no les dejes hacerlo
¿Qué es el mobbing laboral?
Conocemos como mobbing laboral al acoso psicológico en el lugar de trabajo. Cabe diferenciarlo de otros fenómenos como estres laboral o el síndrome burnout. También hay que distinguirlo de un mal ambiente laboral o de la presión. En el mobbing laboral hay un acosador o acosadores (el empleador, empleadores y/o compañeros de trabajo) cuyas figuras son claras. Sus intenciones también lo son. La víctima (el empleado) es sometido a una constante violencia psicológica por parte de los acosadores. Estos actos de violencia psicológica suelen ser continuados en el tiempo y prolongarse durante meses o incluso años. Son actos ejercidos de modo consciente, de forma repetitiva y premeditada.
¿Cuál es el objetivo de esto? Sin entrar en consideraciones filosóficas acerca del Mal, diremos que el objetivo final es que la víctima abandone el puesto de trabajo. Este acoso continuo hasta lograr el objetivo deseado que constituye el mobbing laboral puede venir por parte de los jefes para que una persona se marche de la empresa “voluntariamente” sin que les suponga coste económico alguno. También puede venir por parte de los compañeros de trabajo, cuyas razones son más oscuras. Uno de los grandes problemas del mobbing laboral es que utiliza técnicas muy sutiles. En muchas ocasiones es difícil demostrarlo y, por desgracia, hay pocos voluntarios en nuestro entorno laboral que se ofrezcan como testigos. Incluso puede suceder que la propia víctima desconozca que lo que le está pasando no es normal y que no es una parte del trabajo que hay que asumir como inevitable. Muchas veces, las pruebas más palpables del calvario por el que está pasando una víctima de mobbing laboral son su progresivo deterioro psicológico y físico.