Qué ofreces al talento, no qué buscas
Ester Ballarin Remiro
PCC Coach Consultant y Facilitadora de bienestar l Speaker l Acompañando a personas a mejorar su rendimiento cuidando de sus empleados con programas de cohesión l Experta Marketing y Liderazgo Humano l Prevención Burnout
Cambiar el chip. Cambiar el mindset. Ahora el talento se cautiva.
El talento no te busca a ti. Las empresas ya están cambiando el enfoque del reclutamiento y la retención del talento.
Es un cambio transversal. Un cambio cultural, que ha de formar parte del ADN de las empresas que se quieren consolidar como exitosas. Por ello, ha de ser transversal, en todas áreas.
Los departamentos de recursos humanos ya están liderando esta transformación estratégica que va más allá de los planes de desarrollo, el paquete retributivo, etc. El liderazgo de recursos humanos es estratégico para detectar y cautivar el talento de las personas que formen parte de la organización.
Incorporar habilidades de inteligencia emocional y social será clave.
El talento son las personas y su competencia funcional, pero sobre todo las habilidades relacionales humanas, agilidad, autoconfianza, que ejercen desde la libertad responsable y que sienten consistencia en la cultura de la empresa; es decir, coherencia entre sus valores y sus actuaciones.
La conexión entre las dos partes será fundamental.
No será que me ofreces persona "talento", si no, que te ofrezco yo empresa. Empresas que irradien consistencia, atraerán y ofrecerán lo mejor a las personas "talento".
Cambios de paradigma que ya empiezan a ser realidad en muchas empresas.
Cambio cultural, talento y relaciones humanas.