RECLUTAMIENTO 4.0 EN PANDEMIA
INTRODUCCIÓN:
En la actualidad el reclutamiento 4.0 conlleva a la atracción del talento deseado y es algo que va desarrollando durante el tiempo y debido a la coyuntura actual todas las organizaciones se han visto afectadas por la evolución de las nuevas tecnologías. Por tanto, el área de RR. HH no está excluidos de los nuevos cambios de la realidad (Giraldo, 17 de febrero de 2020).
Esto ha suscitado el aumento del uso de medios digitales y estrategias de Marketing Digital en el proceso de reclutamiento, pero no podemos decir que es algo nuevo, sin embargo, la característica de este proceso a generado la necesidad en las organizaciones de acelerar su transformación digital ante la pandemia, a esto se le llama reclutamiento 4.0.
En el presente Artículo de Opinión se ha identificado el siguiente problema de investigación: ¿Cuál es el estado del Reclutamiento 4.0 en las organizaciones en situación pandemia? Para abordar dicho problema, se mencionará la definición de reclutamiento 4.0. Además, se describirá su influencia en el contexto actual.
ARGUMENTACIÓN Y OPINIÓN:
Las organizaciones consideran para los procesos de reclutamiento utilizar estrategias de captación de talento, en las cuales aplican redes como Facebook, LinkedIn y plataforma similares para de esta forma implementar el reclutamiento 4.0 (Bello, 12 de febrero 2021). En el actual siglo XXI, los postulantes y los headhunting consideran importante crear o potenciar su marca personal, anteriormente se limitaba a subir una oferta de empleo en las diversas plataformas, esto en consecuencia generaba muchos CV que no ingresaban a un perfil; desde esta problemática surge el reclutamiento 4.0 el cual se caracteriza por la captación del talento desde el punto de la adaptación tecnológica, implementado un web de empleo, creando blog y tener una red social activa.
Según Bello (12 de febrero 2021) indica que el 74% de las empresas utilizan redes sociales; por otro lado, LinkedIn se consideran las principales redes utilizados por los reclutadores. Centrándonos en los espacios de acceso tanto del participante y reclutador como son las redes mencionadas, esto hace referencia al conocimiento del manejo del mismo para poder llegar a una conexión laboral.
Según Leonardi (20 de enero de 2021) el estado de pandemia conllevo a un cambio radical debido que todo se trasladó a un formato digital, como las entrevistas a través de zoom o meet. Por lo tanto, surge la necesidad de reorganizar todo e incorporar nuevos procesos. Las organizaciones que llegan a adaptarse a esta metodología son por que aceptan y reconocen el aporte de estas herramientas, es importante mencionar que al generar la inclusión digital dará como efecto incremento de la empleabilidad. La pandemia a hecho una ruptura entre las resistencias de las personas ante el tema digital, sin embargo, se han visto con la necesidad de cambiar procesos y de cierta forma simplificarlos. Independientemente que la situación vuelva a su normalidad los procesos de reclutamiento 4.0 ya estarán establecidos.
CONCLUSIONES:
-El reclutamiento 4.0 se implemento como una necesidad gracias a la pandemia.
-Ha mejorado el sistema que se sigue en el proceso como su simplificación.
-Las empresas reconocen el potencial de las herramientas dado que inician el cambio a mejores resultados.
-Adaptarse a las nuevas tecnologías ayudara a mejorar los procesos en las organizaciones.