personas voluntarias, ¿para qué?, para nada

en los programas de oé corazón, acrónimo de organizaciones con espíritu y corazón, qué nombre más rarito, proponemos a las organizaciones que junten en los proyectos grupos de personas voluntarias, que hacen un grupo de descubrimiento y de transformación.

a veces nos preguntan por qué personas voluntarias.

nuestra pregunta es tonta, muy tonta, tanto como profunda, ¿y por qué no personas voluntarias?

cuando el viaje se convierte en regalo personal, y el que más da es el que más recibe, el regalo de la persona voluntaria vuelve contra sí misma, y se convierte en un regalo de vida.

no lo sabemos explicar mejor, es así de tonto y así de bruto.

en cualquier caso, esperamos que te guste, y que lo disfrutes.

si nos ayudas a mejorar la explicación, también se agradece.

así lo vimos...

una imagen viene a la mente, tal vez a ti también, relacionada con la gestión de voluntarios, en la película la Vida de Brian, un regalo de los Monty Phyton, un grupo de teatro inglés, ¿o es un grupo de humor?, una escena que se puede titular:

crucifixión? yes, please

y que tiene, como todo en este mundo dual, su anverso,

crucifixion? no, it was a joke

por si tienes problemas con el inglés, también se encuentra en castellano, cruz por persona

por si te sirven dos o tres ideas de personas voluntarias para qué ...

y por si te da pereza abrir el powerpoint, en slideshare, te dejamos con el texto, maravillas de las tecnologías de la información por medio

