Los espacios de trabajo como catalizador de la cultura corporativa

Nuestra nueva forma de trabajar con PEAK Agility* nos ha permitido ganar en agilidad y velocidad, alinear a los equipos y enfocarlos en las prioridades de la compañía, y subir el nivel de compromiso sobre los resultados, creando así una cultura que fomenta el empoderamiento de los equipos, la transparencia, la valentía, la agilidad y la colaboración, sin perder nuestra cultura histórica de innovación que siempre nos ha caracterizado.

A la vez que hemos hecho este cambio en nuestras formas de trabajar, hemos visto la necesidad de transformar los espacios de trabajo para que sirvan de impulsor de esta cultura. No se trata de hacer unas oficinas más bonitas o modernas, si no de que los nuevos espacios estén al servicio de la transformación cultural y pensados para maximizar la eficiencia colectiva y el bienestar y satisfacción individual.

Para eso, hemos creado espacios de colaboración con salas multidisciplinares y mobiliario polivalente, una incluso con su propio estudio de grabación, que fomentan la innovación y el trabajo en equipo y que son completamente transparentes desde fuera.

Hemos habilitado espacios para fomentar la comunicación, con espacios informales de reunión estilo cafetería, incluso en terrazas, con poco aspecto corporativo, sin paredes ni salas y que permiten encuentros imprevistos sin necesidad de reserva de sala.

Y, al mismo tiempo, hemos creado espacios de concentración máxima que llamamos Think Tank para permitir el trabajo profundo de creación individual donde lo que se quiere es evitar las distracciones e interrupciones.

Y por supuesto, siguen estando a disposición de todos los empleados los Phone Box para realizar llamadas o webex y el open space con los escritorios de trabajo.

Lo que entendemos al diseñar todos estos espacios, es que una misma persona puede tener necesidad de espacios diferentes a lo largo del día, y que un único espacio en un open space no es suficiente para dar respuesta a las necesidades de los trabajadores si queremos que todo su tiempo pueda ser absolutamente productivo. Con los diferentes espacios creados queremos ofrecer flexibilidad y bienestar, pero también proporcionar experiencias.

En nuestra remodelación hemos tenido en cuenta que los seres humanos somos ante todo seres sociales, y la interacción contribuye notablemente a la creatividad, el aprendizaje y la colaboración. Y que todos estos intercambios presenciales son los que ayudan a generar la cultura organizativa y a potenciar el sentido de pertenencia.

Lo que buscamos es que las oficinas sean un espacio donde los empleados saquen el máximo partido de su tiempo y encuentren a su disposición soluciones para potenciar determinadas tareas que aún hoy en día son menos eficientes en remoto. Trabajar mejor es una fuente de productividad para la organización pero también supone una fuente de bienestar y satisfacción para los empleados.

Nosotros queremos que nuestras oficinas enamoren a la gente y que encuentren allí espacios que les permitan realizar las interacciones y tareas que no se pueden conseguir en un modelo exclusivo de teletrabajo.

El futuro será ofrecer un modelo de trabajo flexible y dinámico donde el empleado pueda combinar lo mejor del teletrabajo y de la oficina. Para ello será clave que el empleado esté empoderado y sea absolutamente responsable de su trabajo.

En definitiva, sólo aquellas empresas que sean capaces de ofrecer un modelo de trabajo flexible en el que tanto empleado como empresa ganen, serán los que captarán y retendrán al mejor talento del mercado.

*PEAK Agility powered by @ActioGlobal

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