¿Quién es tu mejor empleado?

Los humanos hemos desarrollado la colaboración como uno de los pilares fundamentales para el desarrollo grupal, desde los inicios de nuestra existencia. La disciplina, el enfoque y el liderazgo nos permitieron alcanzar metas grupales para el desarrollo de las civilizaciones hasta lo que somos el dia de hoy. Trabajar juntos como un equipo con esos valores nos hace mejores y nos permite crecer. Asimismo las empresas no son ajenas a este comportamiento humano. Todas las empresas son un conjunto de personas trabajando hacia un mismo fin, y en este caso el fin es mayor a la suma de sus partes.

Para las organizaciones, es un gran desafío manejar, controlar o incluso entender a este conjunto de personas individuales. Cada uno con sus deseos, pensamientos, costumbres, defectos y atributos. Se ha intentado de todo para hacer que las personas sean más productivas y todos vean hacia un mismo horizonte, desde utilizar la violencia en épocas de esclavitud hasta los avanzados programas de crecimiento y motivación que existen en cada empresa.

Una de las primeras y más importantes medidas que se deben realizar para poder gestionar de mejor manera a las personas es identificarlas según su tipo. Con esto, poder ubicarlas de manera estratégica de modo que, los empleados puedan desarrollar su potencial y en ese proceso el de la empresa.

3 Tipo de empleados

Existen 3 tipos, los jugadores estrella (A players), los trabajadores estándar, y los empleados desinteresados (o flojos). Cada uno de estos empleados tiene un desempeño muy distinto y la manera de ubicarlos en la organización va a ser determinante para el éxito o fracaso de las distintas iniciativas de la empresa. Es importantísimo que podamos clasificarlos para poder cumplir los objetivos estratégicos como un grupo.

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