¿Qué hacemos en Siens Translation para fomentar una buena conciliación laboral?

Hoy queremos hablar de un tema que no solo afecta al sector de la traducción, sino que es fundamental en el ámbito laboral en general. Debido a la entrada de la tecnología en muchos ámbitos profesionales, a veces resulta complicado poner un límite entre la esfera laboral y la esfera personal. Aun así, resulta vital que las personas trabajadoras, las empresas y las autoridades tomen medidas para conseguir una buena separación entre estos ámbitos y fomentar así la salud y el bienestar.

En Siens Translation le damos una gran importancia a la conciliación de la vida personal y profesional de nuestros trabajadores y trabajadoras, por eso nos gustaría compartir contigo algunas de las medidas que tenemos actualmente en marcha al respecto.

Aquí te compartimos algunas de las ventajas de las que se beneficia todo el equipo de Siens:

● Jornada laboral: por petición del equipo, en julio de 2022 cambiamos nuestro horario laboral para poder acabar nuestra jornada laboral a las 17 h. Esto nos permite disponer de más tiempo personal cada tarde.

● Horario intensivo en verano: durante el mes de agosto, trabajamos en horario intensivo, es decir, de 8 a 15 h. Gracias a esto, podemos disfrutar más del buen tiempo en verano.

● Modelo híbrido: desde el 2020 establecimos un modelo de trabajo híbrido, en el que trabajamos algunos días desde casa y otros desde la oficina. Con este modelo, ahorramos el gasto económico y de tiempo de realizar el trayecto casa-trabajo.

● Team building: ¡tenemos planificado para el 2024 hacer una actividad de team building! Este tipo de propuestas fomentan la motivación de los empleados y mejoran las relaciones interpersonales.

● Jueves de brainstorming: cada jueves, todo el equipo nos reunimos para plantear ideas, propuestas, o simplemente comentar brevemente la notícia del día. Es un buen momento para hacer un poco de brainstorming, o simplemente romper con la monotonía del trabajo del día a día. De esto, sacamos muy buenas ideas de mejora.

● Desayunos conjuntos: cada miércoles la empresa invita al desayuno y todo el equipo de Siens desayunamos juntos. Así podemos conocernos mejor y mantener un buen ambiente laboral.

● Café y snacks: en la oficina siempre tenemos a mano café y algún snack a los que invita la empresa. Esto favorece poder hacer pequeños descansos entre nuestras tareas.

● Amigo invisible: en Navidad hacemos un amigo invisible voluntario. Gracias a esto fomentamos la implicación de los empleados y mejoramos las relaciones entre personas.

● Cumpleaños: la empresa ofrece el día del cumpleaños como un día de vacaciones extra. Hacemos esto porque nos gusta tener un detalle con nuestros empleados en su día especial.

¿Cuáles son los beneficios de un buen equilibrio vida-trabajo?

Mejora de la productividad gracias a la disminución de la fatiga laboral Al tener un buen descanso y desconectar del trabajo, las personas trabajadoras pueden tomar mejores decisiones y trabajar de forma más eficiente.

Captación de talento y mejor employer branding Actualmente, a la hora de buscar empleo ya no solamente importa el sueldo, sino que muchas personas también se fijan en las condiciones laborales (flexibilidad, horario, beneficios extra…). Ofrecer la opción de equilibrar el trabajo con la vida personal ayuda a retener el talento y a que la imagen de la empresa como empleadora mejore.

Reducción de la insatisfacción laboral y mejor relación empresa-empleado Esto también reduce el estrés y el número de bajas (burn-out).

Disminución de la rotación de personal y absentismo Como consecuencia de la satisfacción laboral y de una mejor salud mental, la tasa de absentismo disminuye.

Favorecimiento de una buena atmósfera laboral Al ofrecer a los empleados actividades de ocio conjuntas, se mejoran las relaciones interpersonales.

Aumento del employee engagement y la fidelidad a la empresa Un trabajador que siente que se respetan sus necesidades es más fiel a la empresa y está más motivado con su trabajo.

Mejora de la calidad de vida y de la salud mental Disponer de un horario adecuado para disfrutar de todos los ámbitos sin complicaciones favorece la salud mental.

Gracias a estas medidas para fomentar un buen balance vida-trabajo, tanto las personas trabajadoras como las empresas obtenemos múltiples beneficios. En Siens ya hemos notado estos beneficios, por eso queremos seguir siempre buscando nuevas maneras de mejorar la relación vida laboral-personal de nuestros empleados y empleadas.