Los empleados bumerang: la solución perfecta para empresas en busca de innovación y competitividad

Cuando Jessica, profesional de recursos humanos, fue contactada por una empresa de energía de la competencia para liderar un nuevo proyecto de gestión de proyectos, lo vio como un cambio en su carrera que no podía rechazar.

𝗠𝗶 𝗲𝗺𝗽𝗿𝗲𝘀𝗮 𝗮𝗰𝘁𝘂𝗮𝗹 𝗮𝘂́𝗻 𝗻𝗼 𝗲𝘀𝘁𝗮𝗯𝗮 𝗹𝗶𝘀𝘁𝗮 𝗽𝗮𝗿𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗲𝗿𝗹𝗼, dice Jessica, que reside en Chihuahua, México. "𝗘𝗿𝗮 𝘂𝗻𝗮 𝗴𝗿𝗮𝗻 𝗼𝗽𝗼𝗿𝘁𝘂𝗻𝗶𝗱𝗮𝗱 𝗱𝗲 𝘁𝗲𝗻𝗲𝗿 𝘂𝗻𝗮 𝗲𝘅𝗽𝗲𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗶𝗮 𝗵𝗮𝗰𝗶𝗲𝗻𝗱𝗼 𝗮𝗹𝗴𝗼 𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗼𝘁𝗿𝗼 𝗺𝗼𝗱𝗼 𝗻𝗼 𝗵𝘂𝗯𝗶𝗲𝗿𝗮 𝘀𝗶𝗱𝗼 𝗽𝗼𝘀𝗶𝗯𝗹𝗲".

El cambio en 2020 llegó la nueva oportunidad y salió bien de la empresa. Jessica, cuyo apellido se oculta por motivos de seguridad laboral, aceptó el trabajo y dirigió el proyecto

Durante los siguientes dos años, acumuló habilidades y conocimientos más profundos que lo ayudaron a ascender rápidamente en la escala profesional.

Con un título avanzado y un salario más alto, Jessica estaba lista para un nuevo desafío. Lo encontró con su antiguo empleador.

Es así como este año se convirtió en un "𝗲𝗺𝗽𝗹𝗲𝗮𝗱𝗼 𝗯𝘂́𝗺𝗲𝗿𝗮𝗻" que regresó a la misma empresa que antes, pero en un puesto más importante que cuando se fue.

"[La empresa] se me acercó para que regresara a un rol más importante y más amplio debido a las experiencias que pude obtener en los dos años que estuve fuera", explica.

En los meses posteriores a su regreso, Jessica dice que pudo trabajar en el nuevo puesto debido a su conocimiento institucional

En lugar de dar un paso atrás, regresar a su antiguo lugar de trabajo le hizo avanzar en su carrera al permitirle aprovechar las relaciones y redes preexistentes en su empresa, al tiempo que utiliza las experiencias adquiridas en otros lugares.

"Ha sido genial: es como andar en bicicleta, pero más grande, más fresca y con más aparatos", agrega.

"Al principio no me fui porque no me agradara mi empresa anterior; más bien, vi la oportunidad de subir de nivel más rápido y la tomé".

Aunque la mayoría de las personas que renuncian a un trabajo se cierran la puerta con esa empresa para siempre, a veces no es así.

De hecho, después de la llamada gran renuncia, la cantidad de personas que vuelven a sus antiguos lugares de trabajo se está disparando. Algunas empresas incluso lo están fomentando.

Y aunque regresar a un trabajo anterior puede estar motivado por el arrepentimiento, en casos como el de Jessica es simplemente el paso lógico hacia delante.

¿Por qué los empleados 'bumerang' son la solución perfecta para tu empresa?

Los empleados 'bumerang' son aquellos que, después de haber dejado una empresa, deciden regresar a ella en un futuro cercano. Estos trabajadores tienen un valor incalculable para las compañías, ya que han adquirido experiencia y habilidades en otras empresas y están motivados para aplicar ese conocimiento a su antiguo lugar de trabajo.

En primer lugar, los empleados 'bumerang' ya están familiarizados con la cultura de la empresa y los procesos internos. Esto significa que no necesitan tanto tiempo para adaptarse y comenzar a trabajar de manera efectiva. Además, ya tienen relaciones establecidas con otros empleados y pueden reintegrarse con facilidad en el equipo.

En segundo lugar, los empleados 'bumerang' han adquirido habilidades y experiencia valiosas en sus anteriores empleos. Pueden aportar una nueva perspectiva y soluciones innovadoras al equipo, lo que puede ser especialmente valioso para las empresas que buscan mejorar su competitividad.

Por último, los empleados 'bumerang' suelen estar altamente motivados para regresar a una empresa en la que se sienten cómodos y valorados. Esto puede mejorar su rendimiento y aumentar su compromiso con la empresa.

En conclusión, los empleados "bumerang" son una excelente opción para las empresas que buscan aumentar su competitividad y mejorar su equipo. Con habilidades y experiencia valiosas, una perspectiva fresca y una motivación para tener éxito, los empleados "bumerang" pueden ayudar a impulsar el crecimiento de tu empresa.

Si deseas saber más acerca de cómo atraer y retener a los mejores empleados bumerang, no dudes en contactar conmigo. Estoy dispuesto a ayudarte a mejorar tu equipo y alcanzar tus objetivos.