"Liderazgo efectivo: Apoyo para empleados bajo presión"

Debemos saber que cada trabajador o colaborador de empresa lleva en su mente dos presiones con las que tiene que convivir día a día.

La primera es la presión de su vida personal

Nos referimos a las dificultades y problemas que tienen que ver con su vida personal: deudas, problemas familiares, problemas de salud, frustraciones y fracasos. Al inicio de la jornada laboral las lleva consigo y es muy difícil dejarlas en casa y aunque solemos decir que no debemos llevar los problemas de casa al trabajo, una cosa es decirlo, otra muy diferente es hacerlo.

La segunda carga es laboral

Nos referimos a todas las responsabilidades que tiene, además de lidiar con imprevistos y problemas. Por si esto fuera poco enfrentar los retos propios de su deber, así como problemas de carácter con otros jefes o colaboradores de área, todo esto con el paso de los días se vuelve una carga difícil de llevar.

Todo líder o responsable de área en empresa u organización debe aprender a lidiar con estas dos presiones

Ante tal escenario tenemos a un trabajador o colaborador con una presión que va en aumento, los problemas en casa y en el trabajo nos dará como resultado un rendimiento bajo, que afecta la productividad y el ambiente laboral, además de las relaciones entre los trabajadores. Un problema que debemos buscar urgentemente solución.

Es acá donde la figura de jefe debe de transformarse hacia un líder/mentor, es decir, una persona que piense de manera anticipada en como bajar esa presión como lograr relajar la mente y quitar un poco de peso a la enorme carga que lleva cada colaborador.

Una forma de hacerlo es programar reuniones periódicas

Son espacios donde el líder se toma el tiempo junto a sus colaboradores para hablar de los problemas que se enfrentan en el área. Un lugar donde propones posibles soluciones y sirve para limar asperezas que se van acumulando día a día.

Un espacio donde todos puedan expresar con respeto y honestidad sus pensamientos e incomodidades referente al trabajo y responsabilidades.

Todo esto con el ánimo de mejorar, buscar soluciones, mejorar el ambiente laboral y bajar la presión en cada uno de los trabajadores.

Los humanos necesitamos ese espacio de desahogo o descarga porque de no hacerlo tendremos a trabajadores que de repente estallarán en ira, estarán más propenso a conflictos, su nivel de resistencia será más bajo y su tolerancia a las dificultades del día estarán en niveles preocupantes.

Crea espacios de comunicación abierta y te aseguro que te lo agradecerán.

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