Maltrata pero....
Cada vez es mas frecuente escuchar:
1.- Roba, pero hace obra...referida al sector público, y eso se "valida" con encuestas, loas y mensajes de supuesta eficiencia en la gestión. Acá el objetivo es robar, y la coartada es la obra.
2.- Maltrata, pero da resultados....usualmente en el sector privado, se justifica con utilidades, cotización en las bolsas de valores, y a veces con ranking en GPTW o ABE o similares. El objetivo, la meta es lo que importa, " el como" se logra pasa al último lugar. Claro, los discursos son otra cosa...
En ambos casos ocurre porque alguien/muchos lo permiten/permitimos: los ciudadanos que elegimos, o los accionistas/dueños/directores de las empresas. En el primero nos afecta a todos como sociedad; en el segundo afecta a la persona que sufre, al equipo e incluso a la familia de las víctimas directas del maltrato.
¿podemos hacer algo para que estas situaciones no " se normalicen"?
Ayudo a las organizaciones a gestionar el riesgo de procesos operativos y mejorar su gestión comercial integral con metodologías diseñadas a medida.
4 mesesLamentablemente si en una empresa se sabe del accionar de líderes que ejecutan maltrato y no se hace nada al respecto, es muy poco lo que se puede hacer. El ser consecuente entre el discurso y las acciones está relacionado a la integridad y los valores de cada persona, y si en la empresa no se aplica lo mismo de poco sirven los discursos o reconocimientos como el GPTW.
"La única manera de hacer un excelente trabajo, es amando lo que haces" Steve Jobs
4 mesesEn ambos frentes hay mucho por hacer. Por el lado publico, todos estamos de acuerdo que un trabajo con integridad lograría un gran diferencial. Realmente cuanto mejoraría la salud, la educación, la economía y por ende la situación de mucha gente que vive en extrema pobreza. Pero lamentablemente el poder marea y el dinero fácil embrutece. Por el lado privado.....hay más que decir... Saludos Jesús!! Estaré atenta a tu prox post.
independiente
4 mesesDuro con el problema . La integridad no se debe discutir.
Econ. MBA UPC | Finanzas | Riesgo crediticio | Inversiones sostenibles | Negocios digitales | Mentoría
4 mesesHay una frase que lo practico y me funciona para lograr los resultados, maneja los acuerdos y no a la gente.
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4 mesesSI, como es afuera es adentro, el trabajo individual en pro de la empatía y desarrollo de los justos comportamientos son fundamentales. Aún más comprometernos pues nadie hace gol jugando playstation. Un gran abrazo Don Jesús.