LinkedIn Top Startups 2023: las 20 empresas emergentes más prometedoras en España
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La 4ª edición de la lista anual LinkedIn Top Startups es testimonio del espíritu de innovación empresarial español: selecciona 20 jóvenes empresas que están creciendo con rapidez y ganando peso en nuestro país. Estas startups se han abierto camino a pesar de las dificultades económicas --la caída de la financiación de capital riesgo se situó un 15% en 2022-- y han logrado captar el interés de inversores y profesionales. Pese a la incertidumbre, hay industrias que consolidan su presencia en España: destaca el sector fintech, con más de 660 compañías financieras que la ubican en el quinto lugar del mapa mundial, según la plataforma Finnovating, y también se está desarrollando un fértil tejido de compañías dedicadas a las tecnologías limpias con más de 750 proyectos, según datos del ICEX.
Para elaborar la lista, hemos tenido en cuenta datos exclusivos de LinkedIn basados en cuatro pilares: el crecimiento de su plantilla, el interés por sus anuncios de empleo, la interacción de los usuarios con la empresa y sus empleados, y la forma en que las empresas emergentes han atraído candidatos de compañías de nuestra lista principal: LinkedIn Top Companies. Este año también hemos ajustado nuestros criterios rebajando el límite de antigüedad a cinco años para poder destacar a más empresas que se encuentran en sus etapas de financiación y crecimiento inicial. (Hay más información sobre la metodología al final de este artículo).
Queremos que esta lista sea un recurso útil para ti. Encontrarás información práctica sobre los puestos, las aptitudes y las funciones que se demandan en cada una de estas empresas. Si alguna despierta tu interés, puedes conectar con los empleados que conozcas o activar alertas de empleo para estar al tanto de futuras oportunidades.
Consulta las 20 Top Startups de este año en España y participa en la conversación con el hashtag #LinkedInTopStartups.
Número de empleados a tiempo completo: 175 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, desarrollo web, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, responsable de desarrollo de negocio, especialista en desarrollo de negocio | Áreas con más trabajadores: ingeniería, ventas, desarrollo de negocio | Qué debes saber: Cobee es una aplicación que unifica todos los incentivos que ofrece una empresa a sus empleados en una sola plataforma. Su sistema ayuda a los trabajadores a gestionar la información y los pagos de cheques restaurante, vales de transporte, seguros médicos y otros tipos de beneficios de retribución flexible.
Número de empleados a tiempo completo: 125 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, lenguas extranjeras, trabajo en equipo | Puestos más frecuentes: especialista en ventas minoristas, vendedor/a, especialista en marca | Áreas con más trabajadores: ventas, marketing, arte y diseño | Qué debes saber: WOW Concept es un espacio de compras donde la experiencia del usuario ocupa un lugar central tanto en su web como en su icónica tienda madrileña. Repite puesto en la lista en esta edición tras clasificarse en segunda posición en 2022.
Número de empleados a tiempo completo: 65 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: trabajo en equipo, competencias digitales, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: coordinador/a de servicios sociales, técnico/a de selección de personal, asesor/a de salud mental | Áreas con más trabajadores: recursos humanos, servicios sociales y comunitarios, servicios sanitarios | Qué debes saber: Senniors combina tecnología y atención profesional en el cuidado integral y en casa de mayores y dependientes. La plataforma pone en contacto a sus usuarios con enfermeros, fisioterapeutas y otros cuidadores. También apuesta por un seguimiento preventivo de su salud mediante gadgets e inteligencia artificial.
Número de empleados a tiempo completo: 70 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: competencias digitales, lenguas extranjeras, gestión empresarial | Puestos más frecuentes: responsable de desarrollo de negocio, responsable del servicio de atención y asistencia al cliente | Áreas con más trabajadores: ventas, marketing, operaciones | Qué debes saber: Incapto se posiciona como un servicio de café por suscripción que genera menos residuos al prescindir de cápsulas y envases monodosis. La compañía entrega sus productos a domicilio con diferentes precios y tipos de grano. También dispone de su propia línea de cafeteras.
Número de empleados a tiempo completo: 65 | Sede: A Coruña | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: competencias digitales, lenguas extranjeras, liderazgo | Puestos más frecuentes: programador/a full stack, desarrollador/a web, profesor/a | Áreas con más trabajadores: ingeniería, educación, soporte | Qué debes saber: Hack a boss es una escuela especializada en enseñar habilidades TIC en cursos intensivos o bootcamps. Ofrecen formación presencial y online en las tecnologías más demandadas por las empresas y, por tanto, con más garantías de empleabilidad para sus alumnos.
