Lideres: ¿Están Sus Cerebros Preparadas para el Alto Rendimiento?

Como líder empresarial, seguramente ha experimentado la frustración de tener un equipo talentoso, pero que no logra alcanzar su máximo potencial. A pesar de poseer habilidades técnicas excepcionales, es posible que enfrenten desafíos como falta de motivación, bloqueos emocionales o patrones limitantes de pensamiento. La clave para desatarlos podría estar justo donde menos lo esperan: en sus mentes.

Según una encuesta reciente de Gallup, apenas un 36% de los empleados se sienten involucrados en sus trabajos. Este desaprovechamiento del capital humano le cuesta a las empresas billones de dólares en productividad perdida cada año.

Ana Ibáñez, neurocientífica y pionera del entrenamiento cerebral, comparte una perspectiva reveladora: "Podemos cambiar nuestras conexiones neuronales. Existen entrenamientos cerebrales para cambiar cómo nos sentimos, lo que hacemos, nuestro tipo de pensamientos y, en definitiva, para vivir mejor."

El legendario entrenador de baloncesto John Wooden expresó sabiamente: "No nos equivocamos por no saber, sino por no hacer lo que sabemos." A menudo, el principal obstáculo para el alto rendimiento no es la falta de conocimientos, sino las limitaciones autoimpuestas por nuestras propias mentes.

Liberar este potencial oculto a través del entrenamiento cerebral aplicado puede generar un impacto transformador. Estudios muestran que las empresas con culturas de alto rendimiento obtienen un 51% más de ingresos por empleado en comparación con sus pares (Gallup, 2022).

Ibáñez, una mujer polifacética que combina su experiencia como ingeniera, nadadora olímpica y piloto de helicóptero, atestigua: "En mi época de nadadora, tenía claro que el entrenamiento físico era importante, pero la diferencia estaba en si mi mente estaba preparada o no para la competición. Y eso lo cambiaba todo."

Reconectando con una verdad fundamental expresada por Jim Kwik, célebre experto en memoria: "No es suficiente ser el estudiante más brillante; también debes entrenar tu mente para el rendimiento óptimo."

Líderes, la mente tiene un potencial ilimitado esperando ser aprovechado. Al invertir en programas de coaching y entrenamiento cerebral científicamente comprobados, pueden revolucionar su liderazgo y el de sus equipos. Como Ibáñez afirma: "Me dedico a la neurociencia aplicada, a qué podemos hacer día a día para llegar a un mejor lugar."

Como coach en Innovación Humana, sugiero que la exploración de estos temas sea una constante en el manejo de sus equipos. Hoy hay dos áreas de estudio que sin duda deberían poner en sus bitácoras de capacitación, si tienen la fortuna en su empresa de hacerlo: Comunicación y Psicología. Ambas forman una dupla aplicada que sin duda aportará grandes beneficios como lo han experimentado líderes de muchas empresas en nuestro Innovation Human Center.

Estos tres consejos prácticos de Ana Ibáñez pueden ser un excelente punto de partida:

Tip #1: Visualización del éxito

"Es muy útil dotarle a nuestro cerebro de imágenes donde pueda anticipar que lo que queremos lograr tendrá un final feliz. Quedarnos ligados a pensamientos de éxito nos evita el autoboicoteo mental."

Tip #2: Atravesar el miedo

"El miedo no se vence, se traspasa. Nuestro cerebro puede segregar dopamina, que nos premia al dar pasos para soportar la incomodidad inicial del cambio o lo desconocido. Si se mantienen en esa incomodidad el cerebro tarde que temprano aprende a que esa situación es parte de su nueva realidad y actúa en consecuencia"

Tip #3: Buscar la plasticidad

"Podemos acceder a más transformación cerebral pidiéndole a nuestra mente que haga algo fuera de lo que sabe hacer muy bien. Esto maximiza su capacidad de cambio."

El futuro pertenece a los líderes audaces que se atreven a explorar los vastos territorios de su propio potencial mental. Contácteme y exploremos juntos este aspecto en tu empresa InnovationHumanCenter@gmail.com