Liderazgo en todos los niveles: Empoderando el Ser para impactar el colectivo

En la actualidad, el liderazgo ya no es exclusivo de los cargos ejecutivos o las altas esferas corporativas. Estamos viviendo un cambio profundo donde el liderazgo se ha democratizado, invadiendo todos los aspectos de nuestra vida: desde el ámbito familiar hasta el social, político, deportivo, religioso y, por supuesto, el profesional.

En mis sesiones con mujeres líderes y equipos de trabajo, observo una tendencia creciente: las personas ya no esperan que el liderazgo se limite a unos pocos, sino que buscan desarrollar su propio liderazgo, hoy bien llamado autoliderazgo para liderar, y también desean que sus superiores se alineen con esa misma visión para construir espacios armoniosos y de bienestar.

Siempre recuerdo una conversación sobre liderazgo que tuve con una señora en el 2019 cuando empecé a emprender, a quien llamaré Ana.

Cuando le mencioné que mi servicios profesionales eran sobre coaching, mentoría y capacitaciones en desarrollo de liderazgo, sorprendida me dijo: “estás buscando tus clientes en el lugar equivocado, tienes que ir a La Moneda (Casa de Gobierno de la Presidencia Chile) y al congreso, allí están los líderes”. No imaginarás mi cara de sorpresa😮

Me tocó en ese momento mostrarle a Ana por qué no tenía que ir necesariamente a esos lugares y por qué ella ya era una lideresa, con el tremendo trabajo que estaba haciendo con sus servicios, impactando la vida de emprendedores.

Muchas mujeres que he acompañado en sus desarrollo personal y/o profesional, llegan con una creencia similar a Ana. Mi trabajo es lograr un cambio de perspectiva de manera práctica rompiendo esos mitos, poniendo a estas lideresas en el centro de lo que hacen como líderes, incluso en sus familias. El empoderamiento es notable casi de inmediato.

Estoy segura de que, como yo, tú conoces personas que dicen ser líderes porque tienen un cargo y en realidad están muy lejos de practicar un liderazgo auténtico y de influencia positiva. Allí está la diferencia entre ser líder porque te siguen y quieren, a ser líder por posición.

Lo que persiste a pesar de lo evolucionado del mundo

Más allá del progreso que vivimos en el mundo de hoy, aún escuchamos frases como:

• “Aquí no se viene a hacer amistades.”
• “El trabajo no es para venir a reírse ni conversar de sus problemas.”
• “Deja tus complicaciones personales fuera de la oficina.”
• “Llévate la portátil y teléfono de la empresa a tus vacaciones”. Me pregunto ¿Es vacaciones o trabajo durante vacaciones sin pago extra?
• “¿Por qué tienes que ir tu a la reunión del colegio de tus hijos(a)? Eso es responsabilidad de tu esposa?”.

Estas expresiones, aunque hoy parecen anacrónicas, todavía se escuchan en algunos entornos laborales, generando una sensación de desconexión humana, como si el corazón no tuviera cabida en los espacios de trabajo.

No pretendo ser la líder perfecta, ni lo seré, ya que mi humanidad me lo impide. Sin embargo, tengo claro que los espacios laborales positivos se construyen desde relaciones genuinas, basadas en valores compartidos y en conversaciones que nos permiten crecer y ser auténticos. Por ello, trabajo por la excelencia humana en mí y quienes me permiten acompañarles.

Liderazgo desde el corazón

Hoy, quiero compartir una visión del liderazgo que está más allá de los títulos o los cargos. Está fundamentada en lo que he aprendido de grandes mentores y de mi propia experiencia.

John Maxwell lo expresa de forma clara en su libro Liderazgo 101: "A la gente no le importa cuánto sabes hasta que saben cuánto te importan. El liderazgo comienza en el corazón, no en la cabeza”. Lo que realmente impulsa a las personas es la conexión humana significativa, no la imposición de normativas, que por supuesto es importante.

