Perseverancia: El Camino Oculto hacia el Verdadero Éxito

¿Es la perseverancia el verdadero motor del éxito, más allá del talento y la inteligencia? ¿Qué diferencia a quienes logran sus objetivos de aquellos que se quedan en el camino? Más allá de contar con una buena idea o con las herramientas necesarias, lo que realmente impulsa a las personas a superar obstáculos y persistir ante el fracaso es su capacidad para no rendirse. La perseverancia se ha convertido en un factor crítico en el mundo empresarial y personal, un elemento que marca el rumbo en la travesía hacia el éxito y que es, en sí mismo, una herramienta poderosa.

La psicóloga estadounidense Angela Duckworth, autora de varios libros sobre el éxito, sostiene que el talento no es lo más importante; lo fundamental es el esfuerzo y el aprendizaje que se obtiene en el camino. Duckworth ha creado conceptos que combinan ideas de pasión y perseverancia como pilares para cumplir metas y objetivos a largo plazo.

Historias de perseverancia:

J.K. Rowling: La reconocida escritora británica, creadora del universo de Harry Potter, redactó su primer libro a principios de los años 90. Presentó Harry Potter y la piedra filosofal a doce editoriales, y todas lo rechazaron. Sin embargo, Rowling estaba convencida del potencial de su obra y no se dio por vencida. Finalmente, una pequeña editorial de Londres decidió publicarlo después de que la hija del presidente de la empresa leyó el primer capítulo y quedó fascinada.

A pesar de la publicación, la editorial no tenía grandes expectativas para el libro y le recomendó a Rowling buscar un trabajo. Sin embargo, ella persistió y consiguió una beca para continuar escribiendo la saga. Poco después, el libro fue publicado en Estados Unidos con un contrato de más de 100,000 dólares, cambiando su vida para siempre. Hoy, es una de las escritoras de fantasía más reconocidas y la saga de Harry Potter ha vendido más de 600 millones de ejemplares.

Michael Jordan: Aunque el nombre de Michael Jordan se asocia con el éxito, en su juventud tuvo experiencias de fracaso que casi lo alejan del baloncesto. Creció compitiendo con sus hermanos, especialmente con Larry, quien era considerado el atleta de la familia. Cuando intentó entrar al equipo de baloncesto principal en la secundaria, fue rechazado debido a su estatura de 1.82 metros.

Jordan estuvo a punto de abandonar el baloncesto, pero su madre le sugirió que demostrara su potencial a los entrenadores. Se unió al equipo secundario de la escuela y entrenó con gran dedicación. Pronto creció diez centímetros, y lo ascendieron al equipo principal. Así comenzó la historia de quien sería considerado el mejor jugador de baloncesto de todos los tiempos, con seis títulos de la NBA en su carrera.

Razones para persistir:

Las historias de J.K. Rowling y Michael Jordan reflejan los frutos de la perseverancia. Angela Duckworth indica que el camino hacia el éxito pone a prueba los objetivos y la pasión por los proyectos. Algunas de las principales razones para persistir son:

1. Resiliencia ante la adversidad: La perseverancia permite enfrentar momentos difíciles, adoptar una mentalidad resiliente, aprender de experiencias negativas y convertir los desafíos en oportunidades de crecimiento.
2. Aprendizaje continuo: En el camino hacia el éxito es inevitable enfrentar fracasos y obstáculos, cada uno de los cuales es una lección. La perseverancia permite ajustar estrategias, evitar errores y mejorar el enfoque de los proyectos.
3. Construcción de carácter: Alcanzar objetivos requiere tiempo y esfuerzo. La perseverancia no solo ayuda a cumplir metas, sino que contribuye al desarrollo de una actitud paciente, disciplinada y resiliente.
4. Metas a largo plazo: La mayoría de los éxitos no se logran de la noche a la mañana; la perseverancia es clave para alcanzar objetivos a largo plazo.
5. Inspiración para los demás: Enfrentar los desafíos con valentía convierte a los líderes en ejemplos a seguir, motivando a sus colaboradores a superar sus propios obstáculos.
6. Adaptación al cambio: La perseverancia implica no solo insistir en un camino lineal, sino también saber cuándo es necesario adaptarse a las nuevas circunstancias para alcanzar el éxito.

