Mide el éxito de tu programa de capacitación con estos indicadores clave
En el mundo competitivo actual, invertir en el aprendizaje continuo de tu equipo no solo mejora sus habilidades y conocimientos, sino que también aumenta la productividad, la satisfacción y la retención del talento.
En vísperas de haber comenzado un nuevo ciclo, a la hora de diseñar tu Plan de Capacitación y Desarrollo para este año debes asegurarte poder medir su impacto.
Aquí te presento 10 indicadores clave que te ayudarán a evaluar la efectividad de tu programa de capacitación:
1) Tasa de finalización de cursos
Mide el porcentaje de colaboradores que completan exitosamente los programas de capacitación. Puede indicar el interés y la efectividad de los programas.
2) Nivel de participación
Evalúa el grado de involucramiento del equipo en las actividades de desarrollo. Puede medirse mediante la asistencia a eventos, participación en cursos en línea u otros programas de aprendizaje.
3) Evaluación de la calidad de la capacitación
Recopila retroalimentación de los participantes sobre la utilidad, relevancia y calidad de los programas de capacitación.
4) Aplicación de habilidades
Mide la capacidad de los colaboradores para aplicar las habilidades y conocimientos adquiridos en la formación en sus funciones diarias.
5) Mejora del desempeño
Evalúa el impacto de la capacitación en el rendimiento laboral, medido a través de métricas específicas de desempeño y productividad.
6) Retención post-capacitación
Mide la retención de talento después de recibir formación. Una alta retención puede indicar que los colaboradores valoran las oportunidades de desarrollo ofrecidas.
7) Tiempo de alcance de competencia
Analiza cuánto tiempo lleva a los colaboradores alcanzar un nivel de competencia deseado después de completar la formación.
Recomendado por LinkedIn
8) Rendimiento del facilitador o instructor
Evalúa la efectividad de los formadores o instructores en la entrega del contenido de capacitación y en la interacción con los participantes.
9) Costo de capacitación por colaborador
Calcula los gastos asociados con la formación por cada miembro del equipo, permitiendo evaluar la eficiencia y rentabilidad de los programas de desarrollo.
10) Índice de promoción interna
Mide el número de colaboradores que son promovidos internamente después de recibir formación y desarrollo, lo que puede indicar el éxito en la retención y promoción del talento interno.
Mide la efectividad de tus capacitaciones
Al monitorear y analizar estos indicadores de manera regular, puedes obtener información valiosa sobre la efectividad de tu programa de capacitación y tomar decisiones estratégicas para optimizarlo. Recuerda que la capacitación es una inversión que se traduce en beneficios tangibles para tu empresa, como mayor productividad, mejor desempeño y un equipo más motivado y comprometido.
👋 ¿Qué te ha parecido esta edición?
📩 Si no sigues nuestro Newsletter It's the people, suscríbirte para estar al día de las últimas novedades en el mundo del desarrollo de talento.
¡Nos vemos el próximo mes!
El equipo de lapzo 💜
#Newsletter #PlanDeCapacitacion #RecursosHumanos #HRtech #lapzo