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Tácticas clave para apoyar la salud y felicidad del personal 😉

Las organizaciones buscan crear un personal próspero para el futuro, un enfoque en el bienestar de los empleados y los impactos en el lugar de trabajo deben tomar el escenario central para organizaciones y empleados por igual. Los colaboradores se enfrentan a niveles sin precedentes de agotamiento, alimentados por un período sostenido de ansiedad, agotamiento físico y mental, y sentimientos de desconexión del trabajo y la familia. Muchos están reevaluando sus prioridades y están decididos a trabajar para los empleadores que invertirán en su felicidad, éxito y bienestar. En pocas palabras, los empleados necesitan nuevos niveles de apoyo para tener éxito en el trabajo y en su vida personal, y las organizaciones tienen la oportunidad y la necesidad de desempeñar un papel mucho más significativo que antes.

Los líderes de RR. HH. pueden apoyar a los empleados mediante la adopción de programas que mejoren el bienestar del personal, mediante un enfoque integral que incluya el bienestar mental y físico. A medida que el mundo empresarial crece y evoluciona, cada vez hay más herramientas disponibles para apoyar a los líderes de RR. HH., con tecnologías que portan el poder de ser transformadoras, como la IA. Estas tecnologías pueden ayudar a todo, desde ayudar a los empleados a permanecer activos en el trabajo, recordándoles que toman descansos, introduciendo sesiones de respiración y meditación, y manteniéndolos conectados a sus colegas.

Cuando las organizaciones tienen la estrategia adecuada basada en la tecnología adecuada, pueden empoderar a sus empleados para gestionar su salud física y mental, aumentar sus carreras y crear conexiones y vínculos, todo ello fundamental para el bienestar general.

Tenemos que crear esa estrategia de bienestar que nos permita impulsar inversiones efectivas que beneficien al bien común y nos ayuden a ser competitivos también a nivel industrial."

Annette WellinghoffVicepresidenta de transformación de negocio de HCM, Oracle.

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