El ”grit”:

Duckworth ganó reconocimiento al crear el concepto del “grit”, el cual es una “combinación de pasión y perseverancia durante períodos muy largos”. Incluso, la especialista indica que una persona puede aplicar esta estrategia durante varias décadas e incluso durante toda la vida para cumplir sus objetivos.

“Las personas apasionadas y perseverantes no solo trabajan duro y terminan sus proyectos, sino que también se enamoran de lo que hacen y piensan en ello todo el tiempo —se enamoran de un tema determinado durante toda la vida y realmente nunca se aburren con eso. Lo contrario es alguien que se obsesiona con algo el lunes y el jueves pasa a otro tema”, explicó Duckworth en una entrevista con la Universidad de Wisconsin-Madison.

Esta teoría de Duckworth es contraria al pensamiento colectivo de que el talento está por encima del esfuerzo. Muchas veces se ha reconocido a personas que tenían un “talento nato”, como se pueden conocer ciertos dotes intrínsecos, aptitudes, actitudes, habilidades, conocimientos o experiencias. Esta idea apunta que este “talento” es un factor mucho más importante o ponente para tener un mejor desempeño en el mercado laboral o en un proyecto.

Aunque es un hecho que algunos sí pueden contar con un talento intrínseco, no se puede considerar que el esfuerzo es algo que queda en un segundo plano. Es decir, aquellos que pasaron por horas de trabajo o que tuvieron gran disciplina, constancia o perseverancia tienen el mismo valor al lograr sus grandes objetivos.

“La importancia del grit en relación con el éxito es que se trata de un esfuerzo acumulativo, cualitativo y cuantitativo que los grandes triunfadores pueden aplicar en su trabajo a lo largo de sus vidas. Esto no quiere decir que el talento no importe, pero es importante destacar que el talento no conduce automáticamente al logro”, indicó la psicóloga.

¿Todos tienen el “grit”?

Según estudios en gemelos, el grit tiene cierto componente hereditario. Sin embargo, Duckworth asegura que cualquiera puede desarrollar perseverancia y pasión. Además, mientras las personas maduran, esta capacidad suele aumentar. Aunque no hay una “receta mágica” para desarrollarlo, Duckworth ofrece algunas recomendaciones:

1. Desarrollar la pasión y los intereses: Las personas deben reflexionar sobre sus metas y deseos en el ámbito laboral para mantener su interés y motivación.
2. Práctica intencionada: Identificar una habilidad específica que suponga un reto incremental, practicarla intensamente y buscar retroalimentación para mejorar.
3. Sentir que es importante: Sentir que una habilidad o proyecto es significativo le da al trabajo un sentido propio y más motivación.
4. Alto nivel de compromiso: Sentir que el proyecto puede beneficiar a otros o dar propósito a la vida refuerza la perseverancia necesaria para lograr objetivos.

Duckworth concluye que factores como la inteligencia social, el coeficiente intelectual e incluso la apariencia física no son determinantes para el éxito. A largo plazo, la perseverancia y la pasión tienen un impacto mucho mayor. Esta idea es apoyada por el estudio The Mundanity of Excellence del sociólogo Dan Chambliss, quien señala que “el esfuerzo cuenta el doble”. Chambliss sostiene que el alto rendimiento es la suma de pequeños actos ejecutados consistentemente.

Duckworth sostiene que, aunque el talento y el esfuerzo brindan habilidades, estas deben combinarse con perseverancia para alcanzar el éxito. La pasión y la persistencia, a pesar de las dificultades, son los pilares fundamentales para avanzar y perfeccionar cada proyecto.

Preguntas para la reflexión:

• ¿Te has comprometido lo suficiente con tus metas, a pesar de los desafíos?
• ¿Inviertes en tus habilidades con la misma dedicación que exiges en tus logros?
• Como líder, ¿has sido paciente y constante en los proyectos de tu equipo?
• ¿Desde tu rol en Recursos Humanos, reconoces y valoras el esfuerzo y la tenacidad de los colaboradores?
• ¿Crees que tienes lo necesario para cultivar el “grit” y llevar tus objetivos al siguiente nivel?

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