¿Qué ganamos los candidatos con el Reclutamiento 4.0?

Desde hace unos cuantos días he realizado un trabajo de investigación exhaustivo de ¿cuales son las características que debemos cumplir con nuestros perfiles en redes sociales o que se debe colocar en un resumen curricular o que se debe omitir, con el fin útlimo de poder impresionar a los reclutadores de talento?. En esta búsqueda encontré un articulo muy moderno que hablaba del "Reclutamiento 4.0"; no es un secreto que cada día las empresas, cada vez más, utilizan las redes sociales y el internet en general para llevar a cabo los procesos de selección. En vista de esto, los candidatos nos preocupamos cada vez mas por tener y mantener actualizados nuestros perfiles en las redes sociales más conocidas e importantes (Facebook y Twitter como las plataformas genéricas y Linkedin para el ámbito profesional) que son nuestros medios para la búsqueda de empleo dentro del Reclutamiento 4.0. Pero, ¿qué ganamos con esto? El fin último de esto es el posicionamiento de marcas, en este caso marca personal, que si no cumples con la cantidad de interacciones (vistas, comentarios, recomendaciones, likes, etc) las RRSS se encargan de ubicarte en el fondo de la cadena y tu marca personal con ello.

Negativamente podemos decir que algunos reclutadores podrían rechazar a un candidato por el contenido de sus redes sociales personales (Facebook, Twitter, Instagram), esto quiere decir que el proceso de selección con el pasar del tiempo se ha vuelto mas subjetivo. Se pierde la objetividad del perfil profesional, y en cierta forma considero que esto a pesar de ser negativo está bien, porque en la actualidad tanto los empleados como los empleadores buscan desarrollar un equipo que se complemente en todos los aspectos, ya que así las soluciones, trabajos y metas adquiridas son resueltas de forma más eficiente y a la brevedad requerida.

No obstante los candidatos a menudo nos vemos sumergidos en una cantidad de procesos para poder recibir una respuesta por parte de alguna compañía, y siempre quedamos en una constante zozobra de si estuvo correcta o no mi carta de presentación, si el formato de Curriculum Vitae es el adecuado o no, y hablando de esto pues ahora existen una cantidad de regulaciones sugeridas por el personal de Recurso Humano de lo que debe o no llevar una Hoja de Vida, y esto hace que nos encontremos en una búsqueda agotadora de modelos de Curriculums de "alto impacto", modificando una y otra vez nuestras presentaciones, con foto, sin foto, con dirección de domicilio, sin dirección, con edad y sin edad, y así un montón de cosas más que son las nuevas "regulaciones" de los expertos en captación de talentos.

Hablo desde mi experiencia, como candidatos nos esforzamos tanto en impresionar al personal de talento humano y al final este Reclutamiento 4.0 nos deja un desgaste cerebral del cual recibimos tan poco, porque al menos un 60% de los profesionales de Recursos Humanos no se dan a la tarea de crear si quiera una respuesta automática de las condiciones de sus procesos de selección. Quedamos en el limbo de postulaciones, con infinidades perfiles creados en paginas web de empresas y usuarios de portales de empleo donde cada día más nos cuesta posicionarnos como marca personal.

Con esto quiero instar al personal de Recursos Humanos que ejecuten la segunda palabra de su departamento, sean humanos, tomense el tiempo en si quiera hacer llegar una respuesta automática a los candidatos para sacarnos de la constante zozobra en la que nos vemos sumergidos una vez clickeamos el botón de "send" en sus postulaciones. Entendemos que los candidatos somos cientos de miles, y que ustedes son una, dos o tres personas, pero así como se ven favorecidos por el Reclutamiento 4.0, la web les brinda muchos recursos para indicar al menos correos de respuesta automática a los candidatos, así de esos en los que hay las frases como que: "si en 3 días usted no ha sido contactado por nuestro departamento de RRHH considere que su aplicación no se encuentra dentro de nuestra pre-selección, lo invitamos a cargar su hoja de vida en nuestra pagina web... etc.com... para acceder a ella en nuestra base de datos y ser considerado para vacantes en un fututo". Creánlo o no, para el personal que nos encontramos en búsqueda activa de empleo esto es algo muy significativo.

Y por último, respondiendo a la pregunta del título de este artículo, el Reclutamiento 4.0 nos permite participar en mayor cantidad de ofertas, los tiempos de selección son más reducidos, algunas empresas realizan entrevistas vía Skype o alguna red social que permita videoconferencias y así nos sentimos mucho mas cómodos al momento de expresar nuestras capacidades técicas y necesidades laborales, podemos participar en procesos de gran alcance (nivel internacional) y todo esto desde cualquier lugar en el que podemos acceder a internet.