“Licencias por Insatisfacción”: si no está feliz, no venga a trabajar
Melina Rottchen
🆆🅴 🅰🆁🅴 🅷🅸🆁🅸🅽🅶 CEO - Manage Resources and CO-Founder PointeRH | Selección de Personal | Reclutamiento IT | Speaker | Escritora | RRHH | Gamificación
¿El Futuro del Bienestar Laboral?
En los últimos años, hemos visto cómo las empresas alrededor del mundo han comenzado a replantear sus políticas laborales con el objetivo de mejorar el bienestar de sus empleados. Sin embargo, pocas iniciativas han sido tan disruptivas como la que recientemente introdujo la compañía china Pang Dong Lai las "licencias por insatisfacción." Este concepto, impulsado por su fundador Yu Donglai, que permite a los empleados ausentarse del trabajo si no están felices.
Esta propuesta representa un cambio radical en la forma en que entendemos el balance entre la vida personal y laboral. Tradicionalmente, la insatisfacción laboral se ha abordado a través de encuestas de clima organizacional, programas de bienestar y ajustes en las condiciones laborales. Sin embargo, la mayoría de estas soluciones buscan mitigar el malestar sin enfrentar directamente la raíz del problema: la falta de felicidad en el trabajo.
¿Podemos imaginar un entorno laboral donde la felicidad sea tan prioritaria como la productividad?
La propuesta de Pang Dong Lai es audaz porque reconoce que la felicidad de los empleados no solo es un aspecto deseable, sino una necesidad fundamental para el éxito del negocio. Donglai parte de la premisa de que un trabajador feliz es más productivo, creativo y leal, lo que a su vez potencia el crecimiento de la empresa. Esta idea, que puede sonar utópica para algunos, está respaldada por una tendencia creciente en la psicología organizacional que enfatiza la importancia del bienestar emocional para el rendimiento laboral. ¿Estamos dispuestos a aceptar que la felicidad en el trabajo es tan importante como cumplir con las metas empresariales?
En un contexto global donde el estrés laboral y el burnout son problemas cada vez más comunes, este tipo de iniciativas ofrecen una respuesta innovadora y proactiva.
--Oscar
3 mesesEstoy de acuerdo si un trabajador está feliz y motivado siempre o casi siempre es mucho más productivo. Y si se trata de atención al cliente mucho más importante su estado de ánimo.
Jefe de afiliaciones en Circulo Medico | Analista en Relaciones Públicas
4 mesesI agree
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4 mesesNo estoy de acuerdo sinceramente, la insatisfacción y el no estar feliz puede ocasionarse por mil causas. Considero que un empleador no puede hacerse responsable de la felicidad o no felicidad del empleado. Te pongo un ejemplo, supongamos que una persona se duerme tarde viendo TikTok, se alimenta mal, no tiene metas, tiene hábitos poco saludables y no hace nada por su propio bienestar. Esa persona muy probablemente esté insatisfecha y no esté feliz, ¿Tiene la empresa, negocio, empleador etc. la responsabilidad de eso? Considero que la felicidad no depende del trabajo ni mucho menos del empleador, siento que cada vez más las personas tienden a depositar su felicidad en factores externos, en otras personas y entregan el poder de su vida y satisfacción a cosas que no son ellos mismos. Creo que hay saber llevar un equilibrio y entender que la felicidad y satisfacción es el resultado de un estilo de vida completo y no solo de puntos aislados. Sí creo en que se podría hacer + hincapié en el desarrollo emocional y personal como factor clave dentro del exito de la empresa, es necesario personas con herramientas de gestion emocional, resiliencia y también que sepan aceptar lo que sienten y mejorarlo! ¿Qué opinás Melina Rottchen?
Experiencia en Operaciones de plantas. En búsqueda laboral
4 mesesEs interesante el enfoque de esta licencia por insatisfaccion. De todas maneras, creo que si se llega a esta instancia, algo está ocurriendo con la gestión de los recursos humanos en la organización. Una encuesta de clima laboral, sin que se tomen acciones correctivas sobre el resultado de dicha encuesta, termina erosionando las expectativas de aquel empleado que espera un cambio para mejorar su productividad y sus ganas de ir a trabajar. Creo que la Felicidad en un ambiente de trabajo es algo muy personal y en parte depende de uno mismo y también de la voluntad de las empresas en generar espacios de convivencia saludables en todos los sectores, buenos salarios y respeto. Todo termina en un ganar ganar para ambos.
Analista de Capacitación y Desarrollo - Consultor en Gestión de Recursos Humanos
4 mesesLa ecuación felicidad=productividad no está probada, como tampoco, empleado motivado=empleado productivo. Podemos darnos una vuelta por algunos trabajos en dónde los empleados están muy cómodos, felices y bien remunerados...la productividad está ausente con aviso