas. Algunas no lograron volver a encontrar un sitio en la sociedad fuera del ejército.

Que busco al recomendar este libro? Que sintamos admiración por las valientes mujeres que salieron al llamado de su hogar, que sintamos incomodidad al saber que no recibieron el reconocimiento a la altura de sus logros y que eso nos lleve a desarrollar acciones (tanto en nuestra casa como en nuestra empresa) que asegure que no dejaremos que algo así pase con nuestras compañeras de trabajo, nuestras hijas, nuestras hermanas y a nadie más.

Como extendemos esto al ambiente de negocios actualmente:

• Una mujer que no es reconocida y apoyada públicamente por sus aportaciones a la empresa. 
• Una mujer que no recibe una promoción bajo la influencia de alguien que no ve a un ser humano entregado, sino a alguien que puede dejar la empresa después de su periodo de maternidad.

Estoy seguro que podemos identificar y reconocer diferentes eventos con esta idea. Un elemento de la sociedad con todo el potencial en su ser, vivir con la discriminación de su propio equipo. 

Solo debemos pensar que las empresas y las leyes deben de poner explícitamente que no habrá ningún tipo discriminación incluyendo el género. Esto es a pesar de que una premisa de la ley es que todos son iguales ante ella. A pesar de eso, se debe hacer una segunda aclaración. También podemos recordar que hay muchos países en donde el derecho al voto de la mujer no tiene ni siquiera 100 años de haberse aprobado como ley, y hablo de países occidentales con sistema capitalista. Al rechazar la inclusión de las mujeres, estamos dejando ir elementos valiosos que brindan un gran aporte todos los días. 

Cuando les hagan la pregunta de por que existe el día de la mujer y no del hombre, podemos recordarlo con la intención con la cual se realiza que es NO OLVIDAR.  Podríamos hablar de diferentes aportes de las mujeres a la sociedad como Hedy Lamar (actriz austriaca) que en 1914 fue coinventora, junto con George Antheil un sistema de comunicaciones denominado como “técnica de transmisión en el espectro ensanchado”. Eso es el precursor del WIFI, GPS y BLUETOOTH que tanto disfrutamos hoy.   Eso es solo una aportación entre muchas que no conocemos y que refuerza lo importante que han sido las mujeres en nuestra historia.