Paraguay. Que saber sobre jornadas laborales y horas extras.

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Jornadas Laborales y Horas Extras en Paraguay: Marco Legal y Buenas Prácticas

Las jornadas laborales y horas extras son muy importantes en el derecho laboral en Paraguay, ya que regula el tiempo de trabajo. Con un marco legal claro, se busca promover un equilibrio entre la vida laboral y personal, así como asegurar condiciones justas para ambas partes.

Este artículo examina las disposiciones legales sobre jornadas laborales y horas extras en Paraguay, así como las mejores prácticas para empleadores.

Régimen de Jornadas Laborales en Paraguay

1. Jornada Ordinaria - diurna y mixta

La jornada laboral ordinaria diurna no debe exceder las 48 horas semanales, distribuidas en un máximo de 8 horas diarias. Sin embargo, existen ciertas excepciones que permiten jornadas distintas, como en el caso de trabajadores del sector agrícola, que pueden tener un régimen diferente.

Adicionalmente existen jornadas ordinarias mixtas y nocturnas. Las mixtas pueden durar 7,5 horas diarias con un tope de 45 horas semanales. Las nocturnas por su parte pueden durar 7 horas diarias con un tope de 42 horas semanales.

Las jornadas mixtas se dan cuando el horario de trabajo comprende horarios diurnos y nocturnos. En Paraguay, el horario diurno va de 06:00 AM a 20:00 PM y el nocturno de 20:00 PM a 06:00 AM. Por tanto si un turno arranca a las 14:00 PM y culmina a las 22:00 PM, se considera que ese turno es mixto porque comrende horarios diurnos y nocturnos, las horas que van desde las 20:00 en adelante se pagan con un recargo adicional del 30% valor hora diurna por ser nocturno. No es hora extra es solo un recargo por nocturnidad.

2. Jornada Nocturna

Como señalado arriba, la jornada nocturna se realiza entre las 20:00 y las 6:00 horas. Para los trabajadores que trabajan en horario nocturno, se establece un recargo adicional del 30% sobre el salario correspondiente, debido a las condiciones especiales de trabajo durante la noche. Este recargo adicional no significa hora extra. Siempre hacer notar en el recibo de salario este 30% de pago adicional de manera discriminada usando la denominacion "nocturnidad" o similar.

Horas Extras

1. Que son las Horas Extras?

Las horas extras son aquellas que se trabajan por encima de la jornada ordinaria establecida. La ley paraguaya reconoce la necesidad de compensar adecuadamente el tiempo adicional trabajado, garantizando así los derechos de los trabajadores.

2. Costos adicionales por Horas Extras

Se calcula asi:

Hora extra diurna: 50% del valor hora diurno

Hora extra nocturna: 100% el valor hora nocturno. Notar que la hora nocturna ya tiene un costo adicional del 30%

Feriado: 100% del valor hora

3. Topes de Horas Extras

El Código del Trabajo también establece límites para la prestación de horas extras. En general, se permite un máximo de 3 horas extras diarias. A diferencia de otras legislaciones, en el Paraguay la norma no establece un maximo de horas manera taxativa, sin embargo el maximo se determina multiplicando las 3 horas diarias maximas por 26 días, lo que da 78. Esto no surge de la norma sino que es una solucion practica.

Debe tenerse en cuenta que las horas extras son excepcionales, no pueden existir de manera permanente ya que la norma establece en que casos se pueden trabajar horas extras.

Buenas Prácticas para Empleadores y Trabajadores

1. Planificación y Comunicación

Los empleadores deben planificar adecuadamente las jornadas laborales y comunicar claramente a sus trabajadores las expectativas de trabajo. Una buena planificación ayuda a evitar la necesidad de horas extras y mejora la satisfacción laboral.

La comunicacion clara y escrita puede hacerse por medios telematicos, correo/whatsapp, ademas de las viejas y en desuso circulares.

2. Registro de Horas Trabajadas

Es fundamental llevar un registro detallado de las horas trabajadas por cada empleado, incluyendo las horas extras. Esto no solo garantiza la transparencia, sino que también facilita el cálculo de salarios y la verificación del cumplimiento de la normativa laboral.

3. Fomentar el Equilibrio Trabajo-Vida

Las empresas deben promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal, limitando las horas extras y fomentando la desconexión fuera del horario laboral. Esto no solo mejora el bienestar de los empleados, sino que también aumenta la productividad y el compromiso.

4. Capacitación y Sensibilización

Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén informados sobre sus derechos y obligaciones en relación con las jornadas laborales y horas extras. La capacitación y sensibilización sobre la normativa laboral pueden ayudar a prevenir conflictos y promover un ambiente de trabajo positivo.

5. Fun fact

A diferencia de otros paises, en Paraguay una de las poquisimas presunciones a favor del empleador es que las horas extras no se presumen, sino que deben ser probadas por el trabajador.

El marco legal sobre jornadas laborales y horas extras en Paraguay busca proteger los derechos de las partes y promover condiciones laborales justas. Tanto empleadores como trabajadores deben conocer y respetar estas normativas para garantizar un entorno laboral saludable y productivo.

Adoptar buenas prácticas en la gestión del tiempo de trabajo no solo contribuye al bienestar de los trabajadores, sino que también beneficia a las empresas al fomentar un clima laboral positivo y sostenible.