Mi paso por el mundo corporativo me enseñó esta lección.

Si bien al principio era muy estructurada, rígida, a veces incluso inflexible, con el tiempo aprendí que ser una líder inspiradora y auténtica no tiene que ver con seguir el camino recto, sino con conectar con el equipo, con la misión compartida, y con el respeto a la individualidad de cada colega.

Los espacios laborales positivos se construyen desde relaciones genuinas, basadas en valores compartidos y en conversaciones que nos permiten crecer y ser auténticos.

Fue un proceso de transformación personal, en el que, al certificarme en coaching, pude hacer una revisión interna que me hizo más humana, vulnerable y flexible, aunque muchos no podían entender mi cambio.

¿Por qué es tan crucial fomentar el liderazgo en todos los niveles?

Liderar desde el corazón, inspirando y conectando con los demás, tiene impactos profundos y transformadores:

1. Desarrollo del autoliderazgo: Las personas cuando empiezan a desarrollar su propio liderazgo personal desde el autoconocimiento con excelencia humana, tienen un impacto positivo en el colectivo donde actúan. Aquí parte todo para construir equipos realmente ganadores.
2. Compromiso y sentido de pertenencia: El liderazgo en todos los niveles fomenta que cada integrante del equipo se sienta valioso, reconocido y comprometido con los objetivos del equipo.
3. Empoderamiento: Permite a las personas tomar las riendas de su potencial, desarrollando sus fortalezas y habilidades al máximo cada vez, porque recuerda es infinito.
4. Creatividad y colaboración: Al fomentar un entorno inclusivo y proactivo, las ideas fluyen de manera más orgánica, enriqueciendo las soluciones y la innovación en un círculo virtuoso de cocreación.
5. Humanización del liderazgo: Este tipo de liderazgo promueve la empatía, la escucha activa y el respeto, creando ambientes donde se pueda generar un impacto sostenible.
6. Energía y productividad: El liderazgo positivo y armonizado aumenta la motivación, lo que resulta en mayor efectividad y rendimiento colectivo.
7. Desmitificación del autoritarismo: Dejamos atrás la idea de que el liderazgo depende exclusivamente de un cargo o una jerarquía. El liderazgo se convierte en una cualidad que todos pueden ejercer.

A la gente no le importa cuánto sabes hasta que saben cuánto te importan. John C. Maxwell

En un mundo donde el trabajo remoto y flexible ha transformado la dinámica laboral, líderes que inspiran, confían en su equipo y promueven un ambiente de crecimiento continuo son los que realmente marcan la diferencia. No solo lideran, sino que acompañan, desarrollan y guían a sus equipos hacia nuevas alturas, ¡la cima es más fácil de conquistar!

SIN ACCIÓN NO HAY EVOLUCIÓN

1. ¿Cuál otra frase anti-liderazgo has escuchado a las mencionadas arriba?
2. Te invito a hacer una reflexión personal: si mañana debieras dejar tu cargo, ¿a quién dejarías en tu lugar? Si tu respuesta es incierta o te cuesta pensar en alguien, es momento de replantearte cómo estás liderando. El liderazgo real se basa en la preparación de otros para tomar las riendas cuando no estés, se trata de la multiplicación.

Al fomentar un entorno inclusivo y proactivo, las ideas fluyen de manera más orgánica, enriqueciendo las soluciones y la innovación en un círculo virtuoso de cocreación.

Comparte tu opinión en los comentarios para alimentar la conversación y crecer en comunidad para el desarrollo de nuestro liderazgo, fomentando una productividad del Ser.

Soy Janeth, mentora, coach y entrenadora, estoy aquí para acompañarte a inspirar y transformar, liderando desde tu esencia y potenciando a quienes te rodean en lo personal y profesional✨

Lidérate y transfórmate. Sé la inspiración que otros necesitan.

Éxitos!!!

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