LIDERAZGO QUE MIGRA
Dery Escobar Vargas
Gerente de DEConsultorias, consultor senior, escritor, conferencista, mentor profesional, facilitador, agile coach. Desarrollador de habilidades adaptativas en supervisores/as.
LIDERAZGO QUE MIGRA.
No es que el liderazgo en sí esté migrando, sino que los estilos de liderazgo van migrando, pues sería una locura pensar que así como todo cambia en nuestro mundo, el liderazgo podría estar estático.
Lo que sucede es que hay quienes se sintieron muy cómodos en algún momento con un estilo de liderazgo, y les hubiese encantado quedarse ahí, pero las cosas van por otro camino.
Partamos planteando que el liderazgo no está al servicio de los líderes, sino que los líderes están al servicio de las personas y de las organizaciones, esa es parte de la esencia del liderazgo. Hay quienes entendían esto desde hace un largo rato, y fueron capaces de plasmarlo en frases célebres como la de “Eleanor Roosevelt” que dice “Un buen Líder inspira a las personas para que confíen en el líder; un gran líder inspira a las personas para que confíen en si mismas”.
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El modelo tradicional de liderazgo de mandar y controlar está en crisis , no encuentra eco en una sociedad que ha cambiado, que posee diferentes ritmos, que es más diversa y que está recibiendo continuamente un mar de información.
Pero hay quienes con mayor actitud de escucha fueron capaces de descifrar el mensaje, el requerimiento para poder lograr avanzar en este nuevo escenario , en esta sociedad actual y en estas generaciones que requieren avanzar, la generación que considera que “No hay nada más empoderador e inspirador que tener a alguien que crea en nosotros y nos de la oportunidad de triunfar”.
Hoy estamos en un desafiante e interesante momento que nos invita a ser parte de esta transición , de este potente cambio en el Liderazgo, que va desde el antiguo mandar y controlar, hasta un refrescante confiar e inspirar.
Para cerrar me quedo con la mirada de Stephen M. R. Covey respecto de este tema “El paso de mandar y controlar, a confiar e inspirar es exactamente la clase de cambio que se necesita en el Liderazgo actual”.
Tal vez el paso más difícil en esta transición no está en la nueva mirada del liderazgo, sino que está en nosotros mismos que acostumbrados a un modelo de liderazgo nos acomodamos ahí y hoy nos cuesta soltar para servir de una manera diferente a la sociedad , a la empresa y a las personas del año 2024.
Asesor en Prevencion de Riesgos en J.E.J Ingenieria
11 mesesExcelente artículo Dery. Gráfica muy bien el contexto actual del liderazgo en las organizaciones y como se están adecuando a la realidad
Facilitador del Cambio Cultural en Materia de Seguridad (BAPP) en Papeles Cordillera SpA y Supervisor Security Cordillera y Moldeados
11 mesesGracias por compartir Dery, ¡me gusta esta mirada de Liderazgo¡, cómo nosotros nos colocamos al servicio de las personas, para que puedan brillar con sus propios talentos y estén constantemente persiguiendo sueños y propósitos.