NOVEDADES LABORALES PREVISTAS PARA 2025

Podemos afirmar que el año 2024 ha sido un año complejo en cuanto a normativa laboral, situación que se espera que continúe en 2025 con objeto de adaptar la legislación a las nuevas realidades del mercado laboral y al avance tecnológico. 

En empleorecursos.es queremos reflexionar sobre el panorama laboral en España y las novedades más relevantes que se esperan, como son: 

·      Reducción de la jornada laboral: Se prevé disminuir la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales, sin afectar los salarios, con el objetivo entre otros, de mejorar la conciliación entre la vida laboral y personal. 

·      Modificaciones en la edad de jubilación: A partir del 1 de enero de 2025, para jubilarse a los 65 años será necesario haber cotizado 38 años y tres meses. Quienes no alcancen este periodo deberán esperar hasta los 66 años y 8 meses. 

·      Compatibilidad entre trabajo y prestación por desempleo: Desde abril de 2025, se permitirá a las personas desempleadas cobrar la prestación y trabajar a jornada completa si el salario bruto mensual no supera el 225% del IPREM (1.350 euros en 2025). Esta medida busca incentivar la reincorporación al mercado laboral. 

·      Cuota de solidaridad para salarios altos: Se introduce una cotización adicional para los salarios que superen la base máxima de cotización, destinada a reforzar el sistema de pensiones. 

·      Planes de movilidad sostenible en empresas: Las empresas con más de 500 personas trabajadoras por centro deberán implementar planes de movilidad que promuevan medios de transporte seguros y sostenibles para su personal. 

·      Revisión de las indemnizaciones por despido improcedente: El Ministerio de Trabajo trabaja en una propuesta para modificar la normativa sobre indemnizaciones por despido improcedente, buscando una compensación más justa y disuasoria para las empresas. 

·      Estatuto de las personas en formación práctica no laboral: Se establecerán regulaciones claras para las actividades formativas no laborales, garantizando derechos relacionados con la conciliación, protección frente a riesgos laborales y compensación por gastos. 

·      Actualización de las bases de cotización: Las bases mínimas y máximas de cotización se incrementarán, ajustándose a la revalorización de las pensiones y al salario mínimo interprofesional, respectivamente. 

·      Ampliación del compromiso de mantenimiento del empleo tras ERTE: Las empresas que se beneficien de exoneraciones en la cotización durante un ERTE deberán mantener el empleo de las personas trabajadoras afectadas por un periodo mínimo de seis meses y máximo de dos años tras la finalización del expediente. 

·      Prórroga de las limitaciones al despido tras recibir ayudas públicas: Las empresas que hayan recibido ayudas directas derivadas de la invasión de Ucrania no podrán realizar despidos objetivos fundamentados en el aumento de los costes energéticos hasta el 31 de diciembre de 2025. 

En resumen, con estas reformas se busca adaptarse a las nuevas realidades del mercado laboral, promoviendo la equidad, la sostenibilidad y la protección de los derechos de las personas trabajadoras.

#rrhh #personas #talento #empleorecursos #novedadeslaborales2025

--> Si quieres leer más artículos sobre gestión del talento, te invito a visitar mi web personal: www.empleorecursos.es