Qué Buscar en tu Primer Trabajo

La vida laboral es una extensión de nuestra vida personal y como tal muchas de las máximas que rigen para las relaciones sociales también son válidas para nuestras relaciones laborales en este sentido sin duda que nuestra primera experiencia laboral marcará de manera relevante la manera que tengamos de desenvolvernos en nuestro ámbito laboral de por vida.

Es importante a la hora de tomar la decisión de donde iniciar nuestra carrera profesional tomarnos el tiempo y evaluar las opciones. Que nuestra inexperiencia y nuestra ansiedad por empezar no nos lleven a tomar decisiones que marquen de manera negativa no solo nuestro desarrollo profesional sino que definan nuestra actitud frente al “trabajo” es muy común ver a personas que lo único que hacen todos los días de su vida es enfrentar una tortura en el trabajo y en mi experiencia eso tiene que ver, entre otra infinidad de causas, con cómo inicio su carrera profesional.

Tuve la oportunidad de iniciar mi actividad profesional en una empresa del sector forestal, líder absoluta en su rubro y con una cultura de trabajo muy sólida, en este sector debes lograr los objetivos establecidos en términos de volumen de producción (extracción y transformación primaria) antes que las lluvias restrinjan las operaciones hasta la próxima temporada, y como la Naturaleza es impredecible, porque el inicio de la temporada de lluvias tiene un rango amplio de tiempo, termina siendo una carrera contra el tiempo y la incertidumbre, nada mejor para entender el sentido de urgencia y la necesidad de hacer que las cosas sucedan cuanto antes.

Si tienes la posibilidad de elegir y esto te puede ayudar a tomar una decisión te sugiero toma en cuenta estos aspectos a la hora de elegir tu primer trabajo:

Jugar en un equipo grande, así sea una Liga pequeña, aprendes a ganar y a disfrutar el ganar y tener reconocimiento y pertenencia, en este caso la vieja máxima se reescribiría como “más vale ser cola de León que cabeza de ratón” (aunque la cola no es el lugar en el deberás estar, luego hablaremos de esto) recuerda que estas empezando y nada aporta más que aprender de los mejores, las compañías que son líderes en sus segmentos tienen en común varios aspectos que son valiosísimos a la hora de forjar tu carácter profesional, cultura ganadora una empresa líder sabe lo que es ganar en el mercado y nada contagia más entusiasmo y energía que ganar, una empresa líder tiene sentido de urgencia, no se logra llegar al top en ningún sector dejando las cosas para después, de las características que más destacan a un profesional top es su capacidad de hacer y su enfoque en la acción y finalmente una empresa líder te da el vértigo del desafío y esto es superar permanentemente tus viejos estándares.

Procura estar lo más cerca de la alta gerencia, si tienes la posibilidad de elegir busca ofertas que te permitan interactuar y convivir de cerca con los directivos de la compañía eso te ayudará a entender y aprender la dinámica de la alta gerencia, nada enriquece más a un joven talento que ver en acción a los Líderes Consolidados, esa experiencia te permitirá entender desde muy temprano que las organizaciones son un todo y no la suma aislada de sus partes y lastimosamente esta visión holística se pierde en la medida que los organigramas se extienden, hasta llegar al punto de establecer silos o islas a nivel de áreas o individuos. El poder estar cerca de quienes toman las decisiones y establecen la visión y la misión de las compañías te permite incorporar a tu ADN empresarial la premisa “Lo mejor para la compañía” que se convierte con los años en tu mejor juez conciencial para la toma de decisiones.

Busca un Mentor que te ayude a desarrollar tus habilidades gerenciales y de liderazgo, en mi experiencia los grandes Líderes siempre están dispuestos a invertir tiempo en formar y desarrollar talento por lo que esto no resulta difícil en el sentido que siempre habrá un mentor disponible, lo que puede costar es asumir el desafío de ser Mentee, estos procesos en muchas compañías se dan de manera estructurada dentro de los planes de desarrollo y potenciamiento de sus talentos en ese caso se facilita el proceso, pero nada más enriquecedor y formativo que un proceso natural de mentoring, ese que nace de la empatía y el reconocimiento mutuo entre Mentor y Mentee. Se requiere de tiempo adicional a la jornada normal de trabajo, pero en contraprestación te llevas lo más valioso que puede tener un LIDER, su experiencia. Recuerdo mis primeros 3 años de actividad profesional, tuve la suerte como mencioné antes de trabajar en una gran compañía, pero además tuve el privilegio de tener un Mentor excepcional, el Gerente General de la compañía a quien yo reportaba. Yo era una especie de asistente de gerencia, con roles muy variados que iban desde la planificación de la producción y la gestión de la cadena de abastecimiento, en definitiva me gustaba creer y decir que yo hacía de todo y un poco era cierto, pero a la luz de los años, lo que realmente hacia era colectar y analizar información para que la gerencia pueda tomar decisiones y/o pueda estar informado del desenvolvimiento de los procesos operativos, en fin lo que tiene que ver con el artículo, todos los días empezaba y terminaba mi jornada reportándome en la oficina de mi jefe y no porque el me lo hubiera planteado como un requisito o una rutina del cargo, era algo que yo decidí hacer porque entendía que mi mejor aporte se daba en la medida que mayor alineamiento pudiera tener con mi Líder, esa rutina generó que a la hora de salida se genere un espacio de mentoring que se hizo habitual, yo preguntaba y me interesaba por todo aquello del negocio que aún no entendía, gestión comercial, las exportaciones, cómo encajábamos en una cadena de suministro más grande, nuestros clientes (grandes cadenas Europeas) el por qué de las decisiones que se tomaban y en la medida que la confianza aumentaba los temas también se profundizaban, las charlas y temáticas eran interminables, muchos años después de haber dejado la compañía y cuando yo ya estaba en roles de dirección seguía frecuentando y consultando a mi Mentor no con la frecuencia que me hubiera gustado pero definitivamente fueron los espacios más formativos que tuve en mis primeros años, algo que siempre recordaré y que marcó mi forma de entender el rol de un LIDER y la capacidad que puede tener de influir y moldear a una persona desde el ejemplo era el hecho que en esas largas charlas siempre había una taza de café y él era quien la servía.

Espero que este pequeño articulo sirva de orientación para aquellos que inician su búsqueda del primer trabajo, no lo tomes a la ligera ni te desesperes por el primero que aparece, pero si tu interés es disfrutar tu vocación y desarrollar tu talento te aseguro q a mí me funcionó recuerda:

·        Juega en un equipo grande, así sea de una liga pequeña

·        Lo más cerca de la Alta Gerencia

·        Busca un Mentor

Para potenciar tu:

·        Sentido de Urgencia

·        Enfoque en hacer que las cosas sucedan

·        Orientación a Ganar

·        Desafiar tus límites

·        Visión Holística de los negocios

·        Alineación

·        Vocación de servicio

Gustavo Flores Bonifaz

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