¿Multas por incumplir la NOM-035?
Nuestros clientes nos han preguntado si existen multas por incumplir la norma referente a los Factores de Riesgo Psicosocial. Y la respuesta es SÍ, hay sanciones administrativas.
De acuerdo con el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, existen multas por NO acreditar, es decir, por no tener documentos y/o evidencias de las siguientes obligaciones:
- Identificar a los trabajadores que fueron sujetos a acontecimientos traumáticos severos o a actos de Violencia Laboral, y valorarlos clínicamente.
La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
- Identificar y analizar los puestos de trabajo con riesgo psicosocial, ya sea por la naturaleza de sus funciones o el tipo de jornada laboral.
La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
- Aplicar programas de prevención para disminuir los factores de riesgo psicosocial; combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral.
La multa va de 250 a 5000 UMAs, equivalente a $21,122.50 a $422,450.00
- Realizar exámenes o evaluaciones clínicas a los trabajadores expuestos a Factores de Riesgo Psicosocial (según se requiera).
La multa va de 50 a 2000 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $253,470.00
- Evidenciar las medidas de prevención implementadas; los resultados de los exámenes o evaluaciones clínicas del personal y, también, los resultados del Entorno Organizacional Favorable.
La multa va de 50 a 2000 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $168,980.00
- Documentar políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral.
La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
- Aplicar mecanismos seguros y confidenciales para la recepción de quejas por prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y para denunciar actos de Violencia Laboral.
La multa va de 250 a 5000 UMAs, equivalente a $21,122.50 a $422,450.00
- Realizar evaluaciones del Entorno Organizacional Favorable, tratándose de Centros de Trabajo que tengan más de 50 trabajadores.
La multa va de 50 a 100 UMAs, equivalente a $4,224.50 a $8,449.00
- Difundir información a los trabajadores acerca de: las posibles alteraciones a la salud por la exposición a los Factores de Riesgo Psicosocial; las políticas para la promoción de un Entorno Organizacional Favorable y la prevención de la Violencia Laboral; los resultados de las evaluaciones del Entorno Organizacional, así como las medidas adoptadas para combatir las prácticas opuestas al Entorno Organizacional Favorable y actos de Violencia Laboral.
La multa va de 250 a 5000 UMAs, equivalente a $21,122.50 a $422,450.00
De manera que, el rango de multa puede ir desde $88,714.50 hasta $1,723,596.00
Sin embargo, eso lo establecerá la Secretaría de Trabajo y Previsión Social al momento de realizar una auditoría. Por lo tanto, es importante conocer qué elementos considera la Secretaría para clasificar a un centro de trabajo (y, seguramente, ¡para dictaminar las sanciones!):
I. Rama: industrial, comercial o de servicios
II. Número de trabajadores
III. Grado de Riesgo
IV. Ubicación geográfica
Como puedes ver, en ningún momento se sanciona por tener resultados con riesgo “alto” o “muy alto”, sino por NO evaluar, implementar o difundir acciones relacionadas con los Factores de Riesgo Psicosocial.
En un siguiente post explicaremos con detalle qué tipo de entregable puedes presentar ante una auditoría.
Referencia:
http://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5368114&fecha=13/11/2014