Que en 2025 Dejemos de Usar "Recursos Humanos" para Empezar a Hablar de Personas
Verónica Traynor
Executive MBA (Candidate) | Employee Experience | Apasionada por acompañar a las empresas y líderes de Talento Humano de España y LATAM a reimaginar la Experiencia del Empleado y el Liderazgo
Pareciera que las palabras crean realidades y empezar a adueñarnos de ellas nos hace personas creativas y creadoras.
Ayer terminé de leer el libro: “La nueva fórmula del trabajo” de Laslo Bock, ex vicepresidente de Gestión de Personas de Google.
(Libro recomendado por Jaime Puig Diaz en un evento de Factorial en Barcelona).
Y en el final del libro me encontré con esto:
Epílogo: Solo para fanáticos de RRHH: Crear el primer equipo de Gestión de Personas del mundo:
“Hasta 2006 el equipo se llamaba Recursos Humanos (...) Pero en el momento de recibir la carta con la oferta, el nombre del puesto de trabajo era vicepresidente de Gestión de Personas."
"(...) Por raro que parezca hoy en día, no me entusiasmó ese cambio (...) Me preocupaba que una excentricidad de tal calibre como la Gestión de Personas me pusiera mucho más difícil encontrar otro trabajo si las cosas no salían bien…”
"Llamé a Shona Brown, entonces vicepresidenta de Operaciones de Negocios (...) y me explicó que lo de RRHH les parecía administrativo y burocrático. Por el contrario, a los ingenieros el título de “gestión” les sonaba creíble, porque implicaba algún tipo de capacidad real para hacer cosas."
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"(...) El instinto de Shona para el branding era excepcional. Desde que nos lo inventamos, el nombre de Gestión de Personas (People Operations) se ha hecho muy popular en los departamentos de RH: Dropbox, Facebook, LinkedIn, Square, Zynga y otra veintena de empresas lo han adoptado."
"Más que cualquier otra cosa, lo que más nos une en Gestión de Personas es la visión de un trabajo (...) ennoblecedor, energético y apasionante” Laslo Bock
Entonces - y teniendo en cuenta que estamos en la era de la Inteligencia Artificial - me uno a la moción de Google de dejar de usar el término "Recurso" para empezar a tomar conciencia de mis palabras y usar "Talento" o "Personas".
Porque creo que lo que más necesitamos de cara a 2025 es empezar a crear nuevas experiencias laborales y nuevas realidades.
Así que allá vamos ;)
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