Prestaciones que dan felicidad a tus empleados y a tus finanzas

Extracto de publicación en Alto Nivel:

Encontrar un trabajo con un salario estable ya no es suficiente para los profesionales. Las empresas aseguran que lo que los empleados buscan al llegar a una organización no son solamente las prestaciones de ley, sino otros beneficios que puedan ofrecerles de manera periódica. Pero… ¿cómo abonan estos en la productividad de las empresas?

La experiencia habla por sí sola. De acuerdo con Rogelio Altamira, director Corporativo de Vida y Pensiones en seguros Zurich, la productividad de los empleados puede aumentar hasta en un 45%.

“Si tus empleados se sienten a gusto, se sienten protegidos e inclusive hasta consentidos, hay una mayor probabilidad de que se queden en tu empresa, trabajen mucho más y se pongan la camiseta”, aseguró durante Expo Capital Humano, celebrada los días 7 a 9 de noviembre en el World Trade Center de la Ciudad de México.

Otorgar beneficios a tus empleados es una inversión, aseguran los expertos, ya que no sólo aumenta la productividad y calidad del trabajo, también sirve como un arma de retención de talento para las empresas. Si un trabajador se encuentra tranquilo, la posibilidad de que se quede en la empresa y que se identifique con los objetivos de la misma, aumenta hasta en un 30%. 

Encontrar un trabajo con un salario estable ya no es suficiente para los profesionales. Las empresas aseguran que lo que los empleados buscan al llegar a una organización no son solamente las prestaciones de ley, sino otros beneficios que puedan ofrecerles de manera periódica. Pero… ¿Cómo abonan estos en la productividad de las empresas?

La experiencia habla por sí sola. De acuerdo con Rogelio Altamira, director Corporativo de Vida y Pensiones en seguros Zurich, la productividad de los empleados puede aumentar hasta en un 45%.

“Si tus empleados se sienten a gusto, se sienten protegidos e inclusive hasta consentidos, hay una mayor probabilidad de que se queden en tu empresa, trabajen mucho más y se pongan la camiseta”, aseguró durante Expo Capital Humano, celebrada los días 7 a 9 de noviembre en el World Trade Center de la Ciudad de México.

Otorgar beneficios a tus empleados es una inversión, aseguran los expertos, ya que no sólo aumenta la productividad y calidad del trabajo, también sirve como un arma de retención de talento para las empresas. Si un trabajador se encuentra tranquilo, la posibilidad de que se quede en la empresa y que se identifique con los objetivos de la misma, aumenta hasta en un 30%.

Al respecto, Cristina Hernández Betancourt, vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos de Axa Seguros, destacó la importancia de tener una cultura organizacional definida y beneficios a tus empleados que les permita crecer, desarrollarse y sentirse protegidos.

“Para que una empresa tenga éxito debe contar con cuatro pilares importantes: compromiso, liderazgo constructivo, ambiente incluyente y Responsabilidad Corporativa, si no existe una empatía entre los empleados y la empresa, no existirá el crecimiento (…) es muy importante que tus empleados se sientan parte de la empresa, que sepan lo importantes que son para alcanzar los objetivos de sus organizaciones”, comentó.

Axa ofrece desde vales de descuento en restaurantes, vales de gasolina, pasando por programas de desarrollo de carrera en el extranjero, descuentos en supermercados, y hasta salas antiestrés y de maternidad.

“Desde que tenemos una cultura organizacional bien definida, donde se protege a tus colaboradores y donde se incentiva el desarrollo, el porcentaje de rotación de personal ha bajado hasta en un 30%”, comenta Hernández Betancourt.

A continuación Alto Nivel te proporciona una lista de las prestaciones de ley y beneficios que podrían ayudarle a retener o atraer los talentos en su empresa:

Prestaciones de ley   

• Jornada laboral no mayor a ocho horas.
• Descansos.
• Vacaciones anuales.
• Prima Vacacional.
• Aguinaldo.
• Antigüedad.

Beneficios externos que pueden proporcionar las empresas

• Vales de descuento para restaurantes y establecimiento de comida rápida
• Vales de despensa
• Vales de gasolina
• Pases en cines o centros de diversión
• Vales de puntualidad
• Programas de apoyo y desarrollo de carrera
• Intercambio de personal en el extranjero
• Servicios de lavandería, gimnasio y establecimientos deportivos
• Salas de recreación y antiestres
• Soporte médico y sicológico
• Seguro de gastos médicos
• Prestamos financieros
• Oportunidades de crecimiento en la empresa
• Trabajo por objetivos

Existen empresas especializadas que se dedican a realizar paquetes de compensaciones, es importante que tu empresa tenga una asesoría particular y que los beneficios que otorgarían a sus empleados también compaginen con las posibilidades de la empresa. Si este artículo te ha hecho reflexionar sobre la necesidad de incrementar o iniciar tu paquete de Prestaciones para tus empleados dame la oportunidad de asesorarte en el rubro de la Prestación Social de Despensa en donde tu empresa contará con Beneficios fiscales por esa prestación.

Juan Luis Hdez. Lara, Ventas Corporativas Efectivale

juanluis.hernandez@efectivale.com.mx 55 52411400 Ext 3747 o celular: 5542402227