Nueva era, nuevos retos

Hola, ¿qué tal?

Pues hoy quiero empezar contándote algunas de las cosas de las que ha hablado nuestro director de Marketing, Diego de Arístegui, con Pilar Fernández, psicóloga de Nexu, en nuestro último podcast “Miradas del Bienestar”. En este episodio hablamos de estrategias para mejorar el bienestar laboral. Pilar, que es experta en Psicología del trabajo y las organizaciones, explicó algunas cosas curiosas de su trabajo. Por ejemplo, qué hace cuando la llaman para ver qué ocurre en una empresa: “lo primero que hago es como hacer una autopsia para ver cómo está por dentro, qué es lo que ocurre, porque a veces me llaman y me dicen mira no sabemos qué pasa, tenemos un equipo que está funcionando peor, o hay muchos problemas, muchas disputas. (...) Cuando me llaman es porque me dicen, no sé cómo gestionar esto.” Tal y como comenta Pilar, a veces, para las empresas puede ser difícil detectar dónde está el problema o acertar con la solución “A veces es un ambiente tóxico (...) Hay empresas que tienen en su plantilla gente que promueve esto, y la idea es que esto no exista (...) entonces lo que hay que hacer es un poco reiniciar la forma de pensar, el mindset de la cultura de la empresa. Otras veces, no saben hacerlo de otra manera, piensan que es así. Entonces hay que explicarles que eso ya no funciona. Ahora estamos en otra era, en la que la salud mental es muy importante. El bienestar de los empleados, de los grupos, es la máquina que va a hacer que todo funcione y si eso no funciona, al final, la productividad se resiente. Y ahí está la clave”. 

Pero si hay algo que ha cambiado en los últimos tiempos es esto que cuenta Fernández “se nota el empuje fuerte de las nuevas generaciones, que ya no tienen la idea del trabajo que tenían sus padres, que es la de tienes que estar en una empresa 20 años, tienes

que aguantar, seguir el ritmo que se te marca y callar”. Y si hay algo que va a marcar tendencia en el bienestar, según nuestra experta, es sin duda todo el tema digital: “las tecnologías nos van a ayudar mucho, en esto también. Con la Inteligencia Artificial, que está ahí y está para quedarse: para monitorear cómo está individualmente cada trabajador, cómo está la empresa a nivel cultura, salud mental. Yo creo que las tendencias son estas”.

Esto del potencial de la Inteligencia Artificial es otro melón que hay que abrir. Lo digo a cuenta de este artículo, que me llamó la atención, en el que tres de cada cuatro jefes de grandes empresas españolas no ven preparadas a sus plantillas para el potencial de esta nueva tecnología. El 80% de ellos descarta que la IA vaya a reducir significativamente el número de puestos de trabajo.

Bueno y ya te dejo… antes de irme te recuerdo que hoy se celebra el Día Mundial de la Alimentación y este año la FAO, que es quien nos invita a conmemorarlo, quiere que nos fijemos en la importancia de los alimentos que, como explica, representan diversidad, nutrición, asequibilidad, accesibilidad e inocuidad. Unos 2.800 millones de personas en todo el mundo no pueden permitirse una dieta saludable y esa es la principal causa de malnutrición. Todo eso sin hablar de quien ni siquiera tiene acceso a alimentos. Así que hoy te invito a que reflexiones sobre lo afortunado que eres. La alimentación es un derecho humano y, afortunadamente, podemos disfrutarlo.

¡Nos vemos la semana que viene! ¡Cuídate!

Ana

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