¿Listo para liderar desde el corazón?

Wow estamos en pleno 2024 y todavía hay líderes que regañan de mala manera y enseñan la peor actitud a sus colaboradores. Ya sea que estés en el mundo corporativo, de ONGs o una Startup tecnológica, el liderazgo positivo se ha convertido en una necesidad. Ya no basta con alcanzar objetivos y resultados; los líderes deben inspirar, motivar y fomentar un ambiente de trabajo donde cada individuo se sienta valorado y pueda desarrollar su máximo potencial. En este contexto, el modelo DISC y la inteligencia emocional emergen como herramientas fundamentales para cultivar las habilidades blandas necesarias para un liderazgo efectivo y consciente. Hoy te quiero hablar en este artículo de menos de 5 minutos sobre cómo al cambiar tu conciencia y mindset, lograrás elevar tus objetivos profesionales y liderar desde el corazón: con propósito y deseo por inspirar a otros. 

¿Qué es el Liderazgo Positivo?

El liderazgo positivo se basa en la premisa de que los líderes pueden lograr resultados extraordinarios a través del enfoque en las fortalezas, el optimismo, la confianza y la colaboración. En lugar de centrarse en las debilidades y los errores, este estilo de liderazgo busca potenciar el talento y la creatividad de los equipos, generando un impacto positivo tanto en el rendimiento como en el bienestar de las personas. En otras palabras, dejemos atrás la premisa que al hablar en un tono elevado, ofensivo o inclusive denigrante a los colaboradores va a llevarlos a mejorar su desempeño. Necesitamos eliminar líderes déspotas de nuestras áreas de trabajo. 

El Modelo DISC y el Autoconocimiento

El modelo DISC es una herramienta poderosa que nos permite comprender mejor nuestro estilo de comunicación y comportamiento, así como el de los demás. A través de la identificación de cuatro perfiles principales (Dominante, Influyente, Estable y Concienzudo), el DISC nos brinda un mapa para navegar las interacciones interpersonales de manera más efectiva. Nosotros en Saber de Panamá y Proximus Consulting logramos desarrollar una metodología del DiSC expandida llamada el Behavior - GPS (www.behavior-gps.com). El B-GPS actua como un “waze” para el liderazgo, creando una mapa de ruta ampliada con los Arquetipos de Talento que ayudan a que los líderes puedan conectar mejor con sus colaboradores y clientes. 

Al conocer nuestro propio perfil DISC con la prueba B-GPS, podemos identificar nuestras fortalezas y áreas de oportunidad, lo que nos permite desarrollar estrategias para potenciar nuestras habilidades blandas y mejorar nuestra comunicación. Imaginate igualmente crear avenidas de comunicación con otros colegas que no piensan ni hablan como tú. De esta manera logras crecer tus habilidades de conexión y creas puentes con otros que son diferentes y diversos: creas mayor unidad en tu empresa. 

Inteligencia Emocional y Conciencia

La inteligencia emocional, esa capacidad para reconocer, comprender y gestionar nuestras propias emociones y las de los demás, es un pilar fundamental del liderazgo positivo. Un líder emocionalmente inteligente es capaz de crear un clima de confianza y respeto, donde las personas se sienten escuchadas y valoradas.

El modelo DISC y el Behavior - GPS nos ayuda a desarrollar nuestra inteligencia emocional al proporcionarnos una mayor conciencia de nuestras propias reacciones emocionales y las de los demás. Usualmente un perfil D y C piensan, hablan y deciden diferentes que los I-S. Esto puede traer caos y confusión en reuniones de trabajo. Al entender cómo nuestros estilos de comunicación pueden afectar a los demás, podemos aprender a gestionar nuestras emociones de manera más efectiva y fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.

El Crecimiento Personal y la Conciencia Colectiva

El liderazgo positivo no se trata solo de alcanzar metas, sino también de crecer como individuos y contribuir al desarrollo de los demás. Al utilizar el modelo DISC y cultivar nuestra inteligencia emocional, podemos convertirnos en líderes más conscientes y efectivos, capaces de inspirar y motivar a nuestros equipos hacia el logro de objetivos comunes.

Además, al fomentar la conciencia colectiva, un deseo de que todos podemos ganar y ser exitosos sin importar nuestras diferencias; creamos un ambiente donde cada individuo se siente parte de algo más grande que sí mismo, lo que a su vez genera un mayor compromiso, motivación y sentido de pertenencia.

Escríbenos un correo (hola@behavior-gps.com) para saber cómo podemos ayudar a tu empresa, organización o familia a crear puentes de comunicación con la metodología del Behavior - GPS. Desde pruebas individuales, como análisis de clima laboral o evaluaciones 360, nuestra plataforma empoderada con inteligencia artificial crea soluciones a la medida para tu equipo de trabajo.