LIDER DE GESTION HUMANA ATRAPADA ENTRE LA ERA INDUSTRIAL Y LA ERA DEL SER HUMANO

Hoy recuerdo verme sentada en una sala de juntas frente al Gerente General haciendo la mejor entrevista de mi vida en la que solo pensaba en lo afortunada que había sido en aplicar a esta vacante, en la que al fin haría realidad el sueño de liderar el área de Gestión Humana de una compañía cuya cultura organizacional estaba centraba en el Ser Humano. 

Ahora, un año después, diciendo adiós a mi equipo de trabajo, solo puedo mirar atrás tratando de entender lo que me ha pasado y sin dejar de hacerme cargo de mis errores, no puedo evitar sentirme atrapada entre el discurso de la era actual del Ser Humano y las raíces profundamente arraigadas de las prácticas que aún subsisten de la era industrial y que considero lógico que convivan juntas en este espacio/tiempo de transición. 

CULTURA ORGANIZACIONAL CENTRADA EN EL SER HUMANO

#COSHU

Hoy con las manos llenas de experiencias, aprendizajes y certezas, sin olvidar las tristezas y las desiluciones, escucho el llamado del eco que evoca el tiempo cuando por primera vez acepté un cargo encaminado al Desarrollo del Talento Humano y que hoy se manifiesta como mi pasión y compromiso alentando iniciativas encaminadas a crear culturas organizacionales verdaderamente centradas en el Ser Humano, y para esto, los líderes de la Gestión de Personas estamos llamados -entre muchos otros actores- a orientar y construir el camino para que se realice la transición entre estas dos eras de la evolución humana.

Fabiola Cortés

Cultura Organizacional Centrada en el Ser Humano #COSHU