Perspectivas de la Reforma Laboral 2019
En los últimos días alrededor de toda la república mexicana se han desarrollado diversos seminarios, conferencias, cursos y foros en los que el tema medular es la Reforma Laboral, con gran interés la presente administración ha encabezado diferentes foros de consulta, tanto al sector privado como en el ámbito académico, con la finalidad de conocer las opiniones de los diferentes sectores y consolidar un proyecto sólido de reforma.
El presidente Andrés Manuel López Obrador y la Secretaría del Trabajo María Luisa Alcalde, tienen como objetivo en este sexenio la aprobación de la reforma laboral, lo que ha provocado que los grupos divergentes en la Cámara de Diputados propongan diversas iniciativas de reforma laboral.
Perspectiva Laboral 2019
Después de leer diversas propuestas de iniciativas de reforma que hoy se encuentran en discusión en la Cámara de Diputados, me pareció importante realizar las siguientes consideraciones:
- México es un país de una gran tradición laboral, incluso mucho antes de la promulgación de nuestra constitución mexicana, ya se contemplaban derechos laborales en el derecho indiano y establecidos por los españoles en la conquista, los cuales resultaban ser excesivos e inhumanos, lo que motivó al constituyente en diversas ocasiones a legislar en la materia, finalmente en la Constitución de 1917 se redactó el artículo 123 referente a la materia laboral y seguridad social.
- Durante años el tema laboral ha encabezado la lista de pendientes de los gobernantes, y a su vez, enfrentado a la polarización, utilizado con fines partidistas, lo que como consecuencia a impactado en un retraso en la actualización de las condiciones laborales de los trabajadores y el respeto a los derechos humanos, conforme a lo planteado por Organismos Internacionales como la OIT, Tratados sobre Derechos Humanos y Políticos.
Derecho de Sindicación: Resultado de los Convenios Fundamentales de la OIT, el pasado 30 de Octubre del 2018 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Convenio 98, el cual tiene como objetivo reconocer el Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva, lo que ha obligado a México a legislar sobre el tema, por lo que hoy en día existen propuestas referentes a establecer dentro de la Ley Federal del Trabajo condiciones que hagan posible la libre elección de sindicatos, mediante el voto libre y secreto de líderes sindicales.
Otro punto importante, es otorgar el derecho a los trabajadores de participar en las negociaciones colectivas, algunas propuestas hablan incluso de extender los contratos colectivos al personal de confianza; ahora bien, es necesario estudiar a detalle cada una de las propuestas, pues estas pueden llegar a impactar a la empresa en el gasto operativo y administrativo.
La mayoría de las propuestas orientadas al tema sindical, coinciden en que es necesario derogar los artículos 395 y 413 en cuanto a la cláusula de exclusión por admisión, pues como ya lo ha resuelto la corte mediante sentencia, va en contra de los derechos humanos y limita a los trabajadores a pertenecer a una central obrera.
Maternidad y Paternidad: Otro tema de gran importancia es en cuanto a la licencia de maternidad, el legislador en un afán de defender el derecho a la maternidad, ha propuesto incrementar los periodos de incapacidad para las mujeres madres. Existen propuestas que van desde otorgar períodos previos de seis (6) semanas anteriores al parto y catorce (14) semanas posteriores al parto, lo que implica además incrementar las prestaciones en dinero que otorga el Seguro Social.
Además, se ha propuesto incrementar el permiso o licencia de paternidad, el cual actualmente otorga a los padres trabajadores cinco (5) días de permiso posteriores al nacimiento, y que muchos han considerado insuficiente, debido a que las necesidades posteriores al parto requieren mayor participación del hombre, su convivencia con el recién nacido genera lazos fraternales importantes. Las propuestas se encaminan a otorgar desde cuatro (4) semanas anteriores al parto y doce (12) semanas posteriores del parto como licencia a los hombres, conservando sus derechos laborales, como salario y antigüedad, lo que implica reformar además de la LFT el artículo 123 Constitucional.
Inclusión Laboral: Las propuestas también hacen referencia a temas importantes como la discriminación a personas con discapacidad, pues aunque existe el compromiso tanto de la Secretaría del Trabajo como del Sector Privado de crear espacios para personas con discapacidad, lo cierto es que aún no existen las condiciones laborales que permita a las personas con discapacidad incursionar en cierto ramos o industrias, motivo por el cual el legislador intenta resolver de fondo el tema de la empleabilidad de personas con discapacidad, estableciendo como obligatorio que las empresas instauren los puestos de trabajo para personas con discapacidad.
Conclusión
Conforme al decreto publicado el 24 de Febrero del 2017, que anunció la desaparición de las Juntas Locales y Federales de Conciliación y Arbitraje, las cuales pasarían a formar parte del Poder Judicial Federal integrado por Tribunales Laborales, separando al fin la materia laboral del poder ejecutivo, pues conforme a la división de poderes no se explica la razón de que los conflictos laborales sigan siendo resueltos por autoridades no judiciales.
Lo que ha permitido al congreso a través de los diputados, proponer reformas a la Ley Federal del Trabajo. Se cree que para el 1 de Mayo del 2019, fecha en que se conmemora el día del trabajo, sea aprobada esta importante reforma laboral, por lo que debemos estar muy atentos a los cambios propuestos y asesorar a nuestros clientes de su impacto.
“Esperando le sirva de apoyo el presente artículo, recordando que todo lo que aquí se presenta son opinión y responsabilidad única de quien lo escribe, que en ningún momento constituyen una asesoría o recomendación legal, por lo que de requerir más detalle es recomendable consultarlo con un profesional o bien acordar una reunión y analizar el tema.”
Pedro Estévez.
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