Retención de Talento - 2 - Muestra del beneficio para la empresa y el empleado

En el correo anterior, proponía la implementación de una política de retención de talento . Una política de este tipo puede abordar diversos aspectos que influyen en la satisfacción y compromiso de los empleados, que no siempre conllevan costes añadidos y que se traducen en :

1. Beneficios Sociales: .
2. Valor emocional :
3. Sentimiento de pertenencia :.
4. Vinculo Empresa - Empleado : .
5. Reconocimiento y Recompensas:

De forma muy resumida propongo dos tipos de análisis

Es claro que , contando con la misma aportación al plan de jubilación, el líquido del que puede disfrutar el trabajador es mayor que si él lo contrata por su cuenta.

Pero es que desde el punto de vista de la empresa, tampoco salen mal las cuentas, proponiendo el siguiente ejemplo.

Si existiera interés en profundizar en una valoración personalizada, estaría encantado de poder ayudar.

Programa de Seguros: ¿Nos darías una oportunidad?