PARAGUAY - IPS -CAMBIOS

IPS - La Ley N° 7446 de Paraguay modifica, sustituye e incorpora varias disposiciones del régimen legal del Instituto de Previsión Social (IPS). Los principales cambios incluyen:

1. Tipos de Jubilaciones: Se establecen cinco tipos de jubilaciones: ordinaria, anticipada, proporcional, por invalidez por enfermedad común o accidente no laboral, y por invalidez por accidente laboral o enfermedad profesional.
2. Requisitos para Jubilaciones: Ordinaria: 60 años de edad y 25 años de aportes. Anticipada: 55 años de edad y 30 años de aportes. Proporcional: 65 años de edad y 15 años de aportes.
3. Cálculo de Jubilaciones: Ordinaria: 100% del promedio de los últimos 120 meses de salarios. Anticipada: 80% del promedio de los últimos 120 meses, incrementándose 4 puntos porcentuales por cada año adicional hasta los 59 años. Proporcional: 60% del promedio de los últimos 120 meses para 15 años de aportes, proporcional al tiempo de aportes.

Nota: el ajuste será gradual.

1. Jubilaciones por Invalidez: Enfermedad común o accidente no laboral: 50% del promedio de los últimos 120 meses, incrementándose 1.5 puntos porcentuales por cada año de aporte adicional. Accidente laboral o enfermedad profesional: Según una tabla valorativa de incapacidades y el salario promedio de los últimos 120 meses.
2. Aportes y Recursos: Aporte adicional del empleador del 2.5% destinado al Fondo de Enfermedad-Maternidad. Gastos de administración financiados con el 1% del monto total de salarios.
3. Otros Cambios: Continuidad en el seguro para asegurados que no cumplan requisitos de jubilación. Actualización de aportes y salarios según el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

La ley entra en vigencia al día siguiente de su publicación en la Gaceta Oficial. Fue publicada en la gaceta oficial el 30/12/24.

Va link completo: https://www.gacetaoficial.gov.py/index/getDocumento/90196

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IPS - Law No. 7446 of Paraguay modifies, substitutes, and incorporates several provisions of the legal framework of the Social Security Institute (IPS). The main changes include:

1.      Types of Pensions: Five types of pensions are established: ordinary, early, proportional, due to disability from common illness or non-work-related accidents, and due to disability from work accidents or occupational diseases.

2.      Requirements for Pensions:

1. Ordinary: 60 years of age and 25 years of contributions.
2. Early: 55 years of age and 30 years of contributions.
3. Proportional: 65 years of age and 15 years of contributions.

3.      Pension Calculation:

1. Ordinary: 100% of the average of the last 120 months of salaries.
2. Early: 80% of the average of the last 120 months, increasing by 4 percentage points for each additional year until 59 years of age.
3. Proportional: 60% of the average of the last 120 months for 15 years of contributions, proportional to the contribution time. Note: The adjustment will be gradual.

4.      Disability Pensions:

1. Common illness or non-work-related accident: 50% of the average of the last 120 months, increasing by 1.5 percentage points for each additional year of contribution.
2. Work accident or occupational disease: According to a valuation table of disabilities and the average salary of the last 120 months.

5.      Contributions and Resources:

1. An additional employer contribution of 2.5% destined for the Sickness-Maternity Fund.
2. Administrative expenses financed with 1% of the total salary amount.

6.      Other Changes:

1. Continuity of insurance for insured individuals who do not meet pension requirements.
2. Update of contributions and salaries according to the Consumer Price Index (CPI).

The law comes into effect the day after its publication in the Official Gazette. It was published in the Official Gazette on 30/12/24.

Complete link: https://www.gacetaoficial.gov.py/index/getDocumento/90196

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