Mañana inicia el Foro MIT SMR México “IA: La revolución de una nueva era”
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Estamos muy entusiasmados de que mañana comienza el Foro MIT SMR México 2023 “IA: La revolución de una era” donde 50 visionarios de talla internacional se darán cita en un formato virtual para analizar y compartir conocimientos sobre esta tecnología que ha transformado nuestras vidas. ¡Aún puedes apartar tu lugar GRATIS!
Y nuestra selección también incluye 5 consejos para tener en casa un trabajo remoto saludable.
Además te compartimos por qué es importante que las empresas comiencen a enfrentar la incómoda realidad de la discriminación laboral y tomen acción.
- El equipo de MIT SMR México
#IAMITSloan
Presentamos el Foro MIT SMR México 2023 “IA: La revolución de una nueva era”
MIT Sloan Management Review México presenta la tercera edición del Foro MIT SMR México 2023 “IA: La revolución de una nueva era”. Del 3 al 5 de octubre sumérgete en una experiencia innovadora 100 por ciento digital que trasciende fronteras.
El evento contará con la participación de visionarios y expertos globales para explorar el impacto que tiene la Inteligencia Artificial en el panorama empresarial.
En un mundo marcado por el cambio incesante, las y los líderes deben adaptarse e innovar. El Foro MIT SMR México 2023 es su puerta de entrada para desbloquear conocimientos, estrategias y colaboraciones que les ayudarán a navegar y descubrir el inmenso potencial de la Inteligencia Artificial.
#CapitalHumano
5 consejos para tener en casa un trabajo remoto saludable
El home office no debe estar peleado con la flexibilidad y comodidad. Crear un entorno de trabajo remoto saludable en casa es crucial para impulsar la productividad y el bienestar de los colaboradores.
Un buen equilibrio entre la vida laboral y personal tiene muchos efectos positivos: menos estrés mental y más motivación para realizar el trabajo.
Sin embargo, trabajar en casa no siempre es sinónimo de adaptación. Una encuesta elaborada por CraftJack encontró que el 71 por ciento de los colaboradores remotos utilizaron un espacio de trabajo improvisado para operar. Esto puede perjudicar el desempeño, ya que la falta de estructura puede aumentar la incertidumbre e impedir la productividad.
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#Management
Enfrentando la incómoda realidad de la discriminación laboral
En 2019, las calles de Estados Unidos y otras partes del mundo fueron tomadas por marchas y protestas a raíz del asesinato de George Floyd a manos de la policía de Minneapolis. Recordamos el movimiento Black Lives Matter, y cómo los asesinatos de Floyd, Rayshard Brooks, Breonna Taylor y muchos otros son producto de un sesgo racial.
La enorme cantidad y variedad de personas que hablan en las redes sociales contra la discriminación y la brutalidad policial, que organizan y asisten a diversas protestas, sugieren que el impulso hacia una mayor responsabilidad e igualdad racial en la aplicación de la ley ha ganado impulso. Sin duda es un logro, pero no la meta.
Nuestra investigación se concentra en una forma de discriminación racial distinta: la discriminación laboral. Es decir, la tendencia de los empleadores a valorar más a sus empleados blancos que a los racializados. Esta manifestación del racismo ha tenido consecuencias devastadoras para varias generaciones. Por suerte, hoy en día conocemos algunas soluciones y sólo necesitamos la voluntad social para implementarlas.
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