Motivaciones de un Líder
- 1) Una visión personal, cuando un líder tiene un objetivo respecto a quién es y quién quiere ser influye no solo en lo que el quiere conseguir si no inspirará a los demás a lograrlo (OBJETIVO).
- 2) Una visión práctica, el líder deberá de buscar satisfacer una necesidad relevante que lo lleve a obtener resultados (LOGRO).
- 3) Una visión posible, esta es una regla que muchos conocen para el establecimiento de objetivos y es que nuestra visión debe ser realizable, por lo que si la visión que el líder tenga no es viable obviamente se sentirá frustrado, el líder siempre deberá buscar en donde encaje para mantenerse en el objetivo (DONDE).
- 4) Una visión paralela, que permita reflejar su pasión y personalidad, quitarse la mascara para lograr un liderazgo natural.(ESENCIA)
- 5) Una visión portátil, si el líder desarrolla características pero sobre todo visiones que pueda llevar fácilmente en el medio en el que se desenvuelve esto facilitará y motivara a hacer mas fácil su rol, en pocas palabras deberá de buscar una visión que la pueda explotar en donde sea (DIRECCION).
- 6) Una visión poderosa, esto los motivará a proponerse metas u objetivos que les permita esforzarse mas de lo que piensan que pueden lograr (VALOR)
- 7) Una visión beneficiosa, deberán de buscar el ¿para qué? y no solo el ¿porque? (RESULTADOS)
- 8) Una visión agradable, que le produzca satisfacción al líder por lo que hace (AYUDA)
- 9) Una visión con propósito, en este punto es importante que la visión se responda el ¿porque? pues debe motivarlos la existencia de porque influir a alguien. (ENFOQUE)
- 10)Una visión providencial, buscar evitar un daño y generar un beneficio a sí mismo y hacia las personas a las que el líder influye. (PROVISION)