Número de empleados a tiempo completo: 540 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, lenguas extranjeras, gestión empresarial | Puestos más frecuentes: auxiliar sanitario, vendedor/a, responsable de atención al cliente | Áreas con más trabajadores: servicios sanitarios, ventas, operaciones | Qué debes saber: Impress ha llevado su propuesta de ortodoncia invisible a ocho países a través de más de 150 clínicas en cuatro años. Los tratamientos de alineamiento y estética dental de esta startup se apoyan en aplicaciones móviles e inteligencia artificial para aumentar su eficiencia.
Número de empleados a tiempo completo: 180 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: competencias digitales, lenguas extranjeras, trabajo en equipo | Puestos más frecuentes: coordinador/a de ventas, administrativo/a, interiorista | Áreas con más trabajadores: contabilidad, ventas, operaciones | Qué debes saber: el negocio de Ukio se basa en el alquiler de media estancia en ubicaciones premium para clientes con alto poder adquisitivo. Esta proptech gestiona de forma íntegra las viviendas de terceros con la vista puesta en perfiles que buscan estancias prolongadas y exclusivas en grandes ciudades.
Número de empleados a tiempo completo: 115 | Sede: Sevilla | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, trabajo en equipo, derecho | Puestos más frecuentes: asesor/a financiero, abogado/a, especialista legal | Áreas con más trabajadores: legal, finanzas, ventas | Qué debes saber: esta fintech propone a sus clientes un plan para renegociar y reunificar sus deudas en una sola cuota que cuenta con el asesoramiento de profesionales financieros y el visto bueno de las entidades acreedoras. A cambio de una comisión, entre sus servicios incluye la búsqueda de condiciones ventajosas de pago, como descuentos o quitas.
Número de empleados a tiempo completo: 60 | Sede: Valencia | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: desarrollo web, herramientas de desarrollo, diseño gráfico | Puestos más frecuentes: desarrollador/a front-end | Áreas con más trabajadores: ingeniería, ventas, arte y diseño | Qué debes saber: Fourvenues ofrece a discotecas y salas de conciertos una app ‘todo en uno’ que centraliza desde la venta de entradas hasta el análisis de consumiciones pasando por los datos sociodemográficos de sus clientes para que puedan optimizar sus operaciones.
Número de empleados a tiempo completo: 85 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: competencias digitales, arquitectura, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, responsable del equipo de producto | Áreas con más trabajadores: ingeniería, operaciones, arte y diseño | Qué debes saber: esta constructora sustituye materiales y técnicas tradicionales de obra por paneles de madera y arquitectura pasiva para hacer edificios más eficientes y sostenibles. Sus promociones inmobiliarias siguen un modelo de producción industrial muy digitalizado.
Número de empleados a tiempo completo: 60 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, gestión empresarial, trabajo en equipo | Puestos más frecuentes: consultor/a fiscal, analista fiscal, asesor/a fiscal junior | Áreas con más trabajadores: contabilidad, ingeniería, marketing | Qué debes saber: TaxDown nace como una aplicación para presentar la declaración de la renta que posteriormente apuesta por facilitar todo tipo de trámites con la Administración. La plataforma asegura beneficios, exenciones y otras ventajas fiscales a sus clientes, que cuentan con varios tipos de suscripción.
Número de empleados a tiempo completo: 35 | Sede: L'Hospitalet de Llobregat (Barcelona) | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: competencias digitales, gestión empresarial, gestión de proyectos | Puestos más frecuentes: responsable de desarrollo de negocio, arquitecto/a, ingeniero/a de software | Áreas con más trabajadores: desarrollo de negocio, arte y diseño, ventas | Qué debes saber: esta franquicia de reformas se expande por España y el extranjero con un negocio basado en obras menores con plazo y presupuesto fijo en las que la aplicación de tecnología y criterios de sostenibilidad ocupan un lugar destacado.
Recomendado por LinkedIn
Número de empleados a tiempo completo: 95 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: desarrollo web, herramientas de desarrollo, ciclo de vida de desarrollo de software (SDLC) | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, responsable del equipo de producto, consultor/a DevOps | Áreas con más trabajadores: ingeniería, product management, desarrollo empresarial | Qué debes saber: ioBuilders está especializada en soluciones de cifrado, almacenamiento y transferencia de activos financieros digitales con tecnología de tokenización y blockchain.
