Prestaciones, preciosas prestaciones 🤤

Una cosa que es clara en el mercado de contratación de hoy, es que los candidatos aman las prestaciones. Para muchos, los beneficios adicionales son clave cuando se trata de aceptar una oferta de trabajo. Por lo tanto, no es ninguna sorpresa ver que muchas de las mejores compañías de hoy ofrecen increíbles paquetes de compensación adicional que se convierte en una ventaja competitiva para la retención de talento.

La conclusión es que las personas AMAN las prestaciones y las estadísticas están ahí para demostrarlo. Un estudio reciente de Glassdoor sugirió que el 80% de los candidatos pasivos preferiría un paquete de beneficios por más dinero. Por lo tanto, cuando se trata de la contratación de los mejores candidatos, quizás debas tener en cuenta estos tres beneficios que son los más deseados en el mercado laboral.

Horas de trabajo flexibles

Hace mucho, mucho tiempo, los empleadores se reían si pedían horarios de trabajo flexibles. Incluso en el mundo laboral actual, hay algunas, corrección, muchas empresas que simplemente no creen en ofrecer horarios de trabajo flexibles. Sin embargo, existe el argumento de que finalmente hará que su fuerza de trabajo sea más productiva a largo plazo. Ha aumentado la importancia de la cultura de cada organización y esto proporciona un entorno laboral sostenible y feliz. En muchos casos, proporcionar horas de trabajo flexibles ayudará con esto.

Los patrones brindan horarios de trabajo flexibles para ayudar a mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida de sus empleados. Las horas habituales de 9 a 6 no son adecuadas para todos, pero es lo que hay. Las horas de trabajo flexibles también pueden mejorar las tasas de retención en su empresa, lo cual es un motivador para cualquiera que esté buscando retener al mejor talento.

Becas para continuar estudios

No solo pagar un nuevo título a sus empleados beneficia a esa persona, sino que también puede beneficiar al empleador a largo plazo. Tener un colaborador que esté dispuesto a mejorar y aprender más sobre su oficio es un empleado al que vale la pena retener y sobre todo, seguir invirtiendo. Cada industria está evolucionando. La tecnología ha avanzado y con eso, se necesita entrenamiento. Muchos patrones brindan asistencia en materia de capacitación, pero también existe el caso de los empleados que desean dar un paso más y obtener más información.

¡Walmart recientemente apareció en los titulares y por las razones correctas! Ahora están contribuyendo con $ 1 USD por día a la matrícula de sus empleados y se han asociado con Guild Education. Este es el ejemplo perfecto de una empresa dispuesta a invertir en sí misma y conservar su talento. Esto dará lugar a múltiples positivos para los empleados de Walmart y claro, a Walmart.

Opciones de trabajo remoto

Al solicitar un puesto en el mercado actual, cada vez más empresas ofrecen el trabajo a distancia como una de sus ventajas. ¿Y por qué no? Con la mejora de las conexiones wifi, muchos trabajadores tienen la oportunidad de trabajar desde casa. Según una encuesta de 2015 de FlexJobs, el 85% de los millennials preferiría la opción de trabajo remoto a tiempo completo; mientras que el 54% preferiría un horario flexible.

Las startups han comenzado a contratar trabajadores remotos, lo que les permite laborar desde la comodidad de su hogar a tiempo completo. Con la ayuda de la tecnología de Realidad Aumentada (AR), la nueva tecnología de videoconferencia permitirá que las personas en diferentes lugares hablen entre sí, al tiempo que comparten las mismas experiencias dentro de sus videos. Vamos a guardar eso para el futuro, ¡todavía no hemos terminado! No se puede negar que hay algunos excelentes profesionales cuando uno trabaja de forma remota. Puede liberarse de las distracciones y su equilibrio entre el trabajo y la vida personal se mejora significativamente. Sin embargo, eso no significa que tampoco haya inconvenientes asociados con esta modalidad de trabajo.

Si un empleado se encuentra trabajando remotamente a tiempo completo, entonces podría afectar seriamente su bienestar, y también su productividad. El trabajo a distancia no es para todos, con mucha camaradería de equipo faltante, algo que no experimentas cuando trabajas desde casa. Pero parece que las ventajas superan a las desventajas de esta, con las empresas que utilizan esta ventaja para retener al personal talentoso, aumentando su satisfacción general en su función.