Desafíos Laborales para las Empresas (2022) Parte 2

Hace un par de días les compartí un artículo con algunos de los retos que enfrentan las empresas en México para este 2022, sin embargo, México no es el único país que enfrentará retos en materia laboral este año, la mayoría de los países de latinoamérica estarán tratando de incrementar la generación de empleo pues se perdieron un sinnúmero derivado de la pandemia de Covid19. Otro tema que las empresas y los países enfrentan es la recuperación económica, buscar alternativas para seguir manteniendo la estabilidad financiera esto se ha visto afectado por la falta de componentes y los problemas que ha generado esto en la cadena de suministro, lo cuál podría complicarse aún más si la Guerra entre Rusia y Ucrania continúa, pues podría complicar aún más la economía mundial.

Adicional a estos factores que afectan la economía de la región, también impactan en las relaciones laborales de cada país, por lo que las empresas han buscado ser más atractivos para la generación de empleo, las empresas ahora buscan nuevos esquemas y alternativas de trabajo ofreciendo oportunidad de trabajo remoto o días en casa, mejores prestaciones para mejorar la salud mental y bienestar de los trabajadores, días de vacaciones, esquemas de compensación variables y movilidad laboral.

Trabajo de Jóvenes 

Sin duda América latina enfrenta el reto de aprovechar la movilidad demográfica que se ha estado presentado en todas las latitudes para integrar a los jóvenes y promover mejores condiciones de trabajo para este sector de la población.

Flexibilidad Laboral 

Se ha convertido en uno de los grandes factores que se tiene en cuenta a la hora de tomar decisiones profesionales, los profesionistas con más frecuencia evalúan estas condiciones de trabajo al momento de buscar empleo y elegir las compañía para trabajar, esto lo revela la encuestas de realizada por ManpowerGroup “Trabajo, para mí: comprendiendo la demanda de flexibilidad del candidato.

Transformación Digital 

Se dice mucho de la nueva era con la industria 4.0 con la implementación de inteligencia artificial en diversos procesos de la industria, sin duda estas nuevas tecnologías estresan el mercado laboral, pues reducen en forma significativa el tiempo y recursos en los procesos, sustituyendo en algunos casos la totalidad de la mano de obra. Nos encontramos enfrente de una realidad a la que no podemos escapar, al igual que los bitcoins tal vez en poco tiempo las relaciones laborales bajo los conceptos que y derechos que conocemos generen un nuevo concepto de trabajo, la evolución del trabajo y las diferentes formas de realizarse nos están obligando a cambiar tanto las legislaciones como la contratación de talento.

Brecha de Género

Se ha logrado avanzar mucho en la defensa de la igualdad, la mujeres siguen buscando romper el techo de cristal o piso pegajoso como se conoce tambien, sin duda es otro de los temas que este 2022 seguirá presente en la mayoría de las organizaciones, las corporaciones en todas las regiones del mundo buscan impulsar y desarrollar el potencial de la mujer, para nada es un secreto que día a día estamos viendo un crecimiento más estable en el mercado laboral de la mujeres, ocupando puestos de gran importancia en las organizaciones como CEO o CFO. Sin embargo, la brecha de género y salarial aún se encuentra lejos, toda organización deberá seguir buscando el equilibrio y buscar reducir las brechas de desigualdad para que todas las mujeres tengan acceso a las mismas oportunidades que los hombres.-

Salud Mental y Bienestar

Como resultado de la pandemia la mayoría de las organizaciones se dieron cuenta que la salud mental de sus colaboradores estaba deteriorada, esto provocado por múltiples factores laborales y personales. El bienestar de los colaboradores, según especialistas la salud mental será lo más importante a cuidar este 2022,  así como la salud física y la salud financiera, de acuerdo con algunas encuestas realizadas.

Conclusión 

Como se ha planteado anteriormente, el 2022 continuará siendo un año de aprendizajes y retos, para las áreas de recursos humanos y relaciones laborales un año intenso, enfrentando temas financieros como una alta inflación y en procesos laborales asegurar que se cumplan los cambios establecidos en las reformas laborales, sobre todo en lo referente a temas de REPSE y Legitimación de Contratos Colectivos.

“Esperando le sirva de apoyo el presente artículo, recordando que todo lo que aquí se presenta es una opinión y profesional, responsabilidad única de quien lo escribe. Que en ningún momento constituyen una asesoría o recomendación legal, por lo que, de requerir más detalle es recomendable consultarlo con un profesional o bien acordar una reunión y analizar el tema.”

Pedro Estévez Duque.