Número de empleados a tiempo completo: 70 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2020 | Competencias más comunes: competencias digitales, gestión empresarial, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: responsable de marca, analista de cadena de suministro | Áreas con más trabajadores: operaciones, marketing, desarrollo de negocio | Qué debes saber: Yaba es un agregador de vendedores de Amazon. Su negocio se basa en identificar tiendas especializadas y rentables dentro de este ecosistema para acelerar su rendimiento comprándolas o invirtiendo en ellas antes de adquirirlas.
Número de empleados a tiempo completo: 60 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2021 | Competencias más comunes: gestión empresarial, competencias digitales, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: analista de riesgos | Áreas con más trabajadores: finanzas, operaciones, marketing | Qué debes saber: gibobs allbanks es una fintech que analiza a través de su herramienta la situación financiera de los usuarios para que puedan obtener mejores condiciones en productos como hipotecas, préstamos e incluso créditos para instalación de energía renovable doméstica.
Número de empleados a tiempo completo: 110 | Sede: Madrid | Año de fundación: 2018 | Competencias más comunes: competencias digitales, lenguas extranjeras, gestión empresarial | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, agente de transporte de mercancías | Áreas con más trabajadores: operaciones, desarrollo de negocio, ingeniería | Qué debes saber: Trucksters compite en el mercado del transporte por carretera con camiones que recorren los principales corredores europeos con relevos optimizados por inteligencia artificial. Este intercambio de cargas permite entregas rápidas y menos gravosas para los conductores y el medio ambiente.
Número de empleados a tiempo completo: 215 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, trabajo en equipo, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de software, vendedor/a, administrativo/a | Áreas con más trabajadores: ventas, operaciones, ingeniería | Qué debes saber: Mundimoto Group es una plataforma de compraventa y alquiler de motocicletas y ciclomotores de segunda mano. Esta startup opera en España e Italia.
Número de empleados a tiempo completo: 140 | Sede: Málaga | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, liderazgo, gestión empresarial | Puestos más frecuentes: analista de energía, responsable de ventas, asesor/a energético | Áreas con más trabajadores: ingeniería, ventas, soporte | Qué debes saber: Novaluz Energía PYMES es una comercializadora de energía limpia especializada en pequeñas y medianas empresas. La startup se apoya en el elevado número de pymes en España y en sus necesidades específicas para negociar condiciones favorables para sus clientes, como una tarifa techo contra alzas de precio.
Número de empleados a tiempo completo: 250 | Sede: Barcelona | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, trabajo en equipo, lenguas extranjeras | Puestos más frecuentes: responsable de desarrollo de negocio, vendedor/a, nutricionista | Áreas con más trabajadores: ventas, marketing, soporte | Qué debes saber: Dogfy Diet elabora y envía a domicilio comida para perros basada en ingredientes naturales y procesos de cocción que preservan sus propiedades. Ofrece suscripciones con distintos precios según el tipo de dieta y el tamaño de la mascota.
Número de empleados a tiempo completo: 140 | Sede: Montmeló | Año de fundación: 2019 | Competencias más comunes: competencias digitales, arquitectura, gestión de proyectos | Puestos más frecuentes: ingeniero/a de diseño, project manager, programador/a full stack | Áreas con más trabajadores: ingeniería, recursos humanos, gestión de programas y proyectos | Qué debes saber: BOLD produce baterías eléctricas y ofrece soluciones de ingeniería para automóvil, sector aeroespacial y competición. La startup se proyecta además hacia la naciente industria de la aviación eléctrica.
También puedes consultar la lista Top Startups de Europa, Alemania, Arabia Saudí (en inglés y árabe), Australia, Brasil, Canadá, Emiratos Árabes Unidos (en inglés y árabe), Estados Unidos, Francia, India, Indonesia, Irlanda, Israel, Italia, México, Países Bajos (en neerlandés e inglés), Reino Unido, Singapur, Suecia (en sueco e inglés) y Turquía.
Metodología
LinkedIn evalúa a las empresas emergentes basándose en cuatro pilares: el crecimiento del empleo, la interacción, el interés por los anuncios de empleo y la atracción de los mejores candidatos. El crecimiento de empleo se mide como un incremento porcentual del número de empleados durante el periodo de la metodología, que debe ser de un mínimo del 10%. La interacción analiza las visualizaciones de profesionales que no son empleados y la cantidad de seguidores en la página de LinkedIn de la empresa, así como cuántas personas que no son empleados ven los perfiles de empleados de esa empresa emergente. El interés por los anuncios de empleo es la tasa de personas que ven y solicitan empleos en la empresa, incluidos los anuncios de empleo de pago y gratis. La atracción de los mejores candidatos mide cuántos empleados ha contratado la startup de la lista LinkedIn Top Companies, como un porcentaje de la plantilla total de la empresa emergente. Los datos se normalizan entre todas las startups que reúnen los requisitos. El periodo de la metodología va del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023.
