PARAGUAY. NUEVO REGLAMENTO DE VACACIONES

#CODIGO DEL TRABAJO#VACACIONES#PARAGUAY#NUEVO REGLAMENTO#AGUILARCASTILLOLOVE

PARAGUAY – VACACIONES Resolución MTESS N° 1290/2024 del 13/12/24 sobre el otorgamiento de vacaciones a trabajadores del sector privado

La Resolución MTESS N° 1290/2024 establece las reglas para la concesión de vacaciones a los trabajadores en relación de dependencia en el sector privado, conforme al Código del Trabajo. Los aspectos clave son los siguientes:

1.     Derecho a vacaciones: Los trabajadores adquieren el derecho a sus vacaciones a partir de su primer año de servicio, y a partir de esa fecha cada año consecutivo. En trabajos no regulares o a destajo, se mantiene el sistema de proporcionalidad conforme acumulen al menos 6 meses de trabajo.

2.     Remuneración por vacaciones: El pago de las vacaciones debe realizarse antes de que el trabajador las usufructúe, calculado sobre su salario, el cual no puede ser inferior al salario mínimo legal. El recibo de vacaciones debe  contener: membrete de la empresa, fecha de emisión, datos del trabajador, periodo de vacaciones que son usufructuadas, firma de ambas partes.

3.     Planificación y concesión de vacaciones: El empleador debe planificar y comunicar a los trabajadores las fechas de sus vacaciones con al menos 15 días de antelación, garantizando su descanso y el normal desarrollo de las actividades de la empresa.

4.     Plazo para otorgar las vacaciones: Dentro de los 6 meses de haberse generado el derecho. Si no las concede dentro de los 6 meses queda obligado a concederlas con el pago doble.

5.     Acumulación de vacaciones: Las vacaciones no pueden acumularse de manera unilateral por parte del empleador. Sin embargo, el trabajador puede solicitar acumular hasta dos años de vacaciones. Para ello debe presentar una nota al empleador. La solicitud de acumulación se puede efectuar dentro de los 6 meses de haberlas generado.

6.     Interrupción de vacaciones: En situaciones urgentes, el empleador puede solicitar la interrupción de las vacaciones, pero el trabajador conservará el derecho de reanudarlas. Además, el empleador debe reembolsar los gastos de reintegro si el trabajador incurre en costos debido a la interrupción.

7.     Fraccionamiento de vacaciones: Mínimo 6 días hábiles. A solicitud del trabajador, las vacaciones pueden ser fraccionadas en dos o tres partes, dependiendo del tiempo de vacaciones a las que tenga derecho. Este fraccionamiento no es aplicable a adolescentes de 14 a 17 años.

-       En dos partes los que tengan derecho a 12 dias.

-       Hasta en 3 partes los que tengan derecho a 18 o 30 días.

8.     Solicitud de fraccionamiento: El trabajador debe presentar una solicitud por escrito con las fechas de inicio y finalización de las vacaciones fraccionadas. El pago será proporcional a los días efectivamente utilizados.

9.     Prohibición y comunicación: No se pueden utilizar permisos de otro tipo como parte de las vacaciones. Todos los detalles sobre el otorgamiento, pago, acumulación, interrupción y fraccionamiento de las vacaciones deben ser comunicados al Registro Obrero Patronal (REOP) del Ministerio de Trabajo.

Este reglamento busca garantizar un proceso ordenado y justo en la concesión de vacaciones, promoviendo tanto los derechos de los trabajadores como la continuidad de las actividades empresariales.

Esta información es con fines únicamente informativos. Si bien esperamos que el material que encuentre sea de interés, no garantiza que el mismo es completo o actualizado. Asimismo, el contenido de la información y publicaciones es en la mayoría de los casos de carácter general, y puede no resultar aplicable a cada caso en particular. En ningún caso el material o la información aquí contenida debe considerarse como asesoramiento legal.

+++++

PARAGUAY – VACATIONS

MTESS Resolution No. 1290/2024 of December 13, 2024, on Vacation Granting to Private Sector Workers

MTESS Resolution No. 1290/2024 establishes the rules for granting vacations to dependent workers in the private sector, in accordance with the Labor Code. The key aspects are as follows:

1.     Vacation Entitlement: Workers acquire the right to their vacations starting from their first year of service, and from that date onward, for each consecutive year. In irregular or piece-rate jobs, the proportionality system applies as long as the worker has accumulated at least 6 months of work.

2.     Vacation Remuneration: Vacation pay must be made before the worker takes their vacation, calculated based on their salary, which cannot be lower than the legal minimum wage. The vacation receipt must contain: company letterhead, date of issue, worker details, vacation period taken, and signatures from both parties.

3.     Planning and Granting of Vacations: The employer must plan and notify workers of their vacation dates at least 15 days in advance, ensuring both the workers' rest and the normal operation of the company's activities.

4.     Vacation Granting Deadline: Vacations must be granted within 6 months of acquiring the right. If not granted within this period, the employer is required to provide them along with double the regular pay.

5.     Vacation Accumulation: Vacations cannot be accumulated unilaterally by the employer. However, the worker may request to accumulate up to two years of vacation. To do so, the worker must submit a written request to the employer within 6 months of acquiring the vacation entitlement.

6.     Vacation Interruption: In urgent situations, the employer may request the interruption of the worker's vacation, but the worker retains the right to resume them. The employer must also reimburse reintegration costs if the worker incurs expenses due to the interruption.

7.     Vacation Splitting: A minimum of 6 consecutive working days. At the worker's request, vacations can be split into two or three parts, depending on the amount of vacation days the worker is entitled to. This splitting does not apply to adolescents aged 14 to 17.

8.     Vacation Splitting Request: The worker must submit a written request with the start and end dates of the split vacation. Payment will be proportional to the days actually taken.

9.     Prohibition and Communication: Other types of leave cannot be used as part of vacation time. All details regarding vacation granting, payment, accumulation, interruption, and splitting must be communicated to the Worker-Employer Registry (REOP) of the Ministry of Labor.

This regulation aims to ensure an orderly and fair process for granting vacations, promoting both workers' rights and the continuity of business operations.

This information is for informational purposes only. While we hope that the material you find is of interest, it does not guarantee completeness or up-to-date accuracy. Additionally, the content is generally applicable and may not apply to every specific case. Under no circumstances should the material or information provided here be considered legal advice.