¿Por qué no bajar los brazos en la búsqueda de empleo?

Resiliencia. El mundo esta viviendo una situación excepcional, donde no hay un método científico o ningún especialista puede prevenir lo que va a suceder. Las cosas cambiarán día a día y la narrativa es poco predecible. Nos vamos a enfrentar a muchos movimientos, sobre todo a una convergencia de impactos sanitarios, económicos y también sociales.

Al igual que los metales y las personas, creo que el mundo también es resiliente y su capacidad de adaptación incluye contracciones y expansiones, que estamos experimentando de forma intensa, pero nos permitirán desarrollar recursos que estaban latentes y que desconocíamos hasta este momento.

Desde esta mirada, tengo algunas certezas. Vamos a recuperarnos. No de la misma manera, pero de una mucho mejor.

Este resorte de sucesos aún no ha terminado. Seguiremos en un tsunami de emociones. Hoy es mucho más importante que estemos concentrados en el baile y lo que estamos viviendo, más que en su fecha de término. Es clave tomar consciencia del proceso y no solo estar expectantes de cuando terminará.

Este es el principal consejo que sugiero a los que están en búsqueda de empleo. No bajen los brazos. Si bien la mayoría de las compañía ha estado estos meses asegurando su operación y cuidando lo más posible a sus personas con una baja considerable de ventas, las transformaciones (buenas o malas) ya se estan implementando. Podemos ver positivos sistemas de re-conversión laboral al interior de las empresas o como algunas están implementando los primeros proyectos (canales, areas digitales, servicio al cliente) de cara a enfrentar una nueva realidad.

Por otro lado, este suceso de eventos cíclicos tendrá olas y debemos estar atentos a ellas. Es muy probable que sigamos escuchando malas noticias y que vengan nuevos despidos masivos. Pero al mismo tiempo, crecerá el interés por algunos profesionales y veremos el crecimiento de algunas industrias. Las perspectivas y como vemos las cosas es fundamental.

Evidencia de esto, es lo que estamos viendo en Estados Unidos donde se esperaba la destrucción de 8 millones de empleos y una cifra de desempleo cercada al 20%. Finalmente se crearon 2 millones de empleos no agrícola. Y es un probablé que sigamos en este sube y baja de areas e industrias.

Este interes, no será solo de "jóvenes digitales", pero si estará fuertemente asociado a las habilidades blandas.

Hoy la batería de cursos en línea (incluso gratuitos) para desarrollar habilidades es abismante. No hay excusas ni es válido escudarse en la "edad". No es una crisis generacional.

Es evidente que no todos los mercados funcionarán de la misma manera, pero los movimientos son una invitación a no bajar los brazos y estar muy alerta a que se está generando. Estamos en una fase de ajustes y también de oportunidades. Debemos estar de cerca de la crisis y no intentar alejarnos.

 ¿Cuáles son las áreas que hoy siguen contratando?

• Tecnología: Es un area que venia contratando fuertemente y se ha potenciado de forma acelerada e importante durante la pandemia. No solo empresas digitales, si no perfiles de alta cultura digital, ya que todas las empresas tradicionales han tenido que abrirse y desarrollar su performance digital e innovación.
•  Salud: Es el área protagonista de la pandemia, no solamente desde los servicios de salud, si no también todo lo involucrado a investigación y ciencia.
•  Laboratorios / Farmacéuticas: Serán las empresas que más requerirán apoyo en áreas de investigación, innovación y desarrollo.
•  Tele-Servicios / Tele-Educación: Todo lo asociado a educación a distancia o servicios entregados de forma digital.
•  Apps: Desarrollo y procesos de mejora continua de aplicaciones tecnológicas y creación de nuevas aplicaciones. Ej: Toma de muestras y Laboratorios clínicos a domicilio.
• Servicio al Cliente: Será un área que hoy tendrá mucha fuerza en todas las compañías. Hoy si bien su tasa de contratación es menor, es un área que está creciendo en las empresas. Muchas empresas han re-convertido su área de ventas o marketing en servicio al cliente. Hoy el desarrollo y mejoramiento de call centers será muy relevante.
• Delivery/Movilidad: Todas operaciones de Delivery, movilidad, paquetería, traslados, serán áreas que están siendo beneficiadas.
• Dark Kitchen: Restaurantes que no atienden a público.
• Dark Stores: Servicios de abastecimiento, supermercados y artículos para el hogar sin venta a público.
• E-Commerce: Plataformas de desarrollo de comercio electrónico.

Hoy pueden pasar cosas increibles. Tanto así, que está circulando una noticia que el Covid19 trajo de vuelta a Blockbuster, una compañia casi desaparecida luego de su quiebra. ¿Cómo?

Esto nos demuestra que hay oportunidades y cancha para el juego. La gran pregunta entonces para todos y no solo para los desempleados. ¿Cuál es tu oportunidad profesional en esta pandemia? ¿Dónde podrías generar valor en este nuevo escenario? ¿Serás protagonista o espectador?

La competencia por ser parte de este futuro está abierta.