-Los retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional-
Erendira Izel Cardenas Martinez
Estudiante en Universidad del Valle de México
-Los retos y desafíos en el contexto del trabajo internacional-
Se sabia qué los últimos años , ha existido una gran innovación de tecnologias qué rápidamente llegaron y crecen en cada generación , en los últimos años ya era un desafío estar en constante actualización en el contexto de trabajo internacional dado a esos cambios , ahora con la llegada de la pandemia, provoca que la sociedad, las organizaciones y el estado tengan que fortalecer su capacidad de adaptabilidad, agilidad y resiliencia. Si ya eran factores importantes antes de la llegada de esta pandemia, ahora se han vuelto indispensables.
Frente a un futuro incierto, en donde muchos trabajadores/as y empresarios/as tendrán que adaptarse, actualizarse y “re-equiparse” para poder volver al mercado laboral, nos preguntamos: ¿Cuáles son los nuevos desafíos en el contexto de trabajo internacional a la llegada del Covid-19? .
El mundo del trabajo está enfrentando una crisis sin precedentes, tal como lo revelan los datos de la OIT. El 81% de la fuerza de trabajo mundial, fue impactada por el cierre parcial o total de las actividades económicas (OIT, 2020c; OIT 2020 a) y se registró una pérdida de 305 millones de empleos durante el segundo trimestre de este año. 1250 millones de trabajadores, esto es, el 38 por ciento de la población activa mundial, están empleados en sectores que hoy afrontan una grave caída de la producción y un alto riesgo de desplazamiento de la fuerza de trabajo. De los 2,000 millones que se desempeñan en la economía informal, 1600 millones enfrentan amenazas directas a su subsistencia diaria, registrándose una contracción del 60% del ingreso promedio durante el primer mes de la pandemia.(Chesnais, Francois,2020)
Podemos obviar los retos y desafíos internacionales como diferencias culturales , impuestos , como es la elevada tasa de desempleo que se está produciendo , el qué se plantean nuevas líneas de formación, que vayan más allá de la mera cualificación de personas en competencias específicas requeridas para un puesto de trabajo concreto, ya que se buscarán profesionales que además de aplicar los conocimientos, realicen un buen desempeño del puesto de trabajo.
La digitalización deja de ser una opción para convertirse en una necesidad dentro del mercado laboral. La digitalización ha favorecido que muchas personas puedan mantener sus puestos de trabajo a través del teletrabajo, que ha venido acompañado a su vez de muchas ventajas traducidas en términos de conciliación, tiempos de desplazamiento e incluso de una mayor productividad .
Hasta la llegada de esta situación, el teletrabajo era una práctica bastante residual en nuestro país, ya que, según Eurostat, solo un 4,3 % de la población utiliza esta forma de trabajar, frente a porcentajes del 14 % en los Países Bajos y del 13,3 % en Finlandia. El teletrabajo y las relaciones digitales se han desmarcado como dos elementos indispensables ante este nuevo escenario empresarial. Hemos entendido que la productividad tiene más que ver con el talento que con el lugar.
Teniendo en cuenta cuales son las diferencias de las generaciones e ideologías de nuestro pasado y nuestro presente y la pandemia , ahora nos podemos explicar que uno de los los retos que tienen las empresas globales son el estar innovando cada vez mas rápido y esto nos hace mencionar las Soft Skills.
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Las Soft Skills, facultan a las personas para moverse adecuadamente por su entorno, trabajar bien con otros, adaptarse bien al puesto, en definitiva, hacen profesionales más competentes dentro de la organización. Los expertos valoran cinco soft Skills como las más importantes hoy en día: creatividad, dotes comerciales, colaboración, gestión del tiempo y flexibilidad
¿Estar actualizados sobre las posibilidades que nos ofrece el mercado laboral se hace imprescindible para no dejar escapar oportunidades?
¿Crees que se generen nuevas oportunidades de trabajo a partir de lo ya aprendido en la pandemia como mas teletrabajo?
Referencias