LinkedIn Top Startups 2019: las 10 empresas emergentes más destacadas para trabajar ahora en México

La lista de LinkedIn Top Startups 2019 revela cuáles son las 10 empresas emergentes más destacadas en las que actualmente los mexicanos quieren trabajar.

La primera lista anual de LinkedIn Top Startups de México revela cuáles son las empresas jóvenes que están llamando la atención de los profesionales en la actualidad: aquellas startups que crecen rápidamente, revolucionan los distintos sectores en los que se desempeñan, cambian las preferencias laborales de los candidatos alrededor del mundo y, a menudo, alteran la forma en la que vivimos y trabajamos.

Nuestros editores y científicos de datos analizaron miles de millones de acciones generadas por los 645 millones de usuarios de LinkedIn y observaron cuatro pilares en particular: el crecimiento de los empleados, el interés en los anuncios de las personas que buscan empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados y cómo estas empresas emergentes contrataron candidatos de la lista insignia de Mejores Empresas de LinkedIn. Para ser elegibles, las startups deben tener 7 años de antigüedad o menos, tener al menos 50 empleados, ser privadas y tener sede en México. (Puedes obtener más información sobre nuestra metodología en la parte inferior de este artículo.)

¿Quieres encontrar un trabajo en una de estas empresas de rápido crecimiento? Puedes mantenerte informado sobre los anuncios activando las alertas de empleo de las startups que forman parte de la lista de este año: haz clic aquí, agrega el cargo o la función que buscas, la ubicación y otros detalles y luego activa la alerta de empleo. Recibirás una notificación cuando se publique una nueva búsqueda para que puedas ser el primero en aprovechar la oportunidad. 

Consulta las 10 Top Startups de este año en México y únete a la conversación usando el hashtag #LinkedInTopStartups.

También puedes consultar las Top Startups de Estados Unidos, Australia, Canadá, China, Francia, Alemania, India, Japón, Brasil, el Reino Unido y los Países Bajos.

Colaboradores en México: 272 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2013 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, SQL | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Ventas, Tecnologías de la Información | Información útil: Hasta julio de 2020, esta plataforma de préstamos para Pymes tiene planeado abrir 100 puestos de tecnología (Datos y BI, Infosec, Backend, FrontEnd, Mobile y AI) y 100 puestos en áreas de negocio, producto y comercial. 

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Colaboradores en México: 215 (250 a nivel global) | Oficina central: Lerma, Estado de México | Año de fundación: 2016 | Habilidades más comunes: planificación, liderazgo, capacidad de análisis | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Operaciones, Finanzas | Información útil: Para trabajar en la startup de compra y venta de autos seminuevos no es necesario tener un título universitario: la empresa afirma que busca talentos “más allá del título”. “Nos encanta la gente con ambición y ganas de crecer”. 

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Colaboradores en México: 300 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, SQL | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Marketing, Operaciones | Información útil: A la hora de contratar talento, la empresa de soluciones de pagos busca personas que se conviertan en modelos a seguir. Hasta fines de 2020, la startup tiene previsto incorporar a más de 100 nuevos colaboradores en diversas áreas. 

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Colaboradores en México: 220 | Oficina central: Guadalajara, Estado de Jalisco | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: SQL, liderazgo, JavaScript | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Tecnología de la Información, Recursos Humanos | Información útil: Para trabajar en Kueski, plataforma que otorga préstamos personales en línea, no hace falta tener un título universitario. El proceso de reclutamiento de la startup incluye un challenge que permite ver las habilidades reales que los candidatos tienen para el puesto. 

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Colaboradores en México: Más de 100 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: liderazgo, JavaScript, Java | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Soporte, Ventas | Información útil: La startup de soluciones de pago y antifraude busca colaboradores con capacidad de innovación a través del pensamiento analítico y estratégico. Conekta, que recibió en marzo una inversión de 13 millones de dólares, destinará esa suma al desarrollo de un nuevo producto y a aumentar el número de colaboradores en más del 20%.  

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Colaboradores en México: 207 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2014 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, análisis financiero | Áreas con más colaboradores: Ventas, Ingeniería, Finanzas | Información útil: La empresa que ofrece préstamos a pequeños y medianos empresarios busca que sus colaboradores tengan dos competencias básicas: empatía y modestia. Además, la startup fomenta una cultura de la innovación dentro de la compañía, donde cada empleado tiene la oportunidad de emprender y comenzar retos desafiantes. 

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Colaboradores en México: 67 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2018 | Habilidades más comunes: liderazgo, JavaScript, nómina | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Ventas, Soporte | Información útil: Uno de los aspectos más valorados por los colaboradores de esta startup de gestión de recursos humanos es la libertad que existe para proponer y probar nuevos caminos. 

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Colaboradores en México: 68 (71 a nivel global) | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2014 | Habilidades más comunes: liderazgo, Java, finanzas | Áreas con más colaboradores: Ingeniería, Finanzas, Marketing | Información útil: La compañía de compra y venta de criptomoneda y servicios financieros tiene previsto crear entre 60 y 70 puestos de trabajo para 2020, principalmente en áreas de ingeniería y producto. 

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Colaboradores en México: 120 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2015 | Habilidades más comunes: liderazgo, planificación, Adobe Photoshop | Áreas con más colaboradores: Ventas, Marketing, Operaciones | Información útil: Entre las características más importantes que esta empresa que vende colchones, camas y almohadas busca en futuros colaboradores están la motivación por los resultados, la capacidad de autocrítica y dar siempre lo mejor en cada tarea. 

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Colaboradores en México: 168 | Oficina central: Ciudad de México | Año de fundación: 2012 | Habilidades más comunes: planificación, liderazgo, análisis financiero | Áreas con más colaboradores: Finanzas, Ingeniería, Marketing | Información útil: Si quieres formar parte de esta plataforma de préstamos de persona a persona es importante tener la mente abierta hacia la evolución constante y no temer alzar la mano para proponer nuevas ideas y soluciones.   

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Comparte el ranking y tu opinión sobre la lista Top Startups usando el hashtag #LinkedInTopStartups.

Metodología

LinkedIn evalúa a las startups basándose en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés en los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento del empleo se mide como un incremento porcentual del número de colaboradores en un año, que debe ser de un mínimo del 15%. La interacción analiza las visualizaciones de personas que no son empleados y cantidad de seguidores en la página de la empresa en LinkedIn, así como cuántas personas que no son colaboradores de la empresa ven los perfiles de empleados de esa startup. El interés en los anuncios de empleo cuenta la tasa a la que las personas ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratis. La atracción de los mejores candidatos mide el porcentaje de la plantilla total de la startup compuesto por profesionales oriundos de las Mejores Empresas de LinkedIn. Los datos se normalizan entre todas las startups elegibles. El plazo de la metodología se extiende desde el 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019.

Para ser elegibles, las empresas deben ser independientes y privadas, tener 50 empleados o más, tener 7 años de antigüedad o menos y tener sede central en el país en cuya lista aparecerán. Excluimos a todas las empresas de dotación de personal, think tanks, organizaciones sin fines de lucro, aceleradores de contrataciones y entidades de propiedad del gobierno.

Acerca de la información sobre la empresa

*La información sobre la empresa se obtuvo de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los usuarios con perfiles activos en LinkedIn en el país pertinente e incluye los perfiles de los empleados de jornada completa asociados con la empresa en LinkedIn. No incluimos a los usuarios que indican que son contratistas o trabajan media jornada. La cantidad de empleados es suministrada por las empresas directamente, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, la cantidad de colaboradores se basa en los datos de LinkedIn. La información refleja datos a junio de 2019.

Colaboración: Rafael Kato