Para reunir los requisitos, las empresas deben ser totalmente independientes y privadas y tener 50 empleados o más a jornada completa, cinco años de antigüedad como máximo y sede central en el país de la lista en cuestión. No incluimos empresas de dotación de personal, laboratorios de ideas (think tanks), empresas de capital de riesgo, bufetes de abogados, firmas de consultoría de TI y administración, organizaciones sin ánimo de lucro y entidades filantrópicas, aceleradores de contrataciones ni organismos gubernamentales. También se excluye a las empresas cuyos despidos superen el 10% o más de su personal, según las declaraciones públicas o los anuncios internos realizados entre el 1 de julio de 2022 y la fecha de publicación de la lista. El equipo de LinkedIn Noticias decide en función de las declaraciones de la empresa o de noticias publicadas por fuentes de confianza.
Acerca de la información sobre las empresas
* La información sobre la empresa se ha obtenido a través de LinkedIn Talent Insights. Los datos reflejan información pública global de los miembros con perfiles activos en LinkedIn en el país pertinente e incluye los perfiles de los empleados a jornada completa asociados a la empresa en LinkedIn. No incluimos a los usuarios que indican que son contratistas o que trabajan a media jornada. Las empresas nos informan directamente del número de empleados, a menos que se indique lo contrario con un asterisco. En esos casos, el número de empleados se obtiene a partir de los datos de LinkedIn. La información refleja el periodo de 12 meses anteriores a julio de 2023. Los datos sobre aptitudes se han deducido a partir de las aptitudes más frecuentes entre los empleados de cada empresa. Los cargos más habituales representan las profesiones más habituales en cada empresa. La función más importante se refiere a la función más frecuente en cada empresa.
Edición: Andrés Valdés, Miguel Ángel Moreno Ramos
Responsables de proyectos especiales: Marina Valero, Viridiana Mendoza, Michele Pierri y Juliette Faraut
Redactora jefe de España: Virginia Collera
Redactor jefe Latinoamérica: Rafael Kato
Directora de la redacción internacional: Sandrine Chauvin
Metodología y datos: equipo de Economic Graph de LinkedIn
Empresas seleccionadas: 1. Cobee | 2. WOW Concept | 3. Senniors | 4. Incapto | 5. HACK A BOSS | 6. Impress | 7. Ukio | 8. Soluciona Mi Deuda | 9. Fourvenues | 10. 011h | 11. TaxDown | 12. Aquí tu Reforma | 13. ioBuilders | 14. YABA | 15. gibobs allbanks | 16. Trucksters | 17. Mundimoto Group | 18. Novaluz Energía PYMES | 19. Dogfy Diet | 20. BOLD
Ayudamos a los jóvenes a encontrar un empleo de calidad
1 añoMuy contentos de ver empresas dedicadas a la formación como HACK A BOSS en estos Rankings
Senior Investment Analyst and VC Investor
1 añoFaltan, a mi juicio: LUBETS, kolyy y Velca. Saludos,
Director de operaciones y supply chain; Director gerente
1 añoInteresante información sobre las Top startups españolas. Con los datos del informe, podemos ver que se desarrollan en 11 sectores diferentes, una gran diversidad. 5 empresas (el 25%) son de sector financiero, y hay otros 5 sectores con 2 empresas cada uno (salud, construcción, transporte, energía, alimentación). Por lo tanto en estos 6 sectores están el 75% de las startups. El 80% de ellas están localizadas en Madrid/Barcelona. La plantilla total de estas 20 empresas es de 2.655 personas, una media por tanto de 133 empleados. Son por tanto pymes, con poco efecto real en el mercado laboral. A pesar de que la antigüedad media de estas compañías es de 4 años. Por último, comentar que el 85% de ellas usan como canal de comercialización el canal digital / plataforma. A pesar de que el producto comercializado en el 55% de los casos es físico. Resto de servicios logísticos normalmente subcontratados. Los perfiles profesionales son eminentemente tecnológicos y técnicos, aunque como hemos visto el número de personas en plantilla es bastante limitado. Un aplauso para estos emprendedores que con todas las dificultades y con mucho esfuerzo consiguen consolidar sus proyectos en este mercado global y extremadamente competitivo!
Inspiro a personas y empresas a entender, usar y dominar la tecnología a través de formación, aprendizaje e innovación, guiando hacia un mundo más accesible, seguro y humano
1 añoPara la próxima, voto 🗳️ start-up TOP LinkedIn Noticias España que revolucionarà los #rrhh Genius AI 🔝.