Negociar el salario siendo sobrecalificado: Las mejores alternativas
Luis Prado
Career Coach & Headhunter (LinkedIn Top Voice - Talent Acquisition, Personal Branding, HR)
El tema del salario durante la entrevista lo han hablado muchas personas ya, y la respuesta sencilla es la siguiente:
1. Si es una oferta adaptada a tu nivel de experiencia y sabes bien cuál es tu valor en el mercado laboral y en ese sector, sencillamente da un rango de cuánto podrías aceptar.
Y ya.
Esa es la respuesta...
(Eso es lo que estamos de acuerdo la mayoría de las personas)
El problema vendría en el siguiente caso:
2. ¿Qué ocurre si postulo a un cargo más junior y en donde (por razones obvias) van a pagar menos de lo que yo valgo?
La empresa sabe que tú deberías estar cobrando más, teniendo funciones más desafiantes y que probablemente este cargo sea más monótono para ti.
Se preocupará del hecho de que si te contrata y te vas en poco tiempo (si otra empresa te ofrece más salario y un cargo que sí se alinea a tu experiencia), entonces no contrate a una persona más junior, que realmente se ajuste a ese cargo, que esas funciones sí que representen un desafío y crecimiento para él.
Por lo tanto: El problema estaría en esta pregunta:
¿Cómo convencer a las empresas de aceptarme así?
Recomendado por LinkedIn
PERO te tengo una mejor:
¿Cómo llegar a mejores ofertas de trabajo de mi nivel de experiencia y no tener que bajarme el sueldo?
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Para eso te doy estos 5 recursos:
- Networking para conseguir trabajo siendo referido https://lnkd.in/ezAhnMuC
- Como ser visible a reclutadores y headhunters
- Como responder a preguntas difíciles en la entrevista https://lnkd.in/dwBuXQUU
- Como contactar con headhunters y captar su interés https://lnkd.in/d4w2c9hv
- Como buscar trabajo según mis años de experiencia (podcast) https://lnkd.in/dchNgC8j
Con estos 5 recursos espero que puedas llegar a mejores ofertas de trabajo, que sean de tu nivel de experiencia y en empresas que te puedan pagar lo que verdaderamente vales en el mercado laboral.
¡Espero que te sirva!
Especialista en Profit Plus 2k8 y 2kDoce / Analista Administrativo y Contable / Economista
6 mesesPienso que a veces se trata de una cuestión personal cuando aplicamos a una oferta que está por debajo de nuestro nivel de experiencia, dejando a un lado el aspecto económico que nos crea cierta presión para buscar cualquier cosa, fuera de esto, nos tocaría hacernos una evaluación personal pues quizás tenemos inseguridades, y nos da miedo arriesgarnos en un trabajo de nuestro nivel. En mi caso particular, influyen el tiempo que llevamos fuera del mercado laboral como empleados. Tengo muchos años trabajando como profesional independiente y aunque conozco mi potencial, siento cierto temor en destacar esas fortalezas que sé que tengo. No sé si a otros les pasa igual que a mí.
Consultor Empresarial | Fortalecimiento y Productividad | Direccionamiento | Planeación Estratégica | Estructuración Organizacional | Administración y Gestión Productiva | Gestión de Costos y Presupuestos | Proyectos.
6 mesesEn este artículo de este Newsletter aporta una valiosa reflexión sobre como decidir con base a propuestas, analizándolo desde varios aspectos y visualizándolo con un propósito distinto. Valiosa información y el acompañándolo con orientación y herramientas para mejorarlo.
Director de Expansión / Real Estate Director / Director Bienes Raíces / Gerente de Expansión / Gerente de Bienes Raíces / Desarrollo Inmobiliario / Store Development / Retail / Construcción / Arrendamiento
6 mesesHola Luis! Pero no crees que la mayoría de las empresas que te considera sobrecalificado, casi siempre te descarta? No se la razón, a veces la gente está dispuesta a bajar peldaños por muchas razones, no solo es lo económico, sino tener un trabajo que te guste, regresar a la industria que abandonaste, etc.; detrás de cada candidato hay una historia.
7mo vocal partido bloquista
6 mesesGracias por compartir