Transcript

• 1. ¿para qué voy a participar YO en “historias que transforman organizaciones”? (Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo) la verdad es que no sabemos para qué quieres participar TÚ
• 2. Desde oé corazón creemos quela organización tiene un componente espiritual. Oé corazón significa “organizaciones con espíritu y corazón”. Creemos quelas organizaciones también tienen corazón.
• 3. Creemos quelas organizaciones son fundamentalmente personas, y creemos en la persona indivisa. Creemos quelas personas también son seres espirituales. Y que también tienen corazón. Y además, creemos que las personas florecen cuando no se tienen que quitar su corazón, ni abdicar de su espíritu, cuando van a trabajar.
• 4. Creemos quela vida es un viaje, en el que todas podemos disfrutar más o menos. Yes una maravilla disfrutar más. En mi vida personal, y en el trabajo, también en el trabajo. Pero no es gratis, algo tenemos quehacer. Por eso planteamos un programa para personas voluntarias.
• 5. Esas personas voluntarias se embarcan en un viaje de revisión de su pasado (mis creencias), su presente (mis pasiones), su futuro (mis valores), en un viaje compartido, con otras personas, porque somos seres que crecemos en relación. En el viaje nos re-conocemos, y re-conocemos a otras personas, ayer desconocidas, hoy cariños, y quién sabe mañana qué, y juntas reconocemos ese entorno más amplio al que pertenecemos y al que damos vida.
• 6. Creemos que el objetivo de cualquier persona es el mismo. Aprehender y transformar. Aprehendemos en el camino cuando nos lo apropiamos. Sino transformamos nada en nuestro entorno, aprehender es vano. Trabajamos en el desarrollo de mi luz personal, de nuestra luz como grupo, para alumbrar y dar calor.
• 7. Cuando me reconozco, y reconecto con mi responsabilidad y mi capacidad de influir en los demás, soy fiel a mi destino en la vida. Crezco y ayudo a otras personas en su crecimiento. Y lo que aprendo en este grupo, lo puedo aplicaren mi vida, en el trabajo y fuera de mi trabajo, en mi casa, en mi comunidad. Dándome a los demás, en el servicio, mi copa se llena.
• 8. Cuando desarrollo mi capacidad de observar, de describir las historias de mi vida, y las comparto, desde mi luz, desde mi nuevo mirar, mis comportamientos son ejemplo vivo de mis valores en mi caminar. Soy una persona más positiva, más alegre, más juguetona, con más ilusión, soy más activa, me implico más, disfruto más, lo que tenga que venir a mí vendrá. Me enfoco en lo positivo, soy una persona positiva, y lo positivo, irremisiblemente, se acerca a mí.
• 9. He reconectado con mi capacidad de jugar, de ilusionarme, de atreverme, mi pasión es de nuevo parte de mi vida y de mi vivir, La verdad es que no sé para qué me apunto a este programa, si yo sólo quiero vivir desenchufada en el trabajo, que me paguen bien mis 8 horas y ya…
• 10. ilusión creatividad crecer en relación desarrollo mi observador pro-actividad apreciación, conocimiento, amor se nos ocurren un par de razones, pero seguro que tú tienes otras capacidad de influencia ¿para qué voy a participar YO en “historias que transforman organizaciones”? (Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)
• 11. “historias que transforman organizaciones” (Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo)
• 12. historias que transforman organizaciones transformamos el azul en verde transformamos los valores en comportamientos observables, observados y compartidos
• 13. historias que transforman organizaciones (desde las personas, la emoción, lo positivo, los valores y comportamientos compartidos) por medio de un camino con 7 etapas transmitimos 3 claves y una metodología para la transmisión en las organizaciones de historias que pegan en el imaginario de la organización, transformándola con la colaboración de las personas que la integran y le dan vida. La historia (una) que cambió mi vida 2 hemisferios para una nueva comunicación 3 horizontes temporales para construir una historia 4 esquemas en la comunicación de una organización 5preguntas para una nueva comunicación. Qué, quién, cuándo, cómo y canal 6 elementos de una historia que pega (secretos del story telling) 7 elementos para una comunicación distribuida (la indagación apreciativa aplicada a la comunicación) Y para terminar … estos son nuestros valores. Pero los importantes son los tuyos. Compartimos el CÓMO y conversamos sobre aquellos elementos que han capturado tu interés, cuando queráis, en vuestra organización
• 14. MikelBilbaoGaray, vasco, activo, voluntario, me gusta levantar troncos y cortar piedras. En Madrid he cambiado la brisa del mar por el calorcito del sol,yconjugonuevosverbos,como compartir, me encanta el color, el calor, aprendo jugando y tocando, y juego a ser más tonto cada día que pasa. Me considero creativo, buen vendedor de escobas y un tipo normal. Silvia Bascón Arbizu, aunque nací en Burgos, desde pequeña he sentido un atractivo especial por Andalucía seguramente porque me encanta el sol, el mar, el aire y los pescaditos, además de ser la tierra donde mi padre nació. Disfruto enormemente de todas las cosas sencillas de la vida como saltar, correr, chapotear, columpiarme, mirar una floro quedarme sentada bajo el sol. Algo que me encanta de mi es que no me rindo ante las contrariedades, al revés, me sirven para crecer y seguir adelante. El gusto por la gente y el afán por conocerme me han llevado a formarme en coaching, PNL, inteligencia emocional y a querer trabajar con las personas. Mi deseo hacer de ello mi profesión en la que pueda compartir mi visión personal de la vida de que todo es posible, siempre y cuando uno se lo crea y esté dispuesto a enfrentarse a sus máscaras, roles, creencias y miedos para volver a conectarse con su ser profundo. A través de las formaciones que he recibido he descubierto los principales valores que me fundamentan: amor, entusiasmo, humildad, generosidad, independencia. Además he aprendido una verdad que desde entonces me sirve de guía en mis relaciones, cada uno es dueño de su vida. AnexoI: nosotros
• 15. presentaciones de “historias que transforman organizaciones” (Story telling desde la inteligencia emocional y la indagación apreciativa, desde las personas, la emoción, lo positivo) centro de innovación del BBVA, 2014/07/23, madrid, agencia vasca de innovación, Innobasque, 2014/12/04, zamudio Anexo II: presentaciones

Por cierto,

si te apetece ver la película entera, en streaming, una obra del 1979, de "hand made films", a continuación tienes el link