Objetivos de formación: cómo definir objetivos de formación o Capacitación en tu empresa

Esta guía te da consejos sobre cómo crear objetivos SMART para las iniciativas de formación de tu organización.

Imagina que te estás preparando para un maratón. No empezarías a correr sin un plan de metas claro, ¿verdad? Del mismo modo, al establecer un programa de formación para tus empleados, se deben establecer objetivos específicos.

Estos objetivos serán la brújula que dirigirá todos los aspectos de tus iniciativas de formación. Al mismo tiempo estos mantendrán un enfoque claro, asegurarán la relevancia en la formación y harán que los empleados se sientan valorados, escuchados e involucrados.

No se trata sólo de marcar una casilla en un proceso administrativo, se trata más bien de elaborar un plan de crecimiento que resuene con tu equipo.

Este artículo brinda información sobre cómo establecer objetivos de formación efectivos, con ejemplos que ilustran el proceso y además cómo puedes adaptarlos para satisfacer las necesidades de tu organización.

¿Qué son los objetivos de formación o capacitación?

Un objetivo de formación es una meta clara y específica que describe lo que un empleado o un equipo debe lograr después de completar un programa de capacitación. Esto podría variar desde adquirir una nueva habilidad, mejorar el desempeño en un área en particular o comprender un nuevo proceso o sistema.

Los objetivos de un plan de formación en una empresa bien articulados ofrecen una narrativa que ayuda a los empleados a entender por qué están aprendiendo lo que están aprendiendo, cómo esto mejorará sus habilidades y contribuirá al éxito de la organización.

A su vez, ayudan a elaborar una historia, convirtiendo un proceso potencialmente desalentador de formación en un viaje atractivo de crecimiento y desarrollo personal.

¿Por qué son importantes los objetivos de formación o capacitación?

Los objetivos de formación o capacitación son el alma de cualquier programa exitoso de desarrollo de empleados. Sirven como una base general de tu programa, guiando hacia el desarrollo, ejecución y evaluación.

Imagina que tu empresa, por ejemplo, se está embarcando en un viaje de transformación hacia el mundo digital. Para garantizar una transición sin problemas, deberás mejorar las habilidades de tu equipo en tecnologías basadas en la nube. Sin objetivos bien definidos, la capacitación podría convertirse en un desastre de varios temas tecnológicos sin ningún orden u orientación.

Sin embargo, con objetivos específicos, la capacitación puede enfocarse en áreas clave como comprender la computación en la nube, dominar una plataforma en la nube en particular y desarrollar habilidades para resolver problemas relacionados con la nube.

Al especificar los objetivos de capacitación con anticipación, los empleados saben cuál es el propósito de la capacitación, qué se espera que logren, cómo se evaluará y cuáles serán los beneficios tangibles, tanto para ellos como para su empleador.

Permitir que los empleados vean el panorama general es vital para lograr una aceptación generalizada y aumentar el compromiso de los trabajadores con la formación.

Dado que la efectividad de un programa de capacitación a menudo está determinada por la relevancia y la posibilidad de alcanzar sus objetivos, establecer objetivos de capacitación claros, concisos y factibles es fundamental para impulsar el compromiso, mejorar el aprendizaje y lograr las metas organizacionales.

¿Cuáles son los principales objetivos de la formación o Capacitación?

Hay distintas razones por las que las empresas y los empleados invierten tanto tiempo, esfuerzo y dinero en programas de formación:

Aumentar las habilidades de un empleado en una o más áreas de especialización

Mejora en los productos y los servicios

Retención de empleados

Obtener una ventaja competitiva

Aumento de la motivación de un individuo para realizar bien su trabajo

Desarrollar e implementar objetivos de formación o capacitación de manera sólida es un componente crucial para fomentar el crecimiento de los empleados y lograr objetivos organizacionales más amplios. Con preparación y planificación, puedes desarrollar objetivos de capacitación significativos que contribuyan a tus empleados y a la organización en su conjunto.

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Fuente: Preply Business