¿Puede el bienestar financiero ayudarte a cumplir con la NOM-035?

El papel activo de las empresas como promotoras del bienestar integral de sus colaboradores es algo que, aunque no es una práctica nueva, poco a poco ha ido permeando en más instituciones. La NOM-035 surge en México para procurar y defender los intereses de los colaboradores, fomentando el bienestar financiero, estabilidad laboral, el bienestar físico, emocional, entre otros.

Si dentro de tu empresa buscan cumplir esta norma y se preocupan por el bienestar de sus empleados, comencemos conociendo sobre la NOM-035 y cómo puedes cumplirla por medio del bienestar financiero.

Datos importantes sobre la N0M-035

La NOM-035 es la norma oficial mexicana que identifica, analiza y previene, dentro de los lugares de trabajo, todos los factores que representen riesgos psicosociales y, además, promueve un entorno organizacional favorable.

¿Qué empresas deben de cumplir con esta norma?

La NOM-035 aplica para:

• Organizaciones que tengan hasta 15 colaboradores.
• Centros de trabajo que tengan desde 16 hasta 50 colaboradores.
• Empresas que tengan más de 50 colaboradores.

¿Es tu caso? Si es así, conoce parte de las obligaciones que se establece en la norma:

Obligaciones para las empresas bajo la N0M-035

• Difundir y compartir información con los colaboradores
• Reconocer los factores de riesgo psicológico a los que podrían estar sujetos sus colaboradores.
• Desarrollar una política de prevención de riesgos.
• Desarrollar medidas para prevenir los factores de riesgos.
• Aplicar medidas de control, en momentos que sea justificable.
• Mandar exámenes médicos a sus colaboradores que hayan sido perjudicados con violencia laboral o algunos de los factores de riesgo.

Y, como habrás notado, esta normativa está enfocada en los factores de riesgo psicosociales, pero, ¿sabes cuáles son estos?

Sugerencia de lectura: ¿Cómo mejorar el clima laboral con un plan de bienestar financiero?

¿Qué es un factor de riesgo psicosocial y cuáles son?

Cuando se habla de factor de riesgo psicosocial, está referido a los factores que generan sobresalto, angustia o alteración en el ambiente laboral y personal de los colaboradores de alguna empresa, lo que influye negativamente en su desempeño y motivación en su trabajo.

En la Norma Oficial Mexicana, se aplican los siguientes:

• Condiciones del ambiente laboral.
• Exigencias que vayan más allá de las capacidades de cada colaborador.
• Nivel de responsabilidad y la carga mental.
• Falta de independencia laboral.
• Bajo nivel de organización del trabajo.
• Definición inadecuada con respecto a los roles de trabajo.
• Falta de comunicación.
• Situaciones de acoso, discriminación, hostigamiento y violencia de cualquier tipo.

¿Qué pasa si no se cumple con la NOM-035?

A las empresas que no cumplen con la Norma Oficial Mexicana, se les considera inciden en conductas que involucran riesgos para la seguridad, salud y la vida misma de sus empleados.

Además, las sanciones que se aplican podrían ir desde los $4,224.50 hasta $422,450 pesos. Esto de acuerdo a las normas de seguridad e higiene en el trabajo estipuladas en el artículo 994, fracción V de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cómo influye el bienestar financiero en el cumplimiento de la NOM-035?

Cuando una empresa se preocupa por brindar bienestar financiero a sus colaboradores por medio de: salarios justos para cada puesto de trabajo, capacitaciones sobre educación financiera, motivaciones a la práctica del ahorro o ayuda para definir objetivos a corto y largo plazo, es mucho más fácil que pueda cumplir con la reglamento de la NOM-035.

Las empresas que en verdad se interesan por la estabilidad de sus colaboradores es porque conocen y han encontrado valor en ellos, les dan su lugar de acuerdo a las actividades que realizan y saben que juntos pueden lograr que la empresa siga adelante, además de obtener beneficios tangibles como ahorros en rotación y capacitación de personal, además de evitar altos costos en la pérdida de productividad debido al estrés que genera la falta de bienestar financiero.

Conoce con esta calculadora cuánto le está costando actualmente a tu empresa la falta de bienestar financiero.

¿Qué beneficios obtienen los colaboradores? Estos sienten pertenencia a la empresa, son productivos y tienen una razón por la cual trabajar, ya que buscan seguir los mismos objetivos de su empresa, porque saben que si los logran, ellos también triunfan.

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