¿OTRA OBLIGACIÓN MÁS? SÍ, PREVENIR EL ACOSO LABORAL.

La Ley de Igualdad Ley Orgánica 3/2007 que tanto ha dado que hablar últimamente (por la exigencia de un Plan de Igualdad para empresas de más de 50 trabajadores) dice que todas las empresas -grandes y pequeñas- están obligadas a:

Prevenir y combatir el acoso sexual y acoso por razón de sexo.        

El "acoso por razón de sexo" no tiene un origen sexual sino que se trata de comportamientos discriminatorios hacia una persona al considerar que debido a su género no es capaz de desempeñar sus funciones porque se consideran atribuibles al sexo opuesto (por ejemplo, una trabajadora que acosa a otro trabajador en una guardería con el único fundamento de opinar que el cuidado de niños es un trabajo exclusivo para mujeres).

Gestionar las quejas y o denuncias de acoso.        

"Toda empresa, independientemente de su número de personas trabajadoras, tiene la obligación de adoptar un procedimiento o protocolo para prevenir y actuar frente al acoso sexual y/o por razón de sexo." (Instituto de las Mujeres, Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género).

Investigar y resolver los conflictos.        

Cualquier empresa debe disponer de un PROTOCOLO DE ACOSO que incluya: un modelo de QUJA/DENUNCIA, un INFORME emitido por el instructor (obligatorio nombrar instructor y suplente en la empresa), la RESOLUCIÓN por parte de la empresa y el SEGUIMIENTO posterior. Todo bien documentado. Hay instrucciones en la web del Ministerio de Igualdad aquí

El nuevo Criterio Técnico en Inspección de Trabajo 104/2021 de abril de 2021, obliga a las empresas a incluir el ACOSO como factor de RIESGO PSICOSOCIAL dentro de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa. La evaluación de este riesgo puede realizarse por métodos simplificados en el caso de las pymes, o por tu servicio de prevención ajeno si lo tienes contratado.

La Ley de Prevención de Riesgos Laborales LPRL 31/1995 viene obligando a informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos en su puesto de trabajo.

Informar ➡ sobre las medidas preventivas concretas en materia de acoso.

"La empresa que promueve la tolerancia cero ante el acoso sexual y/o por razón de sexo debe: informar al personal de los procedimientos previstos para presentar quejas o denuncias frente a las situaciones de acoso, de las conductas que se consideran acoso sexual y acoso por razón de sexo, y de las sanciones que acarrea en el ámbito de su organización." (Instituto de las Mujeres, Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género).

Formar ➡ sobre el riesgo de acoso laboral en el puesto de trabajo.

"Toda empresa debe realizar acciones formativas periódicas, jornadas, campañas de sensibilización... entre el personal de su organización. Las acciones formativas en esta materia se realizarán, al menos, una vez al año y se dirigirán a toda la plantilla." (Instituto de las Mujeres, Secretaría de Estado de Igualdad y Contra la Violencia de Género).

Esto es todo, que no es poco.

Espero haber resuelto tus dudas, te lo resumo para mayor seguridad...

1º Disponer de la documentación necesaria.

En Plataforma Acción dispones de:

• Protocolo de acoso
• Modelo de queja/denuncia en caso de acoso
• Modelo de informe-expediente de acoso

2º Evaluar el Riesgo de Acoso.

En www.plataformaccion.com ponemos a la disposición una plataforma de prevención de riesgos laborales para microempresas, si es tu perfil.

3º Informar y formar a los trabajadores.

Aquí tienes un ejemplo de cursos de formación en modalidad online: Conceptos básicos sobre igualdad y prevención del acoso

...y si no ¡quedo a la disposición para cualquier consulta!