Los 50´s serán los nuevos 30´s ....laboralmente hablando

La semana pasada me encontré con un profesionista que me dijo lo siguiente....

"Memo, estoy en mi mejor momento profesional, como emprendedor he triunfado y fracasado, es una experiencia que con mucho esfuerzo he hecho. He trabajado en varios corporativos de buen tamaño, ocupando posiciones ejecutivas, con buenos resultados, todos nos equivocamos aveces pero es parte del camino.

Conozco bien a los millennials, ya he trabajado con ellos y hemos hecho buena sinergia (aunque siempre es un reto, pero no se los digas). He aprendido tanto de mis errores, que mi resilencia está al máximo, puedo dar coaching a las nuevas generaciones para que no comentan mis errores y saber enfocarlos mejor. Domino los canales digitales y tradicionales de venta igual o mejor que los chavos.

Estoy listo para ocupar una posición ejecutiva en cualquier empresa, no salgo tan caro como los demás jóvenes pero tengo un detalle, recién estoy por cumplir 50 y nadie me da la oportunidad"

Comentarios como estos me los topo por semana, y es algo preocupante, pero mirando hacia el futuro creo que es algo que pudiera cambiar de perspectiva en el mediando plazo. Los early millennials son profesionistas que deben rondar los 33 a 38 años, muchos ya ocupan posiciones ejecutivas, aunque fueron educados con mentalidad Baby Boomer, aquí está la clave para el futuro.

Qué va a pasar con ellos cuando lleguen a los 40´s, 50´s y 60´s? Sucederán 2 cosas dicen algunos estudios.

1) El mercado de candidatos en las empresas se volverá más inclusivo en el futuro, el mismo mercado se estará volteando a perfiles que manejan mejor las relaciones personales vs lo informal de los canales digitales. El "boom" de la conectividad pasará y el networking 1 a 1 volverá a tener el peso y valor que tenía antes.

2) Los Millennials saben que en el mediano plazo estarán en esa circunstancia, y no se van a quedar con los brazos cruzados, están bajo el mismo riesgo de ser cortados por la empresa como los candidatos actuales o ser excluidos. Los mismos que están en puestos estratégicos estarán abiertos a contrataciones de gente de su edad, probablemente un poco mayores aún, incentivando y reconociendo este cambio y el valor de la gente "mayor".

Con un background de emprendedores y empleados, dominio de la tecnología, y de mentalidad abierta, esos ejecutivos que estarán en los 50 años dentro de 20 años tendrán suficientes herramientas para competir contra cualquiera. Ya no habrá gaps laborales tan grandes como sucede actualmente con los ejecutivos de hoy de 50 años vs los de 30.

Generacionalmente los cambios son muy marcados, por ejemplo los de gen X a los Millennials, los expertos dicen que en la próxima generación ya se ven marcadas sus características, pero NO van a ser tan distintas o distantes si comparamos con el choque que hubo con los Millennials.

Se avecinan buenos tiempos para los futuros ejecutivos Sr, por lo menos eso está en los pronósticos. A final del día si te puedes adaptar podrás hacerte camino en el ámbito profesional del futuro. O como se le llama ahora the future of work.